Psychosociale risico’s komen meer en meer voor op de werkvloer maar ook bij telewerkers. De laatste jaren gaat er veel aandacht naar het mentale welzijn van de werknemers. In de sectoren waar werknemers thuis mogen werken, zijn deze mentale gezondheidsproblemen sterk aanwezig.
Start uw bedrijf een herstructurering? Dan zit u ongetwijfeld met vele vragen. Deze brochure geeft u alvast een begin van antwoord en biedt tegelijkertijd een overzicht van de verschillende elementen rond herstructureringen.
De loonbonus is een systeem dat al sinds 2008 bestaat. Het betreft een stelsel tot toekenning van niet-recurrente resultaatsgebonden voordelen zodat bedrijven aan hun werknemers een bonus kunnen uitkeren die vrijgesteld is van belastingen en van de gewone socialezekerheidsbijdragen.
Hevige regen heeft je huis onder water gezet, je kind wordt dringendopgenomen in het ziekenhuis, je schoonmoeder is van de trap gevallen, … Als werknemer heb je het recht om op het werk afwezig te zijn om dwingende redenen.
De werknemers mogen principieel niet tewerkgesteld worden gedurende de 10 wettelijke feestdagen, maar wat als de feestdag vervangen moet worden omdat hij op een zondag valt of je toch moet werken tijdens een wettelijke feestdag ?
Privacy op het werk is een thema dat steeds belangrijker wordt. Het toenemende economische en maatschappelijke belang van (informatie)technologie is hier niet vreemd aan. De inwerkingtreding van de GDPR in 2018 gaf een extra duwtje in de rug en plaatste privacy hoog op de agenda.
