SWT

Wat houdt het statuut ‘werkloze met een bedrijfstoeslag’ precies in?

Je bent werkloos, maar met een speciaal statuut. Je wordt dus nog niet beschouwd als een gepensioneerde. Je geniet van niet-degressieve (= dalen niet in de tijd) werkloosheidsuitkeringen van de RVA tot aan je pensioen. Daarnaast ontvang je ook een  bedrijfstoeslag die betaald wordt door de werkgever (of een fonds voor bestaanszekerheid) die je ontslagen heeft in het vooruitzicht van een SWT.
 

Aan welke voorwaarden moet ik voldoen?

Je moet ontslagen zijn

Je zal nooit kunnen genieten van een SWT wanneer jijzelf ontslag hebt genomen of in geval van ontslag in onderling akkoord. Met andere woorden: je moet ontslagen worden door je werkgever mits het presteren van een opzeggingstermijn of het uitbetalen van een opzeggingsvergoeding.
 

Je moet recht hebben op werkloosheidsuitkeringen

Je moet bewijzen dat je minstens 624 dagen hebt gewerkt als loontrekkende tijdens de 42 maanden voorafgaand aan je uitkeringsaanvraag als werkloze met bedrijfstoeslag.

Kom je maar aan 312 of 468 dagen, dan wordt er ook gekeken naar je beroepsverleden van 10 jaar voorafgaand aan die 42 maanden en kan je eventueel wel bewijzen dat je voldoende lang hebt gewerkt.

Je mag bovendien niet meer werken, noch een loon of vergoeding ontvangen van je werkgever, tenzij je ze samen met je werkloosheidsuitkeringen mag genieten.
 

Je moet vallen onder een geldige cao (collectieve arbeidsovereenkomst)

Je moet vallen onder een geldige cao op basis waarvan je recht hebt op een bedrijfstoeslag.
 

Je moet voldoen aan de leeftijds- en loopbaanvoorwaarden

Elk SWT-stelsel kent zijn eigen leeftijds- en loopbaanvoorwaarden. De ACLVB kan voor jou, te voren, nagaan of je aan de vereiste loopbaanvoorwaarde voldoet. Ga zeker eens langs bij je zone die voor jou de berekening zal maken. In de brochure hieronder vind je een tabel met een overzicht van de leeftijds- en loopbaanvoorwaarden voor 2021 – 2022 en 2023.