Militantenplus - januari 2022
Op deze pagina:
Tip voor de OR
Jaarbedragen en aanpassing onkostenvergoedingen wijzigingen 2022
- voor 2022 wordt het maximale dagbedrag voor vrijwilligers 36,11 EUR en het jaarbedrag 1.444,52 EUR (en 2.652,98 EUR voor het verhoogd jaarbedrag)
- het maandbedrag waaronder de jongeren KB499 niet onderworpen zijn aan socialezekerheidsbijdragen, wordt voor 2022: 552,74 EUR
- niet-recurrente resultaatsgebonden voordelen: 3.558,00 EUR
- bedrijfsvoertuigen solidariteitsbijdrage: de bedragen moeten vermenigvuldigd worden met 154,29 en vervolgens gedeeld door 114,08; minimum CO2-bijdrage 28,17 EUR
- de forfaitaire kantoorvergoeding stijgt vanaf 1 januari 2022 van 129,48 EUR naar 132,07 EUR. Dit is een gevolg van een aanpassing aan de evolutie van de index. Een werkgever kan deze forfaitaire kantoorvergoeding toekennen aan zijn werknemers die structureel van thuis uit werken. Mits aan alle voorwaarden voldaan is, is de kantoorvergoeding vrijgesteld van socialezekerheidsbijdragen en bedrijfsvoorheffing.
Tip voor het CPBW
Aanpassing codex welzijn op het werk met betrekking tot persoonlijke beschermingsmiddelen
Op 4 november 2021 publiceerde het Belgisch Staatsblad het koninklijk besluit van 17 oktober 2021 tot wijziging van Boek IX, titel 2 betreffende persoonlijke beschermingsmiddelen van de codex over het welzijn op het werk.
Nieuwe leden maken in 2022!
Willen jou collega’s ook lid worden bij ACLVB? Hieronder kan je ons aansluitingsformulier terug vinden. Nog op zoek naar extra argumenten om ze te overtuigen? Kijk zeker eens in onze brochure voor meer info over onze dienstverlening en onze voordelen!
Nieuws van de studiedienst
In de pers verschenen de voorbije weken meerdere artikels over de gevolgen van de verhoging van het pensioenplafond voor de aanvullende pensioenen. Allen brachten zij dezelfde onheilspellende boodschap: werknemers met hogere lonen (boven € 60.026,75 bruto per jaar) zullen de komende jaren aanvullend pensioen verliezen zonder gelijkwaardige compensatie in het wettelijk pensioen.
De conclusie is genuanceerd: voor de meeste hogere lonen compenseert het extra wettelijk pensioen (ruimschoots) het mogelijk verlies in het aanvullend pensioen. Voor een kleine groep werknemers – voornamelijk deze met een vaste prestatieplan – zal er mogelijk wel een negatieve impact zijn. Een algemene regel is dit echter niet: de impact zal plan per plan en van werknemer tot werknemer verschillen.
Zet de politiek onder druk, tegen de loonwet
Het leven wordt heel duur. Huisvesting, verwarming, voeding, brandstofprijzen,… de prijsstijgingen zijn gigantisch. Het probleem is dat onze lonen niet even snel stijgen. Want de loonnormwet zorgt ervoor dat lonen slechts minimaal mogen stijgen, ook in bedrijven die veel winst maken.
Daardoor komen steeds meer mensen in problemen met rekeningen en levensduurte. ACV, ABVV en ACLVB willen dat politici dit beseffen én de loonnormwet aanpassen. Daarom lanceren we een petitie: dit is een petitie die het Belgisch parlement verplicht om het debat over de loonnormwet aan te gaan, als we 25.000 handtekeningen verzamelen.
Downloads
Nieuws uit de Europese Unie
Rapport over het recht op deconnectie
Het nieuwe rapport van de Europese Stichting tot verbetering van de levens- en arbeidsomstandigheden (Eurofound) evalueert de implementatie op de werkvloer van het “recht om offline te zijn”, ofwel het recht op deconnectie, aan de hand van gevalstudies op sector- en bedrijfsniveau, evenals het effect ervan op de gezondheid, het welzijn en de werk-privébalans van werknemers.