PC 329.01 : Loon- en arbeidsvoorwaarden

Arbeidsduur

In de socioculturele sector bedraagt de gemiddelde arbeidsduur 38 uren per week. Maar, de arbeidsduur wordt per semester berekend. Dat wil zeggen dat je bijvoorbeeld weken van meer dan achtendertig uur werkt, zolang je gemiddelde arbeidsduur per semester maar niet boven de 38 uren per week uitkomt. Als je toch meer dan 38 uren per week werkt, moet je voor die meeruren verlof in ruil krijgen. In ieder geval mag je nooit meer dan 11 uren per dag en 50 uren per week werken. Het kan zijn dat je op zondag moet werken. Maar, die dagen hebben we als organisatie kunnen beperken tot:

-maximaal 13 dagen voor verenigingen,

-maximaal 26 dagen voor instellingen, sportclubs of jeugdhuizen en

-maximaal 10 dagen in de andere sectoren.

Lonen

Op 1 december 2023 werden de lonen geïndexeerd met 2%. Klik hier voor de barema's.

Opgelet! Vanaf 01/04/2024 wordt het gewaarborgd gemiddeld minimum maandinkomen verhoogd met € 35,70.

Premiestelsels

Eindejaarspremie 2023

Hoeveel krijgen de werknemers in de deelsectoren integratie, samenlevingsopbouw en de doelgroepwerknemers lokale diensteneconomie?

Werknemers in deze sectoren hebben recht op een 13^de maand, meer bepaald het bruto maandloon van de maand oktober van het kalenderjaar inclusief de haard- of standplaatstoelage, maar met uitsluiting van de toeslagen.

Hoeveel krijgen de werknemers in de deelsectoren sociaal-cultureel werk, cultuurspreiding, sportwerk, lokale diensteneconomie, beroepsopleiding, armoedebestrijding, inburgering, milieu- en natuurwerk?

De eindejaarspremie is als volgt samengesteld:

• een vast geïndexeerd bedrag van 625,15 euro ;
• een variabel gedeelte van 5,76 % van het geïndexeerd bruto-jaarloon. Dit is 12 x het loon van oktober, met uitsluiting van premies, toeslagen of vergoedingen.

Hoeveel krijgen de werknemers van de sector basiseducatie?

• een vast geïndexeerd bedrag van 940,41 euro ;
• een vast niet-geïndexeerd bedrag van 55,08 euro ;
• een variabel gedeelte van 3,52 % van het geïndexeerd bruto-jaarloon. Dit is 12 x het loon van oktober, met uitsluiting van premies, toeslagen of vergoedingen.

Hoeveel krijgen de werknemers van Nederlandstalige organisaties SPI in het Brussels Hoofdstedelijk Gewest?

• een vast geïndexeerd bedrag van 416,46 euro ;
• een vast niet-geïndexeerd bedrag van 55,08 euro ;
• een variabel gedeelte van 2,50 % van het geïndexeerd bruto-jaarloon. Dit is 12 x het loon van oktober, met uitsluiting van premies, toeslagen of vergoedingen.

Overuren

Eigenlijk heb je als werknemer de keuze om overuren te laten uitbetalen of te recupereren. Uiteraard maak je de keuze altijd in overleg met je werkgever. Hieronder vind je de toeslagpercentages voor de overuren:

• voor elk overuur krijg je een toeslag van 50%,
• voor elk overuur op een zondag of op een feestdag, krijg je een toeslag van 100%.

Hieronder vind je de recuperatieregels voor de overuren. Je kan dus, zoals reeds gezegd, in overleg met je werkgever de toeslag geheel of gedeeltelijk omzetten naar inhaalrust:

• elk overuur geeft recht op ten minste 30’ inhaalrust. 
• voor elk overuur op een zondag of op een feestdag, heb je recht op 1u inhaalrust.

Toeslagen voor onregelmatige prestaties

Voor nachtarbeid, arbeid op zondagen en feestdagen en arbeid gepresteerd boven 9 uren per dag of 40 uren per week, krijg je een toeslag van 20%.

