Werklozen zullen vanaf 1 november 2012 steeds lagere uitkeringen krijgen. Deze maatregel is een uitvoering van een federaal regeerakkoord en volgens ABVV, ACV en ACLVB de meest asociale. Voor gezinshoofden zal de uitkering in fases met 12 % dalen. Voor alleenstaanden is dat 17,5 % en voor samenwonenden maar liefst 40 %. De drie vakbonden benadrukken nogmaals dat zij principieel tegen de degressiviteit van de werkloosheidsuitkeringen zijn.

Door deze uitkeringen te verminderen in de tijd, glijden nog meer mensen af naar de armoede. Na verloop van tijd zullen de gezinshoofden 31 % en de alleenstaanden 12 % onder de Europese armoedenorm vallen. En dit terwijl België zich ten aanzien van Europa geëngageerd heeft het aantal mensen met risico op armoede of uitsluiting met 380.000 te verminderen tegen 2020.

Door het sociaal overleg rond de bijsturingen van het regeerakkoord en door overleg in het beheerscomité van de RVA zijn deze harde ingrepen op een aantal punten alsnog verzacht. Mensen die al 20 jaar gewerkt hebben, 55-plussers en personen die minstens 33 % arbeidsongeschikt vallen niet onder die regeling.

De vakbonden stellen ook vast dat voorlopig alleen gewerkt wordt op de stopzetting of inperking van de uitkeringen en de versterking van de controle. Terwijl het de bedoeling was dit te koppelen aan een verstevigde samenwerking met de Gewesten en Gemeenschappen met het oog op een versterking van de begeleiding, opleiding en werkervaring.

ABVV, ACV en ACLVB willen geen vermindering van werkloosheidsuitkeringen zonder perspectief op een kwaliteitsvolle job. We vragen aan alle overheden om, in nauwe samenwerking, de investeringen in begeleiding, opleiding en werkervaring op te drijven. Die investeringen zijn broodnodig want uit een recente studie van RVA blijkt dat sanctioneren vooral zorgt voor een toestroom naar OCMW?s.

In dat kader moet ook de bedrijfswereld voor zijn verantwoordelijkheid worden geplaatst. Bedrijven die vandaag steen en been klagen over knelpunten op de arbeidsmarkt, kunnen zelf ook nog heel wat inspanningen doen. Door bijvoorbeeld hun rekruteringseisen en selectieprocessen aan te passen aan het beschikbare potentieel, in het bijzonder het potentieel bij kortgeschoolden, ouderen, allochtonen en werklozen met verminderde arbeidsgeschiktheid.

Jan Vercamst, Nationaal Voorzitter: ? Ik wens alle ACLVB-kandidaten heel veel succes toe. Vier jaar tomeloze inzet kan  nu verzilverd worden in een sterkere vertegenwoordiging van onze Liberale vakbond in bedrijven en het sociaal overleg. Wij willen niet enkel vooruitgaan in cijfers, maar ook in kwaliteit. Het zijn in de eerste plaats al onze leden en alle werknemers die op ons rekenen om hun arbeidsvoorwaarden en -omstandigheden te verbeteren. Die kans moeten we met beide handen aannemen.?

Tijdens de Sociale Verkiezingen brengen we drie grote thema?s onder de belangstelling die ook terug te vinden zijn op onze verkiezingssite : http://www.stem1.be.

WERKBAAR WERK

Werk met respect voor de mens achter de werknemer. Geen werk dat de werknemers alsmaar meer onmenselijk onder druk zet. Wordt de stresslimiet overschreden? Dan heeft dat vaak een negatief effect: fysieke ongemakken, psychische klachten tot zelfs een burn-out toe. En daar wordt de werknemer noch de werkgever beter van. Om werknemers te motiveren is een aantrekkelijk loon niet de enige factor. Een goede werkomgeving en een beheersbare werkdruk zijn minstens even belangrijk. En voor de oudere werknemers, werk aan een ritme dat aangepast is aan hun leeftijd. En vooral, voor iedereen, werk dat ook rekening houdt met het leven naast het werk en de combinatie gezin en arbeid.

