Sociétés de bourse (CP 309) : cahier de revendications commun 2015-2016

En tant que syndicat, nous estimons dès lors devoir entamer les discussions à la rentrée afin de pouvoir transférer les employés dans une autre CP, quelle qu’en soit la forme.

Il serait préférable d’organiser un échange d’idées entre partenaires sociaux de la CP 309 sur les modalités de cet exercice.

Comme syndicat, nous continuons de condamner la décision du Gouvernement relative au saut d’index et de nous y opposer. Nous utiliserons les moyens contenus dans le saut d’index pour l’emploi, comme argumenté par le Gouvernement.

Durée de la CCT sectorielle : 1/1/2015 – 31/12/2016

Clause de sécurité d’emploi : prolongation et renforcement des clauses de sécurité d’emploi. Mettre au point des procédures pour le licenciement individuel et multiple (à partir de 2 employés).

Pouvoir d’achat

• CCT sectorielle éco-chèques à durée indéterminée : transposition de la CCT sectorielle du 3 juillet 2013
• Augmentation maximum du pouvoir d’achat :
  • Sur les salaires bruts réels (salaires bruts sectoriels et salaires effectifs)
  • Par rapport à la marge salariale « net » (avec modalisation au niveau des entreprises)

Fin de carrière

• RCC
  • Régime général RCC 60 ans : 1/1/2015 – 31/12/2017
    Signer les CCT-cadres
  • RCC 58 ans – 40 ans de carrière : 1/1/2015 – 31/12/2016
• Crédit-temps/emploi d’atterrissage : signer la CCT-cadre
• Jours fin de carrière

Travail de qualité

Encadrement sectoriel

• Élaborer un cadre pour la CCT 104 (jours d’ancienneté ?)
• Télétravail et travail à domicile (indemnité min.)
• Crédit-temps 4/5 sans motif + indemnité sectorielle (CCT 103)
• Impact de l’évolution technologique sur le contenu des emplois, l’organisation du travail et la charge de travail
• Stress et risques psychosociaux
• Supprimer le lien entre la rémunération et la vente de produits financiers (sales & advice)
• Transposition de la déclaration européenne commune RSE (responsabilité sociale des entreprise) au niveau national (sectoriel)

Mobilité

• Remboursement à 100% de tous les modes de transports publics
• Remboursement des frais de parking aux gares (train, tram, métro)
• Achat groupé de vélos

Formation

• Prolongation des efforts actuels + obligation minimale d’un jour de formation professionnelle supplémentaire
• Poursuite de l’élaboration du plan de formation au sein de Startfin, avec adaptations dans les procédures
• Formation MIFID (surtout MIFID II)
• Droit à la formation individuelle

Classification de fonctions sectorielle

Suivi technique de la classification de fonctions sectorielle – poursuite de la mise en oeuvre de la loi sur l’écart salarial
 

Outplacement

Adaptation des procédures dans la législation sur l’harmonisation des statuts
 

Délégation syndicale

Modalités d’instauration d’une délégation syndicale dans les entreprises

Statut syndical

Exécution des engagements du Protocole du 17 janvier 2014 en ce qui concerne la création d’un fonds syndical
 

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