In overleg met je werkgever, kan je de toeslag omzetten in inhaalrust. Die inhaalrust dan wordt ook beschouwd als werktijd.

Opgelet! Je mag voor maximaal 6 dagen inhaalrust krijgen of een toeslag genieten.

Vervoerskosten

Treinverkeer van en naar het werk, kost je niets.

Kom je met ander openbaar vervoer dan de trein naar het werk, dan betaalt de werkgever 80% van het sociaal abonnement terug.

Fiets je naar je werk, dan heb je recht op een vergoeding van € 0,35 per kilometer. Wanneer je werkgever, in overleg met jou, je een fiets ter beschikking stelt, dan vervalt uiteraard de fietsvergoeding.

Kom je met de auto, motor,…, dan komt de werkgever vanaf 3km ook tussen in je vervoersonkosten.

Verlofstelsels

Jaarlijkse vakantie

Elke werknemer die dit wenst, heeft recht op 2 opeenvolgende weken vakantie, inclusief de 3 bijbehorende weekends. De werkgever kan dit enkel weigeren wegens organisatorische noodwendigheid (bijvoorbeeld minimumdienstverlening). De verdere uitwerking vormt het onderwerp van het lokaal sociaal overleg. Ook rond de verlofplanning moeten afspraken gemaakt worden in de overlegorganen of, bij gebrek daaraan, in het arbeidsreglement.

Wettelijk verlof en conventioneel verlof

Je hebt recht op 4 weken (= 20 dagen in een 5-dagenweek en 24 dagen in een 6-dagenweek) wettelijk verlof. Bovenop het wettelijk verlof, heb je vanaf 35 jaar (tem 44 jaar) recht op 5 conventionele verlofdagen.

Vrijstelling van arbeidsprestaties

Bovenop het wettelijk verlof en conventioneel verlof, heb je ook nog recht op vrijstelling van arbeidsprestaties:

• 2 uur per week vanaf 45 jaar (voltijdse basis);
• 4 uur per week vanaf 50 jaar (voltijdse basis);
• 6 uur per week vanaf 55 jaar (voltijdse basis).

Gewettigde afwezigheid om dwingende familiale redenen

De werknemer heeft het recht op een niet-bezoldigde afwezigheid van maximum 10 dagen per jaar in de volgende gevallen:

• ongeval, ziekte of overlijden van een afstammeling, van de echtgenoot of van een andere persoon die tot het gezin behoort;
• ongeval, ziekte of overlijden van een alleen levende vader, moeder of afstammeling;
• noodzakelijkheid van bewaking van de kinderen van de werknemer;
• aanzienlijke materiële schade aan de woning van de werknemer.

Deze dagen zijn, wat de sociale zekerheid betreft, gelijkgesteld met arbeidsdagen.
De werknemer moet de werkgever hiervan vooraf op de hoogte brengen of, indien onmogelijk, hem onmiddellijk verwittigen.

De reden van de afwezigheid moet door gepaste documenten worden bewezen of, bij gebreke hieraan, door om het even welk ander rechtsmiddel.

De afwezigheid mag nooit minder bedragen dan één dag, tenzij de werknemer om één van hoger vermelde redenen zijn werk dringend moet verlaten.

In dat laatste geval wordt elke afwezigheid van meer dan 4 uren gelijkgesteld met een afwezigheid van een dag en elke afwezigheid van minder dan 4 uren, met deze van een halve dag.

Nochtans moeten de op die dag reeds gepresteerde uren arbeid vergoed worden.

Tijdskrediet

Tijdskrediet geeft de werknemer het recht om hetzij de uitvoering van zijn arbeidsovereenkomst volledig te onderbreken, hetzij zijn arbeidsprestaties te verminderen tot 4/5-tijds of tot halftijds.