WERKZEKERHEID (voor iedereen en zeker voor jongeren)

Ondernemingen gebruiken en misbruiken tijdelijke contracten en contracten van bepaalde duur, vooral bij jonge werknemers. Die twee types van arbeidsovereenkomsten dienen oorspronkelijk om de onderneming de kans te geven haar personeelsbezetting aan te passen aan de behoeften van het seizoen en de conjunctuur. Maar vandaag zijn ze een manier geworden om personeel te beheren. Hoe kunnen jongeren in die omstandigheden een gezin stichten of een woning kopen?

De ACLVB wil dat die onzekere contracten in contracten van onbepaalde duur worden omgezet. Dat is niet alleen goed voor de motivatie van de jonge werknemers, maar ook voor de portefeuille van de ondernemingen, die hun meer producten en diensten kunnen verkopen.

WAARDIG INKOMEN

Een eerlijk loon voor het werk. Maar ook de strijd voor het behoud van de loonindexering als basis voor het vrijwaren van de koopkracht.
De automatische loonindexering wordt om de haverklap onder vuur genomen door de werkgevers en nu ook door Europa. Nochtans meet de consumptieprijsindex enkel de temperatuur op, in dit geval de prijsstijgingen. Het is toch niet omdat een patiënt koorts maakt, dat de thermometer stuk geslagen moet worden? We moeten dit probleem aan de basis aanpakken en niet raken aan de automatische loonindexering!

Tijdens de actieve loopbaan moeten er bijkomende stappen gezet worden voor de opbouw van het pensioen. Maar dan wel alleen als een extra aanvulling op een waardig wettelijk pensioen, en nooit als een vervanging ervan.

Er is eveneens een regeling uitgewerkt voor wie vrijwillig wil vertrekken. Over de drie vestigingen Zwevegem,  Aalter en Ingelmunster komen 124 personen in aanmerking voor ?werkloosheid met bedrijfstoeslag" (het vroegere brugpensioen). Over de concrete toepassing hiervan lopen nog gesprekken met het kabinet van minister De Coninck.

De sociale bemiddelaar heeft hier echter goede hoop op. In Aalter zou het juridisch gezien om een sluiting gaan, waardoor het juridische kader wel zou toelaten om mensen op 52 jaar te laten gaan. Ondanks die sluiting blijven er wel nog 103 mensen werkzaam. Voor Ingelmunster gaat het om een herstructurering waardoor ?brugpensioen? vanaf  55 jaar kan. Voor Zwevegem zal het ?brugpensioen? op vrijwillige basis gebeuren, in Aalter en Ingelmunster zal dit verplicht zijn. De regeling van werkloosheid met bedrijfstoeslag zal in Zwevegem gebeuren volgens de regeling die sectoraal voorzien is. Concreet betekent dit voor arbeiders ?brugpensioen? op  56 jaar en voor bedienden ?brugpensioen? op 58 jaar.

Geert Debevere, bestendig secretaris ACLVB: ?Uiteraard blijft het pijn doen dat we afscheid moeten nemen van 324 werknemers. Toch zou ik iedereen willen bedanken die meegewerkt heeft aan dit sociaal plan. We mogen ook gerust stellen dat, op enkele stakingsdagen na, de sociale rust  relatief goed bewaard gebleven is.?

In 2011 hebben de vakbonden een mini-akkoord van één jaar kunnen sluiten met de regering in lopende zaken, waarbij vooral de creatie van bijkomende jobs werd overeengekomen.

Sinds de regering Di Rupo volle bevoegdheid heeft, hebben de vakbonden pogingen ondernomen om tot een akkoord te komen voor de periode 2012 tot 2014. De overheid heeft ons echter laten weten dat ze geen inspanningen willen doen voor de Non-Profit in 2012. In 2013 reserveren ze wel 40 miljoen euro ? zowel voor privé- als publieke sectoren - voor een nieuw mini-akkoord MAAR enkel en alleen voor de creatie van nieuwe jobs en niet voor de verbetering van de arbeidsvoorwaarden van de aanwezige werknemers.
Voor 2014 is het opnieuw NIETS. Er wacht ons dan enkele een hoop discussie over de regionalisering van de ouderenzorg.

