PC 133 : loon- en arbeidsvoorwaarden
Op deze pagina:
Loon- en arbeidsvoorwaarden
Hieronder vindt u de belangrijkste loon- en arbeidsvoorwaarden voor de arbeiders tewerkgesteld in de tabaksbedrijven (paritair comité 133). Het is binnen dit Paritair Comité dat de minimale loon- en arbeidsvoorwaarden, per collectieve arbeidsovereenkomsten (CAO), worden vastgelegd.
De bepalingen hieronder zijn een overzicht van de minima die van toepassing zijn in de sector. Voor meer inlichtingen kan u contact opnemen met uw ACLVB-afgevaardigde, bestendig secretaris of het dichtstbijzijnde ACLVB-kantoor.
Opgelet! Er kunnen bedrijfscao’s afgesloten worden die gunstigere loon- en arbeidsvoorwaarden voorzien dan de sectorale minima. In dat geval zijn de meest gunstige voorwaarden van toepassing.
Lonen
De sectorale minimumuurlonen en de effectieve lonen van de arbeiders uit de tabaksbedrijven worden vier maal per jaar geïndexeerd.
PC 133.02: klik hier voor de lonen vanaf 01/10/2023.
PC 133.03: klik hier voor de lonen vanaf 01/10/2023.
Indien er in uw bedrijf andere uurlonen van toepassing zijn, moeten deze altijd hoger liggen dan de sectorale.
Premies en vergoedingen
Bestaanszekerheid bij tijdelijke werkloosheid om economische redenen
9,174 euro/dag betaald door de werkgever
2,48 euro/dag betaald door het sociaal fonds (max. 75 dagen)
Nacht- en ploegenpremie
Sigarettenfabrieken (PC133.01):
Voor arbeid verricht tussen 22u en 6u wordt een toeslag betaald van 15% van het loon.
Sigarenfabrieken (PC133.03):
Ploegenpremie:
- 13,03% van het brutoloon voor dagarbeid
- 18,46% van het brutoloon voor nachtarbeid
Syndicale premie
De premie bedraagt maximaal 135 euro. Deze premie wordt door het sociaal fonds van de tabaksindustrie uitbetaald vanaf de maand maart. Het attest syndicale premie dient u binnen te brengen bij uw ACLVB-kantoor.
Verplaatsingsvergoeding
Bij het bepalen van de terug te betalen verplaatsingskosten wordt rekening gehouden met het aantal afgelegde kilometers en het gebruikte vervoermiddel. Hierbij verstaat men onder "afgelegde afstand" de enkelvoudige afstand, dus niet de afstand heen en terug. Bij vervoermiddel maakt men het onderscheid tussen openbaar vervoer, privé-vervoermiddel en de fiets.
De tussenkomst in verplaatsingskosten wordt minstens één maal per maand betaald. Bij indiensttreding van een werknemer moet de werkgever op de hoogte worden gesteld van de afstand woon-werkplaats en de gebruikte vervoermiddel.
Indien je hier verdere vragen over zou hebben. Aarzel dan niet om een ACLVB-afgevaardigden of een bestendig secretaris te contacteren. Je kan ook steeds terecht bij het dichtstbijzijnde ACLVB-kantoor.
Arbeidsduur
De weekgrens voor de arbeidsduur is normaal 38 uur. Voor de kerftabak bedraagt de wekelijkse arbeidsduur echter nog maar 37u30 (op jaarbasis). Voor de sigaren is dit 36u30 (op jaarbasis)
Indien je hier verdere vragen over zou hebben. Aarzel dan niet om een ACLVB-afgevaardigden of een bestendig secretaris te contacteren. Je kan ook steeds terecht bij het dichtstbijzijnde ACLVB-kantoor.
Schorsing arbeidsovereenkomst
In sommige omstandigheden kunt u, of beslist u zelf om, tijdelijk niet meer te werken. Bijvoorbeeld in geval van ziekte, tijdelijke werkloosheid, klein verlet, verlof om dwingende redenen, jaarlijkse vakantie, feestdagen of tijdskrediet.
Ziekte
Als u ziek wordt, verwittigt u zo vlug mogelijk uw werkgever en bezorgt u hem een doktersbriefje binnen de termijn die in het arbeidsreglement van uw onderneming is bepaald. Verwittig ook uw mutualiteit om van hun diensten te kunnen genieten en eventueel uw recht op gewaarborgd loon niet te verliezen.
