Vandaag hebben de werkgeversfederaties ons een antwoord bezorgd op de door de vakbonden ingediende eisenbundel.
Als ACLVB hebben we de volgende opmerkingen gemaakt :
- de punten waarop de werkgevers niet wensen te onderhandelen zijn in overaantal;
- de punten waarover de werkgevers aangeven om verder te spreken zijn miniem, worden in het "vage" gelaten, zonder concrete voorstellen.
Verder hebben we als ACLVB gesteld dat we niet wensen dat de "te bespreken punten" terug eindeloos in werkgroepen terecht zouden komen, en dat we tijdens de onderhandelingen concrete voorstellen verwachten, meer bepaald over de eindeloopbaanproblematiek, vervroegde uitdiensttreding en pensioenen; de tariefvoordelen.
In reactie op de verwijzing naar de nulnorm van de regering en het principe van de kostenneutraliteit, hebben we verwezen naar de klacht die door de interprofessionele vakbonden werd ingediend bij het IAO (Internationale ArbeidsOrganisatie) tegen de bevriezing van de loonnorm en dus de ondergraving van het principe van vrije sectoronderhandelingen.
Andere opmerkingen in gemeenschappelijk front
- de wens om te komen tot een sectoraal akkoord wordt bemoeilijkt, omzeggens onmogelijk gemaakt door de 4 vooropgestelde principes van de patroons;
- kostenneutraliteit is relatief : er zullen altijd kosten gemaakt worden tengevolge een akkoord;
- van een globaal plan binnen het kader van de eindeloopbaan hebben de werkgevers tot vandaag niets laten zien;
- administratieve vereenvoudiging : de punten die door de werkgevers om die reden worden geweigerd, zijn ons inziens niet administratief dermate verzwarend...;
- de eis mbt. het toekennen van een bonusplan (cao 90) voor alle ondernemingen, werd niet beantwoord;
- een betere omkadering voor PM (Performance Management) ??
- syndicale premie en vormingsfonds ??
De patroonsfederaties stellen tegen volgende vergadering (16/10) een duidelijker en meer concreet antwoord te zullen hebben
Bart De Crock
Nationaal Sectoraal Verantwoordelijke