De ACLVB maakt zich zorgen over:

• de aantrekkelijkheid van de gezondheidssector,
• de koopkracht van de werknemers (Daar waar het IPA 0,3 % loonsverhoging voorzag in 2012 voorziet men voor de non-profit 0,0 % !),
• de stilstand in de onderhandelingen over de verbetering van de loon- en arbeidsvoorwaarden,
• de voor 2014 aangekondigde regionalisering van de ouderzorg die elk gesprek op dit ogenblik quasi onmogelijk maakt.

De ACLVB heeft in GEMEENSCHAPPELIJK VAKBONDSFRONT besloten een actiecampagne te starten.

Op donderdag 26 april trekken de militanten van de ACLVB samen met de collega?s van de twee andere vakbonden naar de Premier om hem te laten weten dat er dringend nood is aan een degelijk project voor de sector!

Om 12 u zullen we ontvangen worden in de Wetstraat 16 door de eerste minister Elio Di Rupo, alsook de ministers Onkelinx en De Coninck.

De Liberale Vakbond meent dat het hoog tijd is om nieuwe middelen ter beschikking te stellen waarmee we een toekomst verzekeren voor de werknemers (en gebruikers) van de federale gezondheidssectoren.

De nieuwe middelen willen we gebruiken :

• om betere arbeidsvoorwaarden aan te bieden met meer ruimte voor een gezonde combinatie werk/privé,
• voor de opbouw van betere loonvoorwaarden, o.a. door de invoering van de reeds lang op tafel liggende functieclassificatie in te voeren. Op die manier bewaren we de aantrekkelijkheid van het beroep in de zorgsector en verzekeren we kwaliteitsvolle jobs voor de werknemers en zorg voor de gebruikers.

De overheid heeft ongelijk te denken dat ze zonder investeringen in de gezondheidssector een antwoord kan bieden op de sociale noden van morgen en de vooruitgang van de diensten voor de bevolking kan blijven garanderen.

Op donderdag 26 april verzamelen we tegen 10u30 aan het Barrikadenplein te Brussel.

ACV en ACLVB eisen daarom dat de middelen die zijn voorzien voor de welvaartsvastheid van de uitkeringen in 2013-2014 bij voorrang worden ingezet om de minima in de werkloosheid te verhogen. Om zo stelselmatig de kloof met de Europese armoedenorm te verminderen. Hierover moet duidelijkheid zijn op het moment dat de degressiviteit van de uitkeringen in werking treedt.

ACV en ACLVB willen een bijsturing van onder andere de degressiviteit van de werkloosheidsuitkeringen. Zeker voor werklozen met  medische, mentale, psychische of psychiatrische problemen (MMPP) en  voor werklozen met 33% vermindering van arbeidsgeschiktheid  moet er  een bijsturing komen. Tijdens het debat kondigde de minister alvast aan deze vraag te willen bekijken.

De minister kondigde ook aan dat er bijsturingen zullen komen voor werknemers met tijdelijke jobs. Voor hen is het moeilijk om na afloop van die job  een voldoende aantal gewerkte dagen te bewijzen om zo terug te kunnen keren naar een hogere werkloosheidsuitkering. De minister verklaarde te zullen onderzoeken hoe die terugkeer naar een hogere werkloosheidsuitkering kan versoepeld worden.

ACV en ACLVB stellen ook vast dat voorlopig alleen gewerkt wordt  op de stopzetting of inperking van de uitkeringen en de versterking van de controle.  Terwijl het de bedoeling was dit te koppelen aan een verstevigde samenwerking met de Gewesten en Gemeenschappen met het oog op een versterking van de begeleiding, opleiding en werkervaring. De bonden moeten vaststellen dat dit nog nergens staat.  We vragen aan alle overheden om, in nauwe samenwerking, de investeringen in begeleiding, opleiding en werkervaring op te drijven. De minister gaf aan in te willen gaan op de voorstellen van de vakbonden.

In dat kader moet ook de bedrijfswereld voor zijn verantwoordelijkheid worden geplaatst. Uit de getuigenissen tijdens het debat bleek dat bedrijven die vandaag steen en been klagen over knelpunten op de arbeidsmarkt, zelf ook nog heel wat inspanningen kunnen doen. Door bijvoorbeeld hun rekruteringseisen  en selectieprocessen aan te passen aan het beschikbare potentieel, in het bijzonder het potentieel bij kortgeschoolden, ouderen, allochtonen en werklozen met verminderde arbeidsgeschiktheid. Minister Deconinck kondigde alvast aan dat er nog dit jaar een campagne komt om werkgevers te sensibiliseren rond het aanwerven van oudere werkzoekenden.

