Militantenplus - februari 2022
Op deze pagina:
Tip voor het CPBW
Veilig en gezond telewerken
Zelfs nu werknemers vaker naar kantoor terugkeren, lijkt telewerk een steeds belangrijkere plaats in het werkleven in te nemen. Werknemers zullen naar alle waarschijnlijkheid ook in de toekomst vaker van thuis uit werken, sommigen zelfs voltijds. Daarom is het essentieel dat telewerkers de juiste ondersteuning ontvangen om te voorkomen dat ze aandoeningen aan het bewegingsapparaat of mentale gezondheidsproblemen gaan oplopen.
Pamflet van de maand
Jeugdvakantie
Nieuwe collega’s? Zijn ze aan het werk op de eerste job? Ook zij zullen dit jaar nood hebben op vakantie.
In je eerste jaar is dat moeilijk: je verlofdagen worden berekend op basis van het aantal gewerkte dagen in het vorige jaar. Dat zou er dus op neerkomen dat een jonge werknemer in zijn eerste jaar geen recht heeft op vakantie… Gelukkig is er de jeugdvakantie!
Geef je nieuwe collega’s de nodige documenten
Nog meer weten over jeugdvakantie? Kijk zeker eens op de website van Freezbe.
Tip voor het CPBW
Syndicaal aan de slag met duurzame energie
(Duurzame) energie is bijzonder actueel, van kernuitstap tot stijgende energieprijzen: dagelijks haalt het thema de krantenkoppen. Hoog tijd dat het Intersyndicaal Milieu-Initiatief een webinar wijdt aan deze belangrijke kwestie, want ook op bedrijfsniveau kan hieromtrent worden gewerkt. Gedurende anderhalf uur geven we meer uitleg over de syndicale toepassingen van hernieuwbare energie en komen er ook enkele inspirerende voorbeelden aan bod. Er wordt ook ruimte voorzien voor vragen.
Het webinar zal TWEE MAAL plaatsvinden. Een keer in de voormiddag en een keer in de avond, zodat zo veel mogelijk mensen kunnen deelnemen. Het programma van beide sessies is hetzelfde. Wie wil deelnemen is vrij om te kiezen welke sessie hij of zij wil volgen.
Het middaguur: arbeidsovereenkomsten
Een vorming volgen tijdens de middag? Of op een ander vrij moment. Dat kan nu! De digitale vorming bestaat enerzijds uit webinars en anderzijds uit een blended course.
Webinars zijn korte opleidingen (20 minuutjes) die vooral informatief en eenrichtingsverkeer zijn. We stellen ze openbaar, je kan ze dus te allen tijde raadplegen.
De blended course is een combinatie van fysieke bijeenkomsten en online vormingen. We komen één dag samen, kijken hoe het systeem werkt en sluiten opnieuw af met een fysieke bijeenkomst. Tussendoor krijg je opdrachten, worden jouw vorderingen opgevolgd en zijn er vaste momenten waarop je de lesgever met vragen en opmerkingen over de opleiding kan contacteren. Je kan een blended course enkel volgen als je beschikt over een login.
Nog meer Webinars volgen kijk zeker eens naar de website van Comé: https://www.comé.be.
Nieuws van de studiedienst
Fiscale veranderingen in 2022 en effect op je portefeuille?
Een nieuw jaar betekent traditioneel ook een pak nieuwe maatregelen. Een aantal Coronamaatregelen blijven alvast van toepassing. Maar wat betekenen de veranderingen voor je loon en portemonnee?
Laattijdige aangifte van arbeidsongeschiktheid bij uw ziekenfonds herbekeken.
17,34% of 21.652 aangiftes van eerste aangifte van arbeidsongeschiktheid, 5,30% of 14.480 aangiftes van verlenging van de arbeidsongeschiktheid en 30,28% of 4.399 aangiftes van herval in arbeidsongeschiktheid werden in het derde kwartaal van 2019 laattijdig ingediend. Een duidelijker signaal dat de huidige aangiftetermijnen te kort zijn of onvoldoende bekend zijn, kon niet worden gegeven. De ACLVB besliste daarom samen met de andere leden van het beheerscomité van de uitkeringsverzekering voor werknemers dat aangiftetermijnen bij uw ziekenfonds moeten worden verlengd en dat een verwittigingsmaatregel moet worden ingevoerd. De nieuwe regeling treedt in werking op 1 januari 2022. Hieronder een korte toelichting.
Nieuws uit de Europese Unie
Rapport over digitalisering op de werkvloer.
Dit rapport van Eurofound onderzoekt de impact van digitale technologieën op de werkplek en de kwaliteit van het werk. Het rapport vestigt de aandacht op het feit dat, hoewel digitalisering veel kansen biedt die ten goede komen van werkgevers en werknemers, er onder andere nood is aan veiligheidsmaatregelen om de privacy en data van werknemers te beschermen.