Klein verlet
Bij bepaalde gelegenheden hebt u recht verlof te nemen. Om correct van dit recht gebruik te maken moet uw werkgever indien mogelijk vooraf verwittigd worden. Uiteraard moet men dit verlof gebruiken voor een geldige reden:
|
Reden afwezigheid |
Duur afwezigheid |
|
|
Huwelijk werknemer |
3 dagen te kiezen in de week van de gebeurtenis of de daaropvolgende week |
|
|
Huwelijk kind werknemer of echtgeno(o)t(e), broer, zuster, schoonbroer, schoonzuster, vader, moeder, schoonvader, schoonmoeder, stiefvader, stiefmoeder, kleinkind werknemer |
de dag van het huwelijk |
|
|
Priesterwijding of intrede in klooster van kind werknemer of echtgeno(o)t(e), broer, zuster, schoonbroer, schoonzuster werknemer |
de dag van de plechtigheid |
|
|
Geboorte van een kind van de werknemer zo de afstamming langs vaderszijde vaststaat |
Tien dagen, door de werknemer te kiezen binnen de 4 maanden na de geboorte (3 van de 10 dagen worden betaald door de werkgever, de overige 7 zijn ten laste van het ziekenfonds) |
|
|
Geboorte van een kleinkind van de werknemer |
Een dag te kiezen tijdens de twaalf dagen vanaf de dag van de bevalling |
|
|
Overlijden echtgeno(o)t(e), kind werknemer of van zijn echtgeno(o)t(e),vader, moeder, schoonvader, schoonmoeder, stiefvader of stiefmoeder van de werknemer |
3 dagen, te kiezen tijdens de periode die begint met de dag van het overlijden en eindigt met de dag van de begrafenis |
|
|
Overlijden broer, zuster, schoonbroer, schoonzuster, grootvader, grootmoeder, overgrootvader, overgrootmoeder, kleinkind, achterkleinkind, schoonzoon of schoondochter die inwoont bij de werknemer |
3 dagen, te kiezen tijdens de periode die begint met de dag van het overlijden en eindigt met de dag van de begrafenis |
|
|
Overlijden broer, zuster, schoonbroer, schoonzuster, grootvader, grootmoeder, overgrootvader, overgrootmoeder, kleinkind, achterkleinkind, schoonzoon of schoondochter die niet inwoont bij de werknemer |
de dag van de begrafenis |
|
|
Plechtige communie of deelname feest vrijzinnige jeugd van een kind van de werknemer of zijn echtgeno(o)t(e) |
de dag van de plechtigheid of de daaraan voorafgaande of daaropvolgende activiteitsdag als de plechtigheid op een zon-, feestdag of inactiviteitsdag valt |
|
|
Deelname van een kind van de werknemer aan het feest vrijzinnige jeugd van een kind van de werknemer of zijn echtgeno(o)t(e) |
de dag van de plechtigheid of de daaraan voorafgaande of daaropvolgende activiteitsdag als de plechtigheid op een zon-, feestdag of inactiviteitsdag valt |
|
|
Bijeenkomst familieraad of oproeping vrederechter |
Nodige tijd met een maximum van één dag |
|
|
Deelname jury Hof van Assisen, oproeping als getuige voor de rechtbank of persoonlijke verschijning op aanmaning van de arbeidsrechtbank |
de nodige tijd doch maximum 5 dagen |
|
|
Uitoefenen ambt bijzitter hoofdstembureau of enig stembureau bij parlements-, provincieraads- en gemeenteraadsverkiezingen |
de nodige tijd |
|
|
Uitoefening ambt bijzitter hoofdbureau bij verkiezing Europees Parlement |
de nodige tijd doch maximum 5 dagen |
|
|
Uitoefenen ambt bijzitter hoofdbureau voor stemopneming bij parlements-, provincieraads- en gemeenteraadsverkiezingen |
de nodige tijd doch maximum 5 dagen |
|
Verlof om dwingende redenen
U hebt een beperkt recht op onbetaald verlof om een dringende en noodzakelijke tussenkomst bij een sociaal of familiaal probleem. Die gebeurtenis mag niet voorzien zijn en moet los staan van het werk.
