SWT
Op deze pagina:
Het Stelsel van Werkloosheid met bedrijfsToeslag (SWT) is een vorm van vervroegd vertrek op pensioen die oudere werknemers toelaat om naast werkloosheidsuitkeringen, ook nog te genieten van een toeslag. Deze aanvullende vergoeding is ten laste van de werkgever. Hij zal deze toeslag ontvangen tot aan zijn pensioenleeftijd.
De werkgever heeft in principe de verplichting de werkloosheidsgerechtigde met bedrijfstoeslag (WBT) te vervangen, al zijn hierop veel uitzonderingen.
De toegang tot het SWT is over de verschillende regeringen heen verstrengd, met de bedoeling het vroegtijdig verlaten van de arbeidsmarkt te ontmoedigen.
De toegangsleeftijd voor het algemeen stelsel van SWT (op basis van cao n° 17) bedraagt 62 jaar.
De toegangsleeftijd voor de bijzondere stelsels SWT bedraagt vanaf 1 juli 2021 60 jaar :
- met ofwel 33 jaar beroepsverleden (waarvan ofwel 20 jaar nachtwerk, ofwel 5 of 7 jaar een zwaar beroep (= ploegenarbeid, nachtarbeid of onderbroken diensten) gedurende de laatste 10-15 jaar voorafgaand aan het einde van de arbeidsovereenkomst, ofwel een bouwvakker met attest van arbeidsongeschiktheid)
- met ofwel 35 jaar beroepsverleden (waarvan 5 of 7 jaar een zwaar beroep (= ploegenarbeid, nachtarbeid of onderbroken diensten) gedurende de laatste 10-15 jaar voorafgaand aan het einde van de arbeidsovereenkomst)
- met ofwel 40 jaar beroepsverleden (stelsel zeer lange loopbaan)
De toegangsleeftijd voor het stelsel 'medische SWT' werd vastgelegd op 58 jaar voor de periode vanaf 1 januari 2021 tot en met 30 juni 2023.
Wat de ondernemingen die erkend zijn als zijnde in moeilijkheden of in herstructurering betreft, is de toegangsleeftijd, vanaf 31 december 2020 vastgesteld op 60 jaar. Bovendien, moet de SWT-kandidaat ofwel 10 jaar beroepsverleden als loontrekkende in de sector gedurende de laatste 15 jaar, ofwel met 20 jaar beroepsverleden als loontrekkende in het algemeen hebben.
Onderstaande tabel geeft in een oogopslag de nieuwe toegangsleeftijden weer, alsook vanaf welke leeftijd er een vrijstelling kan gevraagd worden voor de aangepaste beschikbaarheid.
|
|
Toegangsleeftijd |
Vrijstelling van aangespaste beschikbaarheid |
|---|---|---|
|
Afwijkende regimes SWT (beroepsverleden 33/35/40 jaar) |
Vanaf 01/07/21 tot en met 30/06/2023 : 60 jaar
|
Vanaf 01/07/21 tot en met 31/12/2024* : 62 jaar of 42 jaar beroepsverleden |
|
Vanaf 01/07/2023 : te onderhandelen in het kader van de volgende IPA |
Voor ontslagen vanaf 01/07/2023 : te onderhandelen in het kader van de volgende IPA |
|
|
SWT medische redenen 35 jaar beroepsverleden
|
Vanaf 01/01/21 tot en met 30/06/23 : 58 jaar
|
Vrijstelling mogelijk vanaf begin SWT |
|
Vanaf 1/07/2023 : te onderhandelen in het kader van de volgende IPA |
||
|
SWT ondernemingen in moeilijkheden of in herstructurering |
Vanaf 31/12/20 : 60 jaar |
Vanaf 01/01/21 tot en met 31/12/2024* : 62 jaar of 42 jaar beroepsverleden
|
|
Voor ontslagen vanaf 01/07/2023 : te onderhandelen in het kader van de volgende IPA |
*Voor ontslagen die plaatsvonden vóór 01/07/2023
Opgelet : Meestal zijn initiatieven van sectoren/ondernemingen nodig om toegang toe te geven tot de verschillende SWT en/of tot de vrijstelling van aangepaste beschikbaarheid. Controleer dus steeds wat het paritair comité waaronder je valt, heeft afgesproken inzake SWT.
Je werkloosheidsuitkering? ACLVB brengt het in orde!
De werkloosheidsreglementering is zo ingewikkeld en verscheiden dat je zonder deskundige hulp niet dreigt te krijgen waar je recht op hebt. Een uitbetalingsinstelling die je correct en volledig informeert is dan ook onontbeerlijk.