PC 136: loon- en arbeidsvoorwaarden

Sectorale brochure

Via dezelink hebben jullie toegang tot de sectorale brochure van het PC 136.

Werktijden

De werktijd bedraagt 37u.00 / week per dag van maximum 9 uur.
 

Lonen

Hier vindt u het minimumloon dat men moet toepassen in jouw sector.

Premiesystemen

Eindejaarstoelage

De arbeiders van het PC 136 met ten minste drie maanden anciënniteit in de onderneming hebben recht op een eindejaarspremie gelijk aan het ontvangen loon voor 160,33 uren (als ze fulltime het hele jaar door hebben gewerkt). Deze premie wordt betaald tussen 15 en 25 december.

Team Bonus

Arbeiders die in een ploegsysteem zitten hebben recht op een loonaanvulling van 6%. Nachtploegwerknemers hebben recht op een loonaanvulling van 15%.

Anciënniteitsbonus

Sectorale werknemers krijgen een anciënniteitspremie op 31 december van het jaar van hun 64 jaar. Deze bonus is 25 € / begonnen jaar in de sector met een maximum van € 450.
 

Verplaatsingsonkosten

Vervoer ander dan het openbaar vervoer

Vervoer met de trein

De tussenkomst van de werkgever wordt gedaan op basis van de terugbetalingstabel van de NMBS.

Ander vervoer

De tussenkomst van de werkgever wordt gedaan op basis van de terugbetalingstabel van de NMBS.
 

Verlofregeling

Iedere werknemer in de particuliere sector, heeft recht op 20 dagen vakantie. Voor deze niet-gewerkte dagen, krijgt de werknemer zijn loon en een dubbel vakantiegeld (zie onze brochure ‘Jaarlijkse vakantie’). Hij heeft ook recht op zogeheten dagen "klein verlet" ter gelegenheid van bepaalde familiale gebeurtenissen of om bepaalde burgerplichten en –opdrachten te vervullen.

Volgende wijziging werd ingevoegd n.a.v. het sectorakkoord 2015-2016 : Voor overlijden van een echtgeno(o)t(e) of daarmee gelijkgesteld een wettelijk samenwonende en voor overlijden van een kind van de werknemer (het aangenomen of natuurlijk erkend kind wordt gelijkgesteld met het wettig of gewettigd kind) worden twee bijkomende klein verletdagen voorzien. De 5 dagen dienen opgenomen te worden binnen een periode die begint met het overlijden en eindigt 14 dagen na de begrafenis.

Anciënniteitsverlofdag

De werknemers en werkneemsters van het PC 136 hebben recht op één dag anciënniteitsverlof na 15 jaar dienst binnen de onderneming.
 

Recht op deconnectie

Een collectieve overeenkomst met betrekking tot deconnectie werd afgesloten op 2 maart 2023 in je sector en heeft uitwerking vanaf 1 april 2023 en  wordt gesloten voor onbepaalde duur.

Deze collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing op alle ondernemingen binnen de papier- en kartonverwerking die tenminste 20 werknemers tewerkstellen en op alle erin tewerkgestelde arbeiders die onder de bevoegdheid vallen van het Paritair Comité voor de papier- en karton verwerkende nijverheid (PC nr. 136).

De bepalingen van dit hoofdstuk strekken ertoe richtlijnen te geven voor een dusdanig gebruik van de digitale hulpmiddelen dat de rusttijden, verlof, privéleven en familieleven van de arbeiders gewaarborgd blijven.

Tijdskrediet

De sector treedt toe tot Cao 118. De cao voor de verlaging van de leeftijdsgrens naar 55 jaar, voor wat de toegang tot het recht op uitkeringen voor een landingsbaan betreft, voor werknemers met een lange loopbaan, zwaar beroep of uit een onderneming in moeilijkheden of herstructurering

De ondernemingen bepalen op bedrijfsvlak de regels en modaliteiten voor de organisatie van dit recht.
 

Werkloosheid met bedrijfstoeslag – SWT (het vroegere brugpensioen)

Het systeem van werkloosheid met bedrijfstoeslag (brugpensioen) is de laatste jaren grondig gewijzigd. Voor meer algemene informatie in verband met SWT kan u elders op onze website terecht. 

Wij kunnen op deze website niet altijd een “kant en klaar” antwoord bieden op alle individuele vragen. Veel hangt af van uw persoonlijke situatie. Voor specifieke vragen kan u steeds terecht bij één van onze ACLVB-kantoren of bij onze medewerkers.

Hieronder geven wij een schematisch overzicht van de specifieke stelsels die actueel van toepassing zijn voor uw sector:
 

Regime SWT PC 136	Leeftijd	Loopbaan		Geldigheidsduur
		Man	Vrouw	Begin	Einde
Algemeen stelsel	62	40	37 (2021)	1/01/2015	/
			38 (2022)
			39 (2023) 40 (2024)
SWT Zware beroepen	60	35		01/07/21	30/06/23
SWT Nachtarbeid, bouw en zware beroepen	60	33		01/07/21	30/06/23
SWT Lange loopbaan	60	40		01/07/21	30/06/23
Medisch SWT	58	35		01/01/21	30/06/23

 

Vakbondsrechten

Het is mogelijk om een vakbondsafvaardiging op te richten als het bedrijf ten minste 21 werknemers telt. Als je een syndicale delegatie in uw bedrijf verlangt op te richten kun je contact opnemen met de bestendig secretarissen van je plaatselijk ACLVB-kantoor.