Ecocheques
Het interprofessioneel akkoord 2009-2010 lanceerde met de ecocheque een nieuw systeem om de werknemers bewust te maken van de milieuproblematiek.
De ecocheque is een extra-legaal voordeel dat de werkgever aan de werknemer kan toekennen. De cheque mag geenszins een vervanging vormen voor loon, premies of enig ander voordeel.
Concreet kan de ecocheque, of groene cheque, gebruikt worden om een reeks aan ecologische producten en diensten aan te kopen. Welke producten en diensten dat zijn, is vastgelegd in een lijst die goedgekeurd werd in de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 98 van de Nationale Arbeidsraad (NAR). Deze lijst zal op regelmatige tijdstippen door de NAR geanalyseerd en, indien nodig, aangepast worden.
De ecocheque heeft een geldigheidsduur van maximum 2 jaar.
Voor wie ?
De ecocheque wordt toegekend aan de werknemers. De toekenning ervan wordt geregeld door een collectieve arbeidsovereenkomst die op het niveau van de sector of het bedrijf wordt afgesloten.
In twee gevallen kan de ecocheque ook toegekend worden door een individuele, schriftelijke overeenkomst :
- er is in de onderneming geen syndicale delegatie;
- u behoort tot een personeelscategorie waarvoor het niet de gewoonte is dat er cao's worden afgesloten.
In de cao of schriftelijke overeenkomst wordt het totale bedrag van de ecocheques, de waarde van elke individuele cheque en de frequentie van toekenning tijdens het jaar vastgelegd.
Wanneer de ecocheque wordt toegekend op basis van een individuele overeenkomst, dan mag het bedrag ervan niet hoger liggen dan het bedrag voor de personeelsleden waarvoor wel een cao werd afgesloten.
Bedrag ecocheque
Het totale bedrag van de door de werkgever toegekende ecocheques mag niet meer bedragen dan :
- 125 euro per werknemer in 2009;
- 250 euro per werknemer in 2010;
- Vanaf 2011 kan bij koninklijk besluit het bedrag van 250 euro aangepast worden (na advies NAR)
De nominale waarde per cheque is maximum 10 euro.
Werknemers die tijdens het jaar in of uit dienst treden, krijgen ecocheques pro rata de periode dat zij tewerkgesteld waren bij de werkgever.
Werknemers waarvan de arbeidsovereenkomst wordt geschorst tijdens het jaar hebben minstens recht op ecocheques pro rata het aantal dagen met loon. Worden gelijkgesteld met dagen met loon :
- dagen met vakantiegeld;
- moederschapsrust;
- de 15de tot 31ste dag van arbeidsongeschiktheid met aanvullende vergoeding.
De ecocheque en fiscaliteit
De ecocheque is een extra-legaal voordeel. Dat wil zeggen dat hij niet beschouwd wordt als loon en dus niet onderworpen is aan de de fiscaliteit of de sociale lasten waaraan het normale loon wel onderhavig is.
Daarvoor moet wel aan een aantal voorwaarden worden voldaan :
- hij moet toegekend worden op basis van een collectieve arbeidsovereenkomst of een individuele, schriftelijke overeenkomst;
- de cao of schriftelijke overeenkomst bevat de nominale waarde van de cheque en de frequentie van de toekenning ervan;
- de ecocheque wordt op naam van de werknemer afgeleverd en komt dus voor op het loonbriefje van de werknemer (bedrag en aantal);
- de ecocheque vermeldt duidelijk de maximale geldigheidsduur (24 maand vanaf de datum van terbeschikkingstelling) en dat hij slechts kan gebruikt worden voor de aankoop van ecologische producten of diensten;
- de ecocheque mag niet geheel of gedeeltelijk omgeruild worden voor geld;
- het totale bedrag van de ecocheques dat de werknemer ontvangt is niet hoger dan 125 euro (2009) of 250 euro (vanaf 2010).
Wanneer aan deze voorwaarden niet voldaan wordt, zal de groene cheque toch beschouwd worden als loon en dus onderworpen zijn aan de fiscaliteit en sociale lasten.
Producten en diensten ecocheque
De lijst die vastgelegd werd door cao nr. 98 van de Nationale Arbeidsraad voorziet volgende categorieën :
Meer informatie ?
Wil u weten of er in uw sector of bedrijf een collectieve arbeidsovereenkomst werd afgesloten rond de ecocheque ? Neem dan contact op met uw plaatselijk ACLVB-secretariaat.