De regering Michel 1 heeft zwaar ingegrepen  in de uitkeringen die de RVA betaalt voor tijdskrediet. Zo moet je steeds het onderscheid maken tussen de vraag : heb ik recht op tijdskrediet, en onder welke voorwaarden ? En de vraag : heb ik ook recht op een RVA vergoeding voor de compensatie van het loonverlies ? Dat laatste is niet meer altijd het geval.

De Vivaldi-regering besliste bij de begrotingsopmaak 2023-2024 om te besparen op de uitkeringen bij tijdskrediet en thematische verloven. De nieuwe maatregelen gaan in op 1 februari 2023. Opnieuw loopt het recht op tijdskrediet en het verkrijgen van een uitkering niet meer gelijk.

We geven hieronder een beknopt overzicht van de verschillende mogelijkheden om tijdskrediet op te nemen. Voor meer inlichtingen kan je terecht op de themapagina’s van tijdskrediet van de ACLVB: https://www.aclvb.be/nl/tijdskrediet of neem contact op met jouw ACLVB-secretariaat.

Voor elk van de hieronder beschreven stelsels bestaan er eveneens organisatorische regels die moeten vermijden dat de normale werking van de ondernemingen wordt verstoord. Je kan hierover meer informatie bekomen in jouw ACLVB-secretariaat.

Niet-gemotiveerd tijdskrediet :

Om diverse redenen is het tijdskrediet zonder motief sinds 1 april 2017 afgeschaft. Dat wil zeggen dat verlengingsaanvragen voor dit tijdskrediet dan ook niet meer mogelijk zullen zijn. Wanneer een werknemer nog in tijdskrediet zonder motief zit, zal hij hiervoor geen aanvraag tot verlenging meer kunnen indienen. Hij kan zijn oorspronkelijk aangevraagde periode wel nog vervolledigen.

Gemotiveerd tijdskrediet : Recht ja – Vergoeding RVA : ja (gedeeltelijk)

Wat het openen van de rechten qua tijd betreft : het gemotiveerd tijdskrediet geeft de werknemer met 24 maanden anciënniteit de mogelijkheid zijn arbeidsprestaties voltijds, halftijds of met 1/5^e te onderbreken gedurende 36 maanden  voor het motief ‘opleiding’ , of gedurende 51 maanden voor de motieven : ‘zorg voor het kind jonger dan 8 jaar’ , ‘palliatieve verzorging’, ‘zwaar ziek kind of familielid’ of ‘gehandicapt kind tot de leeftijd van 21 jaar’. Opgelet: het recht op uitkeringen verschilt van deze bepalingen!

De werknemer moet zijn gemotiveerde aanvraag kunnen bewijzen.

Wijziging in het stelsel tijdskrediet met motief “zorg voor een kind jonger dan 8 jaar” :

Vanaf 1 februari 2023 is de leeftijd, duurtijd en anciënniteitsvoorwaarde voor tijdskrediet met ‘motief zorg voor het kind’ gewijzigd. Opgelet! Het betreft enkel een wijziging voor het toekennen van de uitkeringen voor de voltijdse onderbreking :

• De leeftijd voor het toekennen van uitkeringen voor deze voltijdse onderbrekingen verlaagt van 8 naar 5 jaar.
• De duurtijd van de uitkeringen is teruggebracht van 51 tot 48 maanden, ongeacht de vorm (1/5e, halftijds of voltijds). De beperking van de maximumduur tot 48 maanden geldt ook voor tijdskrediet voor andere zorgdoeleinden die vóór 01/02/2023 zijn ingegaan voor werknemers die op 1/02/2023 minder dan 30 maanden tijdskrediet voor zorgdoeleinden hebben opgenomen. Voor degenen die op die datum meer dan 30 maanden tijdskrediet hebben opgenomen: zij blijven profiteren van 51 maanden van dit tijdskrediet met betaling van uitkeringen.

