CP 100 : conditions de travail et rémunération
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Temps de travail
Si vous êtes dans un régime de 5 jours par semaine à temps plein, alors vous avez deux possibilités. Vous pouvez travailler au moins 7,6 heures et maximum 8 heures. Dans ce cas, vous avez droit à un jour de récupération par mois presté.
Dans des circonstances exceptionnelles, vous pouvez travailler plus d'heures, mais ces heures doivent alors être compensées par un repos compensatoire. Un nombre limité d'heures peut également être payé.
Vous pouvez également travailler à temps partiel, mais jamais moins de 12,6 heures par semaine ou moins de 3 heures par jour presté.
Salaires
Le salaire minimum que vous devez percevoir dépend de votre âge, d’une éventuelle fréquentation de cours, et de votre ancienneté dans l’entreprise.
Les données récentes concernant votre salaire se trouvent sur la partie info de notre site internet ou ici (https://www.cgslb.be/fr/sector/cp-auxiliaire-ouvriers/cp-auxiliaire-ouvriers).
Prime de fin d’année
Si vous êtes employé depuis le mois de mai au plus tard, vous avez droit à une prime de fin d'année en décembre.
Votre prime de fin d'année est calculée comme suit :
Votre salaire horaire de base (à partir de décembre) x 31
Vous avez travaillé une demi-année ou vous travaillez à mi-temps ? Vous recevez alors la moitié de ce montant.
Si vous recevez chaque année en décembre dans votre entreprise une autre prime (brute) au moins aussi élevée, vous n'avez pas droit à cette prime.
Frais de déplacement
Votre employeur ne doit rembourser vos frais déplacements que si la distance de votre domicile à votre lieu de travail est supérieure à 5 kilomètres et si vous utilisez les transports en commun ou le vélo.
Transport en commun
Le montant du remboursement dépend du tarif auquel vous êtes soumis. Si le tarif auquel vous êtes soumis est calculé en fonction de la distance parcourue (par exemple, avec le train), alors vous recevrez 7,5 euros par tranche de 10 euros payés.
Si vous êtes soumis à un tarif unique (le billet banlieue de De Lijn par exemple), alors vous recevrez 7,18 euros par tranche de 10 euros payés, avec un maximum de 30 euros par mois.
Vélo
Vous recevez 0,27 euros par km parcouru avec un maxmum de 10,8 euros par jour de travail.
Crédit-temps
Vous pouvez demander de bénéficier d’un crédit-temps à votre employeur. Cela signifie que vous allez travailler moins, mais également que votre salaire sera réduit.
Toutes les informations concernant le crédit-temps se trouvent sur notre site internet (https://www.cgslb.be/fr/credit-temps).
Vous avez droit à un crédit-temps à mi-temps ou à temps plein avec motif pour la durée maximale suivante :
| Droit au crédit-temps | Durée maximale pour moins de 8 ans d'ancienneté | Durée maximale pour au moins 8 ans d'ancienneté |
|---|---|---|
| Formation | 24 mois | Maximum 36 mois |
| Motifs de soins | 24 mois | Maximum 51 mois |
Vous avez eu une longue carrière, travaillé de nuit ou exercé une profession lourde ? Dans ce cas, vous pouvez peut-être bénéficier d'un crédit-temps (1/5 ou ½) à partir de 55 ans et jusqu'à la retraite.
Fin de carrière – RCC
Pour savoir ce qu'est un RCC (régime de chômage avec complément d'entreprise) et quels sont les systèmes existants en général, consultez le site [https://www.cgslb.be/fr/rcc].
Dans votre secteur, vous pouvez utiliser les systèmes suivants :
| Âge minimum | Ancienneté minimum | Condition(s) supplémentaire(s) |
| 60 ans | 40 ans | Aucune |
| 60 ans | 33 ans | Profession lourde ou travail de nuit |
| 58 ans | 35 ans | Problèmes physiques graves |
Droits syndicaux – Délégation syndicale
Si votre entreprise compte au moins 50 travailleurs (ouvriers + employés) parmis lesquels au moins 40 ouvriers, alors il pourrait y avoir des délégués dans votre entreprise. De plus, au moins 1 travailleur sur 4 doit ête affilié à un syndicat.
S'il y a des délégués au sein de votre entreprise, leurs noms figureront au règlement de travail. Un délégué peut, au nom du personnel, poser des questions à la direction, et proposer des changements afin d’améliorer les conditions de travail. Il peut également vous tenir au courant de l’actualité relative au salaire et au travail. En outre, il peut vous assister lors de vos entretiens avec votre employeur.
Droits syndicaux – Prime syndicale
Malheureusement, votre affiliation n’est pas remboursée (prime syndicale). Des accords à ce sujet peuvent être conclus dans votre entreprise.