ACLVB vraagt toekomstgerichte opleidingsinspanningen voor werknemers
De arbeidsmarkt verandert snel omwille van de digitalisering en de globalisering. De vraag naar meer mobiliteit op de arbeidsmarkt wordt groter. Er verdwijnen jobs en er komen nieuwe jobs bij. Ook de aard van de jobs verandert.
Niet enkel de opleiding van niet-actieven is belangrijk, ook de permanente bijscholing van werknemers blijft een belangrijk gegeven binnen de Belgische arbeidsmarkt.
Opleidingen worden echter te vaak gezien als een kost in plaats van een investering.
De ACLVB vraagt
- Een individueel en afdwingbaar recht van minstens 5 opleidingsdagen per jaar per werknemer;
- Een sanctiemechanisme voor werkgevers die in gebreke blijven, ten voordele van alle werknemers;
- Een hernieuwde focus op de formele opleidingen. De meting van opleidingsinspanningen moet verfijnd worden;
- Het stimuleren van arbeidsmarktgerichte competenties, zoals onder andere digitale vaardigheden;
- Het appreciëren van deze competenties via mycareer.be en een opleidings-cv dat over de verschillende sectoren heen geldig is.
Le rôle d’un délégué CGSLB pendant la crise Corona
Pendant la crise du Coronavirus, les délégués CGSLB ne sont pas restés inactifs :
- ils ont résolu les problèmes administratifs de leurs collègues
- ils ont mené une concertation constructive avec leur employeur, même en période difficile
- ils étaient présents en ligne pour informer un maximum de personnes, avec le soutien de la CGSLB
Toujours pour défendre les intérêts de chaque travailleur et travailleuse !