Een andere verstrenging die vooral ten nadele van deeltijdse werknemers geldt, is de verstrenging van de tewerkstellingsvoorwaarde (tewerkstellingsbreuk), en dit voor het verkrijgen van uitkeringen voor alle vormen van tijdskrediet met motief :

• Wie deeltijds tijdskrediet met motief wil opnemen met uitkering moet voortaan 12 maanden voorafgaand aan de schriftelijke aanvraag voltijds tewerkgesteld zijn geweest.
• Wie voltijds tijdskrediet met motief wil opnemen met uitkering moet voortaan :
  • 12 maanden voltijds gewerkt hebben voorafgaand aan de aanvraag of
  • 24 maanden deeltijds gewerkt hebben voorafgaand aan de aanvraag.

Voor het gemotiveerd tijdskrediet betaalt de RVA wel een vergoeding om het inkomensverlies te compenseren. De uitkeringen van de RVA zijn sinds 1 februari 2023 eveneens gewijzigd. Zo werden alle anciënniteitstoeslagen en leeftijdstoeslagen in de uitkeringsstelsels geschrapt, en dit voor alle vormen van tijdskrediet met motief aangevraagd na 31 januari 2023. De aangepaste uitkeringen kunnen geraadpleegd worden op de themapagina’s van tijdskrediet van de ACLVB: https://www.aclvb.be/nl/tijdskrediet.

Tijdskrediet eindeloopbaan (landingsbaan) :

Algemeen stelsel : Vermindering van arbeidsprestaties voor werknemers van 60 jaar of ouder : Recht Ja – Vergoeding RVA : Ja

De vermindering van arbeidsprestaties voor werknemers van 60 jaar of ouder, biedt aan personen die dat willen de kans om hun arbeidsritme te verminderen, naar het einde van hun loopbaan toe, door over te stappen, hetzij 4/5-tijds , hetzij halftijds (voor personen die minstens 3/4-tijds zijn tewerkgesteld).  Er is geen maximale duur voorzien.  In dit geval is een bedrijfsanciënniteit van 24 maanden vereist (of minder indien de partijen dit overeenkomen) en moet men een beroepsloopbaan van 25 jaar kunnen aantonen.

Instappen in dit algemeen systeem van tijdskrediet eindeloopbaan geeft wel recht op een RVA vergoeding om het inkomensverlies te compenseren.

Sectoraal stelsel tijdskrediet eindeloopbaan (landingsbaan): Vermindering van arbeidsprestaties voor werknemers van 55 jaar of ouder : Recht Ja – Vergoeding RVA : Ja

Het paritair comité 329.01 heeft van de mogelijkheid gebruik gemaakt om de leeftijd die toegang geeft tot de onderbrekingsuitkeringen te verlagen tot 55 jaar voor de werknemers die zich in een van de volgende situaties bevinden:

1. ze zijn op de aanvangsdatum van hun vermindering van prestaties tewerkgesteld in een onderneming die is erkend als zijnde in herstructurering of in moeilijkheden;
2. op het ogenblik van de schriftelijke kennisgeving aan de werkgever kunnen ze 35 jaar beroepsloopbaan als loontrekkende bewijzen, in de zin van de reglementering ‘werkloosheid met bedrijfstoeslag’;
3. op het ogenblik van de schriftelijke kennisgeving aan de werkgever waren ze:

• ofwel ten minste 5 jaar gedurende de 10 voorgaande jaren tewerkgesteld in een zwaar beroep;
• ofwel ten minste 7 jaar gedurende de 15 voorgaande jaren tewerkgesteld in een zwaar beroep;
• ofwel ten minste 20 jaar tewerkgesteld in een stelsel van nachtarbeid.

Onder ‘zwaar beroep’ wordt verstaan dat men heeft :

• gewerkt heeft in ‘wisselende ploegen van 2 werknemers die zowel qua inhoud als qua omvang hetzelfde werk doen’,
• ‘gewerkt hebben in uurrooster met onderbroken diensten waarbij de werknemer permanent werkt in dagprestaties waarvan de begintijd en de eindtijd minimum 11 uur uit elkaar liggen met een onderbreking van minstens 3 uur en minimumprestaties van 7 uur. Onder permanent verstaat men dat de onderbroken dienst de gewone arbeidsregeling van de werknemer vormt en dat hij niet occasioneel in een dergelijke dienst wordt tewerkgesteld,
• gewerkt in een arbeidsregime met nachtprestaties.

