Voor de bedienden van de textielsector werden de onderhandelingen voortgezet, nu men voor de arbeiders ook tot een akkoord is gekomen. De werkgeversfederatie FEDUSTRIA meende nl. de onderhandelingen bij de arbeiders te moeten afwachten. Op 12 en 20 mei werden 2 onderhandelingsrondes gehouden.
Hetgeen hieruit is gekomen sommen we even op, gelijklopend met de punten van onze eisenbundel :
- een akkoord voor 2 jaar, gelijklopend met de duurtijd van het IPA 2011-2012.
- Koopkracht : Fedustria pleit voor de beperking tot 0,25 %, via een loonsverhoging vanaf 1/9/2012, net zoals voor de arbeiders. Interprofessioneel (via bemiddelingsvoorstel Regering en K.B.) werd 0,3% op de totale loonlast voorzien, vanaf 1/1/2012.
- De vakbonden achten het echter, gezien de beperkte marge, nuttig om de verhoging via maaltijdchequeste voorzien en hebben een voorstel gedaan om de patronale bijdrage te verhogen met € 0,80€ ; (van € 2,50 naar € 3).
- Woon-werkverkeer : de werkgevers stellen hierin niets te voorzien aangezien de bedienden reeds meer hebben dan de arbeiders.
- Eindeloopbaan : de patroonsfederatie gaat akkoord om alle systemen te verlengen tot 31/12/2012 of 30/06/2013, waar mogelijk, mits een globaal akkoord (sociale vrede) wordt afgesloten maar dan ook tot 06/2013.
- Tijdskrediet : verlenging van de bestaande regeling.
- Verhoging van de syndicale premie. Over het bedrag is nog betwisting.
- Beperking uitzendarbeid : de werkgevers wensen hierop niet in te gaan.
- Anciëniteitsverlof : geen uitbreiding want de regeling is al beter dan bij de arbeiders, aldus de woordvoerder van Fedustria.
- De harmonisering van de statuten : hier ziet men geen probleem, dit moet niet op sectorniveau worden besproken; ook de carensdag (voor bedienden in proeftijd) wil men niet afschaffen.
- Het akkoord is enkel van toepassing voor de gebaremiseerde bedienden.
- Fedustria heeft een voorstel gedaan om het systeem van betaald educatief verlof (BEV) te gebruiken voor sommige (= textielspecifieke) opleidingen.
- De beoordeling en goedkeuring dient te gebeuren via Cobot, het opleidingscentrum voor textielwerknemers. Men is van mening dat op deze manier de opleidingsinspanningen nog kunnen verhoogd worden aangezien het voor een onderneming dan financieel aantrekkelijker wordt.
- Verlengen van alle bestaande akkoorden : de cao met betrekking tot de toekenning van aanmoedigingspremies (tijdskrediet), de regeling rond tijdelijke werkloosheid voor bedienden en de vergoeding hieraan gekoppeld, tijdskrediet, …
Aan de invulling van de loonmarge = koopkracht zal dus nog een woordje moeten besteed worden. De woordvoerders van de patroonsfederatie hebben berekend dat de lonen maximum met € 0,50 kunnen verhogen, vertrekkende van 0,25 % en met een loon van gemiddeld € 2.500 bruto per maand.
Vanuit ACLVB hebben we de werkgevers erop gewezen dat deze berekening zeer minimalistisch is en geen rekening houdt met de aan de werkgevers toegekende voordelen uit de vorige programmatie (2009-2010) en die blijvend doorlopen :
- de vermindering van de patronale bijdrage werd toen verhoogd van 0,75 % naar 1 %;
- de aftrekbaarheid van vennootschapsbelasting ten bedrage van € 1 in de maaltijdcheques;
- de vermindering van ploegen- en nachtarbeid
- enz…
In het vorig IPA-akkoord werd een netto-koopkrachtverhoging voorzien van € 375, gespreid over 2 jaar, waarvan de bedienden uit de textielsector toen slechts € 75 mochten ontvangen. Er werd € 250 recurrent voorzien, bv. in de maaltijdcheques of desgevallend omgezet naar brutoloonverhoging.
De reactie van Fedustria hierop was dat de indexverhoging ook reeds een koopkrachtverhoging is. We hebben deze stelling formeel ontkracht maar deze discussie werd reeds gevoerd bij de onderhandelingen voor een akkoord bij de arbeiders …
30 mei is de volgende onderhandeling voorzien en zullen de werkgevers met een beter voorstel dienen te komen !
Bart De Crock
Nationaal Sectoraal Verantwoordelijke