SWT

Het Stelsel van Werkloosheid met bedrijfsToeslag (SWT) is een vorm van vervroegd vertrek op pensioen die de oudere en ontslagen werknemer toelaat om naast werkloosheidsuitkeringen, ook nog te genieten van een toeslag. Deze aanvullende vergoeding is ten laste van zijn werkgever. Hij zal deze toeslag ontvangen tot aan zijn pensioenleeftijd.

De werkgever heeft in principe de verplichting de werkloosheidsgerechtigde met bedrijfstoeslag (WBT) te vervangen.

De toegang tot het SWT is over de verschillende regeringen heen bemoeilijkt, met de bedoeling het vroegtijdig verlaten van de arbeidsmarkt te ontmoedigen.  De regering Michel heeft de SWT-maatregelen nog verstrengd. Zo werd niet alleen de toegangsleeftijd opgetrokken maar moesten alle werklozen met bedrijfstoeslag zich sinds 1 januari 2015 ook beschikbaar houden voor de arbeidsmarkt. Dankzij het optreden van de vakbonden kon de verplichte actieve beschikbaarheid voor alle WBT-ers herleid worden tot een ‘aangepaste beschikbaarheid’ en hoeven de werklozen die in een medisch SWT zitten voortaan niet langer beschikbaar te zijn.

De toegangsleeftijd voor het algemeen stelsel van SWT (op basis van cao n° 17) bedraagt 62 jaar. 
De toegangsleeftijd voor de bijzondere stelsels SWT bedraagt vanaf 1 januari 2017 58 jaar, en zal vanaf 1 januari 2018 59 jaar bedragen:

• met ofwel 33 jaar beroepsverleden (waarvan ofwel 20 jaar nachtwerk, ofwel 5 of 7 jaar een zwaar beroep (= ploegenarbeid, nachtarbeid of onderbroken diensten) gedurende de laatste 10-15 jaar voorafgaand aan het einde van de arbeidsovereenkomst, ofwel een bouwvakker met attest van arbeidsongeschiktheid)
• met ofwel 35 jaar beroepsverleden (waarvan 5 of 7 jaar een zwaar beroep (= ploegenarbeid, nachtarbeid of onderbroken diensten) gedurende de laatste 10-15 jaar voorafgaand aan het einde van de arbeidsovereenkomst)
• met ofwel 40 jaar beroepsverleden (stelsel zeer lange loopbaan)

De toegangsleeftijd voor het stelsel 'medische SWT' werd vastgelegd op 58 jaar voor de periode 2017-2018.
Wat de ondernemingen die erkend zijn als zijnde in moeilijkheden of in herstructurering aangaat, werd de minimumtoegangsleeftijd tot het SWT verhoogd tot 56 jaar voor de periode 2017-2018.

Onderstaande tabel geeft in een oogopslag de nieuwe toegangsleeftijden weer, alsook vanaf welke leeftijd er een vrijstelling kan gevraagd worden voor de aangepaste beschikbaarheid.

[*] Indien geen cao toegetreden tot kader-cao: verplichting tot aangepaste beschikbaarheid tot 65ste verjaardag. Dezelfde redenering geldt voor de bedrijven die erkend zijn als onderneming in moeilijkheden of in herstructurering (bedrijfs-cao toegetreden tot kader-cao).