Betaald vaccinatieverlof is een recht
Sommige dienstencheque-ondernemingen denken dat ze de wetgeving op het vaccinatieverlof niet moeten naleven. Zij eisen (zogezegd omwille van organisatorische redenen) dat de werknemers zich laten vaccineren buiten de werkuren. Of dat de huishoudhulp verlof, toegestane afwezigheid, tijdelijke werkloosheid of recup-uren opneemt om zich te laten vaccineren.
Onaanvaardbaar voor de vakorganisaties !
De vaccinatiestrategie die de overheid voorop stelt komt hiermee in gevaar !
Uit officiële cijfers blijkt dat de huishoudhulpen een verhoogd risico op besmetting lopen. Omwille van de veiligheid van de huishoudhulpen, maar ook van de klanten, is een snelle vaccinatie dus essentieel. Maar de werkgevers stellen de huishoudhulpen voor de keuze: vaccinatie of loon. Dat is onaanvaardbaar.
Dit getuigt van weinig respect ten aanzien van de huishoudhulpen.
De werkgevers geven daarmee een zeer duidelijke boodschap: noch de gezondheid van de werknemers, noch die van de klanten is van belang voor hen. Het enige dat telt is de winst. We hebben geprobeerd om hierover afspraken te maken met de werkgevers. Maar zij blijven elke constructieve oplossing weigeren.
Nochtans is de wetgeving zeer duidelijk :
iedereen die een uitnodiging ontvangt om zich te laten vaccineren binnen de werkuren, heeft de nodige tijd om zich met behoud van loon naar het vaccinatiecentrum te begeven, zich te laten vaccineren en vervolgens terug naar de werkplek te keren.
Zich laten vaccineren op het tijdstip van uitnodiging kan dus nooit aanleiding geven tot loonverlies, verplicht opnemen van (onbetaald) verlof, negatieve uren of tijdelijke werkloosheid !