PC 319.01 - Opvoedings- en huisvestingsinrichtingen Vlaanderen
Het Paritair Subcomité voor de opvoedings- en huisvestingsinrichtingen en -diensten van de Vlaamse Gemeenschap is bevoegd voor de werknemers en de werkgevers die worden erkend en/of gesubsidieerd door de Vlaamse Gemeenschap of door de Vlaamse Gemeenschapscommissie.
Deze zeer heterogene sector in Vlaanderen kent in zijn diversiteit één rode draad: personeelsleden die zich met hart en ziel inzetten. Van jongerenwelzijn over zorg voor mensen met een beperking (VAPH), tot de centra algemeen welzijnswerk (CAW), de sociale verhuurkantoren en huurderbonden en tot slot de centra voor kinderzorg en gezinsondersteuning (CKG) en Centra voor Integrale Gezinszorg (CIG). De zorgverlening komt in alle mogelijk vormen voor, van eenmalige consultaties tot begeleiding en ondersteuning de klok rond. Jarenlang waren de opgebouwde loon- en arbeidsvoorwaarden van de sector (paritair comité 319.01) inspirerend voor andere zorg- en welzijnssectoren.
Klik hier voor een korte samenvatting van de loon- en arbeidsvoorwaarden.
Klik hier voor interessante links van andere websites.
Wij hebben ook een samenvatting gemaakt van de sectorale voorwaarden.
Die loon-en arbeidsvoorwaarden komen niet uit de lucht gevallen. Ze zijn het resultaat van herhaaldelijke mobilisaties en vastberadenheid van het personeel van de Non-Profit. Dit heeft geleid tot historische akkoorden in de Vlaamse Non-Profit, de zogenaamde VIA’s (Vlaamse Intersectorale Akkoorden). Die meerjarenakkoorden tussen overheid, vakbond, en werkgevers hebben een positief effect gehad op de loon- en arbeidsvoorwaarden en op de inzet van extra personeel zodat de kwaliteit van de zorg verhoogt en werkdruk verlaagt.
De meerjarenakkoorden zorgden voor een verregaande harmonisering van de loon- en arbeidsvoorwaarden in de Non-Profit. Het laatst afgesloten akkoord, VIA VI, heeft verder gebouwd op de verwezenlijkingen van het vorige akkoord. Naast een loonsverhoging en de creatie van enkele honderden jobs werd de weg ook reeds geëffend voor de introductie van het nieuwe loonhuis en de bijbehorende functieclassificatie, die normaalgezien in het volgend akkoord (VIA VII) geïntroduceerd wordt.
De laatste jaren zet de Vlaamse regering de sector voor uitdagingen met besparingen, regelluwte, flexibiliteit en - met persoonsvolgende subsidiëring - nieuwe vormen van subsidiëren. De ACLVB staat aan jouw zijde om ook in de toekomst te blijven ijveren voor de verbetering van de loon- en arbeidsvoorwaarden voor het Non-Profit personeel. Het maatschappelijke belang van de sector moet ook een meerwaarde blijven voor het personeel van vandaag en morgen. Samen kunnen we verder timmeren aan de ingeslagen weg, dankzij syndicale inzet en solidariteit. De behaalde resultaten moeten immers dag na dag verworven blijven. De overheid moet blijvend gewezen worden op het belang van de Non-Profitsector en de nood aan kwaliteitsvolle loon- en arbeidsvoorwaarden.
Elke werknemer die lid wordt van de vakbond, versterkt de stem van het personeel. Als lid van ACLVB geniet je ook van advies en ondersteuning en nieuws over jouw loon- en arbeidsvoorwaarden. Wil je mee trekken aan de syndicale weg, neem vrijblijvend contact op met een bestendig secretaris van ACLVB en wie weet kan je in jouw organisatie de stem van je collega’s mee vertolken. Om je te versterken in de taak van afgevaardigde, voorziet de ACLVB ook een ruim vormingspakket voor alle leden, militanten en afgevaardigden, ook voor de Non-Profit.
Als je nog vragen hebt, contacteer ons. We helpen je graag verder, ook in onze secretariaten.