De wet op het klein verlet voor vaccinatie tegen covid-19 is op 9 april in het Staatsblad verschenen. Vanaf deze datum hebben werknemers die zich laten vaccineren, het recht om tijdens hun werkuren de nodige tijd afwezig te zijn. Er moet aan een aantal voorwaarden worden voldaan.
De te krappe maximale marge van 0,4% en een maandenlange blokkering langs werkgeverskant om de laagste pensioenen, ziekte- en werkloosheidsuitkeringen op te trekken, zogen de ziel uit het loonoverleg nog voor het goed en wel begonnen was. Dat is niet iets om fier op te zijn, maar was ook niet geheel onverwachts.
De ACLVB besliste als enige vakbond niet op te roepen om op maandag 29 maart overal het werk neer te leggen. Daarvoor is het immers te vroeg, en het zou een fout signaal zijn tegenover bedrijven die momenteel amper het hoofd boven water kunnen houden.
De federale regering heeft beslist om een aantal steunmaatregelen in het kader van de coronacrisis te verlengen tot eind juni 2021. Het gaat onder meer om het vereenvoudigde stelsel van tijdelijke werkloosheid voor werknemers die vanwege de coronacrisis zonder werk zitten.
Om solidariteit tussen lage en hoge lonen te realiseren, is het mogelijk dat je jaarlijks loon niet volledig in aanmerking genomen zal worden. Men spreekt in dat geval over ‘het berekeningsplafond’.
Hoe zit het fiscaal met de tussenkomsten van de werkgever in je kosten voor telewerk? Mag je als thuiswerker je kostenforfait combineren met een terugbetaling van je kosten voor kantoormateriaal? De fiscale administratie zette onlangs de puntjes op de i.