De MIVB-afgevaardigden zijn donderdagmorgen samengekomen om de extra informatie in verband met de voorstellen voor de verbetering van de veiligheid van het openbaar vervoer in Brussel te analyseren.

De Liberale Vakbond had meer duidelijkheid gevraagd in verband met het tijdschema van de verschillende beloofde maatregelen en ook in verband met de cijfers, zowel wat betreft het aantal bijkomende agenten voor de ordediensten als het budget dat hiervoor wordt vrijgemaakt.

Tijdens de vergadering van woensdag hebben wij de nodige antwoorden gekregen op onze vragen. Het document dat we hebben gekregen, bevat een gedetailleerd overzicht van het aantal bijkomende politieagenten en van de data waarop de extra manschappen beschikbaar zullen zijn.

Wij zijn ook tevreden over de oprichting van werkgroepen waarin de vakbondsvertegenwoordigers van de MIVB zitting zullen hebben. Ze zullen als taak hebben om op het terrein te zorgen voor de concrete uitwerking van de versterking van de politieaanwezigheid en om toe te zien op de opvolging van de verschillende maatregelen.

Er werd daartoe een vergaderkalender opgesteld.

De ACLVB-afgevaardigden hebben positief gereageerd op deze bijkomende informatie en zijn van mening dat de beloofde inspanningen toereikend zijn.

Wij blijven echter waakzaam wat betreft de concrete uitwerking van deze maatregelen en wij zullen niet aarzelen om onze eventuele opmerkingen te laten horen in de werkgroepen.

Rekening houdend met de geleverde inspanningen heeft de Liberale Vakbond dan ook gevraagd om vanaf vandaag het werk te hervatten.

Wij bedanken hierbij de afgevaardigden en militanten van de ACLVB, want zonder hun steun hadden wij nooit dit resultaat kunnen behalen. Wij bedanken onze militanten ook voor hun waardig gedrag in deze emotionele periode.

Xavier Muls
Bestendig Secretaris

De Liberale Vakbond heeft vanmorgen vergaderd met haar afgevaardigden bij de MIVB teneinde de voorstellen te analyseren die de ministers Milquet, Picqué, Grouwels en Turtelboom (de Kabinetschef van laatstgenoemde) formuleerden en om een standpunt in te nemen over een eventuele werkhervatting.

De Liberale Vakbond erkent vooruitgang op zekere punten :

• Aanwerving van nieuwe krachten
• Oprichting van een taskforce tussen leden van de politie en de veiligheidsdienst
• Meer bevoegdheden van beveiliging voor de MIVB
• Verbetering van de verkeersgeleiding en de snelheid van communicatie tussen bestuurders, controleurs en politiediensten.
• Striktere toepassing van administratieve boetes
• Lancering van een sensibiliseringscampagne om het geweld tegen de ordediensten en gezagsfuncties te bestrijden.

De Liberale Vakbond kreeg echter geen antwoord op belangrijke punten:

• Stappenplan
  Inderdaad, in het verleden werden er al te vaak beloftes gemaakt die niet verder werden opgevolgd of concreet werden gemaakt. Voor de ACLVB kan er geen akkoord komen zolang er geen tekst ondertekend is die een welomschreven stappenplan bevat.
• Duidelijke cijfers noemen. De tekst ter analyse geeft geen enkele duidelijkheid over het toegewezen budget ter beveiliging van het net en vermeldt geen precieze aantallen wat betreft extra aangeworven personeel dat zou instaan voor de beveiliging.
  Volgens de informatie waar wij over beschikken, staan 230 leden van de politie en 58 gedetacheerden in voor de beveiliging van het Brusselse openbaar vervoer. Worden die 58 gedetacheerden nog in mindering gebracht van de 100 aangekondigde personen?
• Voor de ACLVB lijkt de oprichting van een politie-eenheid aangesteld voor het openbaar vervoer een efficiënte en pragmatische oplossing om het geweld op het openbaar vervoer te bestrijden. Vandaag komen de politieagenten die tewerkgesteld zijn in het openbaar vervoer uit 6 verschillende politiezones, wat op zich al niet efficiënt is.
• Meer bevoegdheden voor het controlepersoneel en het veiligheidspersoneel van de MIVB. Inderdaad, deze agenten die volledig onderhevig zijn aan de Wet Tobback, voelen zich nog te vaak volstrekt machteloos tegenover de problemen waarmee zij geconfronteerd worden. Een bijzonder statuut zou moeten tot stand gebracht worden voor deze MIVB-agenten.

