Het regeerakkoord zegt dat de pensioenhervorming “rekening moet houden met ongelijkheden tussen mannen en vrouwen.” Maar geen rekening houden met ouderschapsverlof, tijdskrediet, geboorteverlof, deeltijds werk met behoud van rechten en IGU is een totale miskenning van de loopbanen van vrouwen.
Volgens de wet luidt de definitie van ‘seksistische en seksuele intimidatie’ als volgt: “elk ongewenst verbaal, non-verbaal of fysiek gedrag met een seksuele connotatie dat tot doel of gevolg heeft dat de waardigheid van een persoon wordt aangetast of dat een bedreigende, vijandige, beledigende, vernederende of kwetsende omgeving wordt gecreëerd”, of duidelijker geformuleerd: geweld!
In grotere bedrijven zal je voortaan als werknemer geen ziektebriefje meer hoeven voor te leggen voor één dag afwezigheid door arbeidsongeschiktheid. Je zal dat maximaal drie keer per kalenderjaar kunnen doen. Kmo’s met minder dan 50 werknemers op 1 januari van het betrokken kalenderjaar hebben de mogelijkheid om van deze vrijstellingsregeling af te wijken.
Op 21 november zetten de congresdebatten zich verder rond de Congresverklaring en het organiseren van leden. Daarnaast stond een forum gericht op een rechtvaardig klimaattransitie centraal in de agenda van de dag. Klimaatrampen zoals hittegolven en overstromingen hebben een steeds grotere impact op onze werkomstandigheden en doden vele werknemers.
Het welzijn van de werknemers in de banksector is een absolute prioriteit voor de ACLVB. De vraag om bereikbaar te zijn voor uw werk speelt daarin een belangrijke rol.
Werk in het PC 140.03 ? Dan heb je recht op een syndicale premie ! Een overzicht van de voorwaarden, wat je moet doen om de premie te krijgen en bedrag en uitbetalingsdatum vind je hier.
