5 eisen voor een eerlijk akkoord in het sociaal overleg

Nationaal voorzitter Mario Coppens legt onze voorstellen uit

Wij hebben 5 realistische eisen om de koopkracht en het welzijn van werknemers te verbeteren

1. In bedrijven waar het kan, moet er meer loonsverhoging mogelijk zijn.
   Door de coronacrisis zijn er op dit moment veel ondernemingen waar heel wat jobs aan een zijden draadje hangen. Toch zijn er heel wat bedrijven die niet getroffen zijn het afgelopen jaar. In de bedrijven waar het kan, moet er meer loonsverhoging mogelijk zijn dan 0,4%. Niet alle winst moet in de zakken van de aandeelhouders terechtkomen.
2. Turbulente tijden, stabiele landingsbanen.
   Er moeten zekerheid zijn voor wie in het systeem van landingsbanen komt. Wie aan het einde van zijn carrière zit, verdient een duidelijk kader.
3. Respect voor slachtoffers van faillissementen.
   De grensbedragen aanpassen, dat is laaghangend fruit. Voor ons is dit een prioriteit.
4. Terugbetalingen voor woon-werkverkeer.
   Niet iedereen wordt terugbetaald voor de verplaatsing naar het werk. De werkgever kan hier meer in tussen komen. Dit is een win-win: want het is ook een stap richting groene mobiliteit.
5. Laagste pensioenen en laagste uitkeringen moeten versterkt worden.
   De werkgevers blokkeren dit al maandenlang. Wij willen een oplossing voor al die mensen, zeker in deze crisistijden!
    

Wij nemen onze verantwoordelijkheid

Uiteraard wenst de ACLVB dat men de loonnormwet van ’96 aanpast, waardoor er vrije loononderhandelingen mogelijk worden in de bedrijven/sectoren. Waarom wij niet oproepen tot een algemene staking: gezien de coronacrisis zijn er tal van bedrijven/sectoren die amper het hoofd boven water kunnen houden. Het zou dan ook een fout signaal zijn om op te roepen het werk neer te leggen in deze bedrijven. Wij gaan immers voor jobbehoud en werkzekerheid.
 

Aan tafel gaan voor meer koopkracht en zekerheid

De loonnorm vormt een belangrijk item in het interprofessioneel akkoord. Maar ook dankzij andere elementen kunnen de koopkracht en het welzijn van werknemers erop vooruitgaan. Wat verwachten wij van het interprofessioneel akkoord, boven op de vrije loononderhandelingen?
 

Mobiliteit

• Uitbreiding van de terugbetalingsmogelijkheden voor woon-werkverkeer;
• Veralgemening van de fietsvergoeding (€ 0,24/km);
• Verplicht onderhandelen voor de bedrijven over bedrijfsvervoerplannen.

Faillissementen

• Automatische indexering van alle grensbedragen voor de vergoedingen waarop werknemers die het slachtoffer zijn van een faillissement recht hebben via het Fonds Sluiting Ondernemingen;
• Vereenvoudiging van het systeem van grensbedragen (met afschaffing van de tussengrenzen van € 6750 en € 4500);
• Indexering met terugwerkende kracht om te komen tot een nieuw grensbedrag van € 30000.

Just transition

De zwaksten moeten niet opdraaien voor de transitie naar een meer gedigitaliseerde en duurzamere economie. Het IPA moet aanbevelingen vastleggen voor de sectoren en de ondernemingen om de transitie te begeleiden via de sociale dialoog en de vorming van werknemers, zodat ze beter gewapend zijn voor de evoluties op de arbeidsmarkt.
 

Evenwicht privé/werk

Ook in crisistijden moeten we bekommerd zijn om het welzijn van werknemers.

Wij vragen:

• Het recht op onbereikbaarheid;
• Evaluatie van het veralgemeend telewerk sinds de lockdowns met het oog op aanpassing van het regelgevend kader rond telewerk;
• De neutralisering van het pleegouderverlof en van mantelzorgverlof in cao 103 tot invoering van een stelsel van tijdskrediet, loopbaanvermindering en landingsbanen.

Eindeloopbaan

De ACLVB vraagt:

• Verlenging van het systeem landingsbaan mét uitkeringen vanaf 55 jaar;
• Optimaal gebruik van de mogelijkheden van het Stelsel van Werkloosheid met Bedrijfstoeslag (SWT): zware beroepen, nachtarbeid, enz.;
• Vastleggen van een duidelijk kader voor ondernemingen in herstructurering.
• tewerkstelling jongeren Verlenging van de patronale bijdrage van 0,10% voor de inspanningen ten bate van personen die tot risicogroepen behoren, met daarbij de verplichting de helft te besteden aan risicojongeren.

Meer informatie?

Lees hieronder het eigen pamflet van de ACLVB. Binnenkort is dit pamflet ook op papier beschikbaar om te verspreiden op de werkvloer. Daarnaast sensibiliseren we ook via de Loonkrant (zie hieronder), die we in gemeenschappelijk vakbondsfront samenstelden.

De vakbonden verspreidden maar liefst 1 miljoen loonkranten om werknemers te informeren over hun rechten.
 

Mis geen enkele update en like onze Facebookpagina