Donderdag 17 maart hebben de eerste onderhandelingen voor een nieuw sociaal akkoord in de textiel (arbeiders) plaatsgevonden. Hoewel er nog niet op alle vlakken over concrete zaken (euro's) werd gepraat, werden toch al de eerste krijtlijnen getrokken in welke richting de onderhandelingen zullen verder lopen.
De rode draad door de werkgevers getrokken in hun argumentatie is de garantie op competitiviteit van de ondernemingen en kostenneutraliteit. Voor Fedustria is een verhoging van de koopkracht door een brutoloonsverhoging bovenop de verwachte verhoging door indexering onbespreekbaar. De patroonsfederatie verwacht een indexverhoging voor 2011-2012 van 4 tot 6% en is van oordeel dat dit de koopkracht meer dan voldoende invult.
Ook de andere eisen van de vakbonden werden aanzien als kostenverhogend en kunnen niet aanvaard worden, tenzij deze NIETS kosten. Als vakbonden hebben we opgeworpen dat het sinds 2004 geleden is dat er nog een conventionele loonsverhoging is geweest (dwz. een sectorale afspraak om de baremalonen te verhogen, naast de indexering).
De werkgevers hebben hierop gerepliceerd dat er wel een koopkrachtverhoging is geweest door het invoeren van de maaltijdcheques en dat loonaanpassingen door indexverhoging ook een koopkrachtverhoging inhouden.
De vakbonden hebben gemeenschappelijk verklaard in geen geval akkoord te kunnen gaan met morrelen aan de index. U vindt hieronder de punten van de eisenbundel en de synthese van de gesprekken.
Stand van zaken per onderwerp
Duurtijd
Over de duurtijd is er een akkoord : 2 jaar (2011-2012).
Koopkracht in loon
De werkgevers willen in de loop van volgende vergadering voorstellen doen naar een koopkrachtverhoging voor de werknemers, in de vorm van een nettoverhoging. We hebben gerepliceerd niet akkoord te gaan met netto-oplossingen, dit heeft geen kapitalisatie-effect. Een brutoloonsverhoging heeft immers effect op eindejaarspremie, vakantiegeld, volgende verhogingen ...
Vervoerskosten
Vraag naar omzetting naar de nationale wetgeving, tussenkomst van 60 % naar 75% voor openbaar vervoer en ook een fietsvergoeding (€ 0,21). De werkgevers zijn bereid hierover te spreken indien kostenneutraal.
Brugpensioen
Er is van beide partijen bereidheid om te spreken over langer werken maar onder strikte voorwaarden, bv. met flankerende maatregelen zoals anciënniteitsverlof, tijdskrediet, peterschap, ... en de garantie dat brugpensioen mogelijk zal zijn na de periode van langer werken.
Sociale voordelen
- Verhoging van de syndicale premie naar € 135 : werkgevers vragen hier ook zonder extra kosten.
- Alle bestaande andere voordelen moeten behouden blijven. Eerder hadden werkgevers een voorstel gedaan om de supplementaire vakantiedagen af te schaffen en de patronale bijdrage deels te gebruiken voor bv. een sectoraal pensioenplan en deels als competitiviteitsbijdrage voor de ondernemingen.
- De aanvullende sociale toelage (AST) : de € 2 die voorzien is in het bemiddelingsvoorstel voor tijdelijke werkloosheid moet verrekend worden zodat het sociaal fonds hier kan ontlast worden.
Uitzendarbeid
Voor uitzendarbeid pleiten we voor beperking tot 3 maanden en 5 % van het personeelsbestand. De werkgevers vinden dit een inperking van de flexibiliteit.
Anciënniteitverlof
Moet gezien worden in het licht van punt 3.
Carenzdag
Vraag tot afschaffing. Werkgevers vinden dat dit interprofessioneel moet geregeld worden.
Opzegtermijnen en statuut
We willen één statuut. + 15% (basis cao nr. 75) voor alle arbeiders. De werkgevers vragen kostenneutraliteit.
Functieclassificatie
De functieclassificatie moet geactualiseerd worden : volgens een onderzoek (artikel in Vacature) is deze niet meer genderneutraal. De werkgevers zien geen problemen.
Vorming
Vormingsinspanningen dienen verhoogd te worden, gezien de beperkte instroom in de sector. De werkgevers zijn akkoord om dit via Cobot te regelen.
Verlengingen
Werkgevers vragen welke cao's juist bedoeld worden. Volgens de vakbonden betreft het alle cao's (van bepaalde duur).
Vervolg onderhandelingen
De volgende sessie van de onderhandelingen vindt plaats 23 maart. Hopelijk kunnen we u daarna iets meer concrete informatie geven ! Indien u hierover reeds vragen of bemerkingen heeft, aarzel niet ons deze te bezorgen.
Bart De Crock
Nationaal Sectoraal Verantwoordelijke