Sectoraal stelsel tijdskrediet eindeloopbaan: Vermindering van arbeidsprestaties voor werknemers van 50 jaar of ouder : Recht Ja – Vergoeding RVA : Nee

In het PC 329.01 heeft de werknemer wel het recht om deze tijdskredietformule vanaf 50 jaar onder de volgende vormen, echter zonder dat de RVA hiervoor een vergoeding betaalt:

• halftijds op voorwaarde dat de werknemer een zwaar beroep heeft uitgeoefend dat bovendien voorkomt in de lijst van de knelpuntberoepen;
• 4/5-tijds als de werknemer een zwaar beroep heeft uitgeoefend of een 28-jarige loopbaan kan voorleggen;
• halftijds of 4/5-tijds wanneer het bedrijf van de werknemer erkend is als onderneming in moeilijkheden of in herstructurering.

Thematisch verlof

Elke werknemer heeft recht op het nemen van een thematische verlof. Hiermee wordt de werknemer bedoeld die zijn/haar loopbaan volledig of gedeeltelijk onderbreekt in het kader van :

• palliatief verlof;
• verlof voor bijstand of verzorging van een zwaar ziek gezins- of familielid;
• ouderschapsverlof.

De werknemers, die één van deze thematische verloven opnemen, krijgen van de Federale Overheid een compenserende vergoeding in de vorm van een RVA-vergoeding met dien verstande dat alle anciënniteitstoeslagen en leeftijdstoeslagen in de uitkeringsstelsels zijn geschrapt, en dit voor alle vormen van thematische verloven aangevraagd na 31 januari 2023.

Aanmoedigingspremie

Werk je in de privésector of de social profit sector? En neem je tijdskrediet, ouderschapsverlof, palliatief verlof, verlof voor medische bijstand of mantelzorgverlof op? Dan kan je onder bepaalde voorwaarden een aanmoedigingspremie krijgen. Dat is een aanvullende uitkering die je van de Vlaamse overheid krijgt, bovenop de onderbrekingsuitkering van de Rijksdienst voor Arbeidsvoorziening (RVA). Meer info over de de toekenningsregels en de aanvraag van de Vlaamse aanmoedigingspremies kan je hier vinden : https://www.vlaanderen.be/vlaamse-aanmoedigingspremie. 

Voor meer informatie kan je steeds terecht op onze site of in je ACLVB-secretariaat.

Eindeloopbaan

Het systeem van werkloosheid met bedrijfstoeslag (brugpensioen) is de laatste jaren grondig gewijzigd.

Voor meer algemene informatie in verband met SWT kan je op onze website terecht via http://www.aclvb.be/nl/werkloosheidsreglementering.

Wij kunnen op deze website niet altijd een “kant en klaar” antwoord bieden op je individuele vragen. Veel hangt af van jouw persoonlijke situatie. Voor specifieke vragen kan u steeds terecht in één van onze ACLVB-kantoren of bij onze medewerkers.

Syndicale rechten

De syndicale premie bedraagt € 100 voor leden, die een voltijdse bijdrage betalen en € 50 voor wie een halftijdse bijdrage betaalt. Om de volledige premie te ontvangen, moet je ten laatste op 1 april lid zijn van de liberale vakbond.

Wat moet je doen? Je krijgt in de loop van december een attest van je werkgever. Dit attest moet je ingevuld binnenbrengen bij je ACLVB-secretariaat.

Het attest moet voorzien zijn van jouw lidnummer, je rekeningnummer en de datum waarop je lid werd bij ons of dat je overgekomen bent van een andere vakbond.

Wanneer krijg je de premie? De syndicale premie wordt uitbetaald in de loop van de maand december.