Veel emoties bij het personeel van de MIVB. De agenten zijn niet alleen begaan met wat er gebeurd is, maar ze zijn ook bang om terug aan het werk te gaan. De voorgestelde maatregelen lijken onvoldoende om hen te kunnen geruststellen.

In deze omstandigheden hebben de ACLVB-afgevaardigden bij de MIVB beslist het werk nog niet te hervatten zolang er geen tegemoetkoming is voor deze bezorgdheid. Verdere dialoog is dus noodzakelijk teneinde een duidelijk stappenplan op te stellen, en om duidelijkheid te scheppen over het aantal effectieve aanwervingen en het toegewezen budget voor beveiliging.

De ACLVB heeft begrip voor de emoties van haar leden en de moeilijkheid die zij ondervinden om het werk te hervatten, om veiligheidsredenen, maar ook om de kans te krijgen te rouwen tot de begrafenis.

De ACLVB zal er in het bijzonder op toezien dat dit dossier snel een concrete uitwerking vindt op het terrein. Daarom kondigt de ACLVB, onder voorbehoud, een staking aan.

Xavier Muls
Bestendig Secretaris ACLVB

De ACLVB biedt haar oprechte medeleven aan aan de familie van de supervisor evenals aan het voltallige personeel van de MIVB.

We mogen niet berusten bij geweld. De veiligheid vormt een onontbeerlijke arbeidsvoorwaarde. De ACLVB zal er voor blijven strijden dat elke werknemer, in het bijzonder in het openbaar vervoer, zijn job kan uitoefenen zonder angst.

Philippe Vandenabeele
Brussels Gewestsecretaris

De enige logische conclusie, het Europese sixpack en Europese bezuinigingsbeleid ten spijt, is de inspanningen spreiden over een langere termijn dan 2015. De ACLVB heeft de stelling van ?inspanningen spreiden tot 2020? reeds verdedigd in juli 2010 tijdens de regeringsonderhandelingen.

De ACLVB wil nogmaals wijzen op de zware hypotheek die Europa aan de lidstaten oplegt. Een politiek van blinde besparingen die een sociaal Europa van duurzame tewerkstelling en groeikansen volledig in de weg staat. Die laatste begrotingsoefening laat zien dat we op het tandvlees zitten en niet meer verder kunnen gaan zonder te bloeden.

Het voorstel dat Staatssecretaris Hendrik Bogaert vandaag lanceerde om in 5 jaar tijd alle werknemers jaarlijks 0,92 procent loon te laten inleveren is een voorbeeld van die blinde saneringsdrift. Dit zal wegen op de interne consumptie en de inkomsten nog verder doen dalen. De ACLVB heeft de stelling om de begrotingsinspanningen te spreiden tot 2020 reeds bepleit tijdens de regeringsonderhandelingen van juli 2010. Het geeft ook de mogelijkheid om meer structurele maatregelen zoals de strijd tegen de sociale en fiscale fraude hun werk te laten doen.

Het gaat om 11.692 kandidaturen (arbeiders, bedienden, jongeren en kaderleden) voor het CPBW en 10.644 voor de Ondernemingsraad.  In totaal kan de Liberale Vakbond een stijging van 17 % optekenen, vergeleken met de start van de verkiezingen in 2008.

Vanaf nu starten de kandidaten hun eigen campagne op in de bedrijven. De Liberale Vakbond heeft een heel eigen vakbondswerking die veel vrijheid en ruimte laat aan kandidaten en afgevaardigden. Er worden ook tools en thema?s aangereikt die de kandidaten kunnen gebruiken tijdens hun persoonlijke campagne.

Afgelopen zaterdag werden deze tien thema?s voorgesteld op het feestcongres van ?120 jaar liberaal syndicalisme?. U kan ze ontdekken op http://www.stem1.be.