Op vraag van uw werkgever dient u de dwingende reden te bewijzen. De duur van uw afwezigheid mag in elk geval niet meer dan 10 kalenderdagen per jaar zijn. Voor deeltijdse arbeiders is deze maximumduur in verhouding met hun deeltijdse prestaties.
Jaarlijkse vakantie
De duur van uw vakantie wordt bepaald door het aantal dagen dat u effectief werkte in het voorbije kalenderjaar. Als u het hele voorafgaande jaar gewerkt hebt heeft u recht op vier volle weken vakantie, 20 dagen in een vijfdagenweekstelsel. Als u geen volledig kalenderjaar hebt gewerkt, zal uw recht op een aantal vakantiedagen in verhouding minder zijn.
U hebt recht op 10 betaalde feestdagen: 1 januari, Paasmaandag, 1 mei, Hemelvaartdag, Pinkstermaandag, 21 juli, OLV Hemelvaart, Allerheiligen, 11 november, Kerstmis. Als een feestdag op een zondag of een gewone inactiviteitdag valt, wordt deze door een gewone activiteitsdag vervangen. De vervangingsdag krijgt dan het karakter van een feestdag.
Tijdskrediet
Sinds 1 januari 2015 is het systeem van tijdskrediet grondig gewijzigd. Voor meer algemene informatie in verband met tijdskrediet, verwijzen wij u door naar de algemene ACLVB-publicaties over dit thema.
Wij kunnen op deze website niet altijd een “kant en klaar” antwoord bieden op alle individuele vragen. Veel hangt af van uw persoonlijke situatie. Voor specifieke vragen over tijdskrediet kan u steeds terecht bij één van onze ACLVB-kantoren of bij onze medewerkers.
Opzegtermijnen
Sinds 1 januari 2014 zijn de opzegtermijnen voor arbeiders en bedienden geharmoniseerd. Hierdoor is de berekening van de opzegtermijnen complex geworden. Indien u vragen hebt over uw persoonlijke situatie, gelieve dan contact op te nemen met uw afgevaardigde of uw ACLVB-secretariaat. Zij beschikken over de nodige tools om u verder te helpen.
OPGELET! U hebt pas recht op werkloosheidsuitkeringen wanneer u geen schuld treft aan uw ontslag. Laat u nooit onder druk zetten door uw werkgever om zelf een einde te stellen aan uw contract of om dit te beëindigen in onderlinge overeenkomst indien u daar eigenlijk niet mee akkoord kan gaan. U riskeert uw recht op werkloosheidsuitkeringen te verliezen. Als u wordt ontslagen of als u zelf ontslag wil nemen, neem dan best eerst contact op met uw ACLVB-bedrijfscoördinator, uw vakbondsafgevaardigde of uw plaatselijke ACLVB-secretariaat.
Werkloosheid met bedrijfstoeslag – SWT (het vroegere brugpensioen)
Sinds 1 januari 2015 is het systeem van werkloosheid met bedrijfstoeslag grondig gewijzigd. Voor meer informatie in verband met SWT, verwijzen wij u door naar de algemene ACLVB-publicaties over dit thema.
Wij kunnen op deze website niet altijd een “kant en klaar” antwoord bieden op alle individuele vragen. Veel hangt af van uw persoonlijke situatie. Voor specifieke vragen kan u ook steeds terecht bij één van onze ACLVB-kantoren of bij onze medewerkers.
Sectoraal pensioenplan
Sinds 2009 bestaat er voor de arbeiders uit de tabaksbedrijven een sectoraal aanvullend pensioenplan.
Dit betekent dat alle arbeiders uit de tabaksbedrijf een aanvullend pensioen genieten, ofwel op basis van het sectoraal sociaal pensioenplan, ofwel op basis van een bedrijfseigen systeem.
Voor meer informatie kan u terecht bij één van onze medewerkers of het dichtstbijzijnde ACLVB-kantoor.
Vakbondsafvaardiging
Om effectief aan vakbondswerk te doen is de oprichting van een vakbondsafvaardiging een van de meest efficiënte instrumenten. In de voedingshandel kan, mits enkele modaliteiten vervuld zijn, een vakbondsafvaardiging worden opgericht in ondernemingen die minstens 40 werknemers tewerkstellen.
Indien u interesse hebt om de belangen van de bedienden in uw onderneming te behartigen, neemt u contact op met de bestendig secretaris van uw zone.