Koopkrachtpremie
In het sectoraal akkoord werd o.m. afgesproken dat aan alle werknemers een koopkrachtpremie, onder de vorm van consumptiecheques, zal worden toegekend.
Het bedrag is afhankelijk van je prestaties in 2022 en je moet nog in dienst zijn geweest op 30/6/2023. Als je een heel jaar (in 2022) voltijds tewerkgesteld was dan heb je recht op 250 €.
Hoe wordt dit berekend als je niet voltijds hebt gewerkt of niet heel het jaar 2022 ?
Het aantal uren (DMFA code 1 - uitleg hieronder*) voor een voltijdse premie = 1776. (= 48 weken * 37u/week). Als je dus minder uren (of dagen) hebt gewerkt in 2022, zal de premie pro rata berekend worden.
Het bedrag waarop je recht hebt werd opgeladen op een kaart die je van EDENRED zal / hebt ontvangen. Je moet deze kaart “activeren”, hoe je dit moet doen vind je terug in de info die je bij je kaart hebt gekregen. Als je al een kaart had van Edenred, zal de waarde van de premie opgeladen worden op deze kaart.
Werknemers die geen adres hebben in België of werknemers waarvan het adres niet bekend is, kunnen de kaart opvragen bij het Sociaal Fonds (-> https://fsend-sfsoo.be/nl/contact/)
Als je binnenkort geen kaart krijgt toegestuurd (normaal tegen 20/12) terwijl je meent te voldoen aan de voorwaarden, contacteer dan zeker je ACLVB-afgevaardigde of ga naar het ACLVB kantoor !
*DMFA Code 1 :
• werkelijke arbeid (met inbegrip van opleidingsuren, uren syndicale prestaties en syndicale opleidingsuren);
• inhaalrust;
• arbeidsongeschiktheid met gewaarborgd loon 1ste week;
• periode van opzegtermijn of periode gedekt door verbrekingsvergoeding;
• klein verlet;
• verlof om dwingende reden met behoud van loon;
• feestdagen tijdens de arbeidsovereenkomst, feestdagen na beëindiging van de arbeidsovereenkomst en vervangingsdagen van een feestdag;
• …
Kortom: de dagen onderworpen aan RSZ