26/11/2021 - 13u
Protocolakkoord PC 321 | CAO 2021-2022
Na de derde onderhandelingsronde werden de sociale partners het eens over een protocolakkoord.
De belangrijkste onderdelen van dit akkoord :
1. Koopkracht
- Verhoging van de reële lonen met € 10 bruto per maand naar rato van de arbeidstijd vanaf 1 januari 2022.
- Coronapremie € 300 (pro rata).
2. Werkgroep:
- Oprichting van een werkgroep over onderbroken diensten onder leiding van de voorzitter van het paritair comité.
- Er zal feedback over het inzetten van uitzendkrachten worden gegeven en deze zal in het paritair comité van juni worden gepresenteerd (dagcontracten, verantwoording van uitzendkrachten door bedrijf).
3. Telewerk
- Aanbeveling aan bedrijven om prioritaire aandacht te schenken aan telewerk. Evaluatie eind 2022.
- Recht op deconnectie: De sociale partners ondersteunen overleg op bedrijfsniveau om een evenwicht tussen werk en privéleven te bereiken.
4. Eindejaarspremie
- Gelijkstelling van tijdelijke werkloosheid wegens overmacht (corona) voor de berekening van de eindejaarspremie, alsook voor de berekening van het vakantiegeld.
- Recht op de eindejaarspremie naar rato van de gewerkte tijd vanaf 4 maanden anciënniteit.
- Na 7 jaar anciënniteit, recht op de eindejaarspremie naar rato van de gewerkte tijd in geval van ontslag of verbreking van het contract in onderling overleg.