gemeenschappelijke eisenbundel 2021-2022
Koopkracht
Maximale invulling voorziene wettelijke marge (0,4%) via recurrente verhoging van barema’s en reële lonen + 500 euro netto coronapremie
Werkbaar werk
Sectoraal minimumkader voor structureel post covid-telewerk in navolging van onze ‘sectorale aanbevelingen – het nieuwe normaal’ van 15/12/2020 met aandacht voor minstens de volgende elementen:
- maatwerk via CAO op ondernemingsvlak/AR
- Wie kan er telewerken (regel is iedereen; welke uitzonderingen)
- Hoeveel dagen/week
- Arbeidstijd – werktijden – al dan niet registratie / compensatie
- Beschikbaarheid – concrete maatregelen en opvolging recht op deconnectie
- Terugkeermogelijkheid
- Telewerkvergoeding
- Materiaal dat ter beschikking wordt gesteld
- Gebruik eigen apparatuur
- Manier van leidinggeven
- Opleiding voor leidinggevenden en werknemers
- Opvolgen welzijn (mentaal en fysiek) van telewerkers
- Syndicale (communicatie)rechten
- Evaluatie telewerkbeleid
Combinatie arbeid-gezin voor ouders van jonge kinderen verbeteren door sectoraal recht op 1/10 ouderschapsverlof
Openstellen landingsbaan vanaf 55 jaar op basis van cao NAR
Verlenging cao van 2/12/2019 SWT vanaf 60 met 40 jaar loopbaan op basis van cao NAR
Beperking toepassing van ‘vrijwillige overuren’
Vorming
Individueel recht op vorming voor elke werknemer gedurende 5 dagen per jaar
Uniforme definiëring van wat we als vorming beschouwen
Afsprakenkader digitale vorming in de sector post-covid (via FOPAS)
Verlenging afspraken risicogroepen
Vastleggen financieringsmechanisme Fonds voor Vakbondsopleidingen en vastleggen toelage 2021-2022 op basis van werkgelegenheidscijfer sector
Diverse
Verlenging ‘vastheid van betrekking’ art. 12 cao 2/12/2019
Nog vragen?
Neem dan gerust contact op met je ACLVB-secretariaat.