14/12/2023 - 20u
Eindejaarspremie!
Arbeiders en bedienden van het PC 323 hebben recht op een eindejaarspremie. Deze premie wordt samen met je loon van december betaald. Arbeiders worden betaald door het sociaal fonds. Bedienden krijgen de eindejaarspremie rechtstreeks van de werkgever.
Wat zijn de voorwaarden om recht te hebben op een eindejaarspremie?
- Gewerkt hebben in het dienstjaar (referteperiode) dat loopt van 1 juli 2022 tot 30 juni 2023. Bepaalde afwezigheidsdagen worden gelijkgesteld met gewerkte dagen.
- Op 30 juni 2023 een anciënniteit in de sector hebben van minstens 2 maanden. Voor het begrip anciënniteit komt elke tewerkstelling tijdens het dienstjaar in de sector in aanmerking.
Let op :
- Werknemers die op 30 juni 2023 nog geen 2 maanden anciënniteit hadden in de sector, maar die op 31 december 2023 nog steeds en zonder onderbreking tewerkgesteld zijn in de sector hebben recht op een eindejaarspremie berekend op het loon verdiend tijdens het dienstjaar.
- Als je zelf ontslag neemt moet je een sectorale anciënniteit van minstens één volledig jaar hebben in de loop van het dienstjaar
- Je mag niet ontslagen zijn om dringende reden in de loop van het dienstjaar.
- Dienstboden en stagiairs hebben geen recht op een eindejaarspremie.
Hoeveel bedraagt de eindejaarspremie?
De eindejaarspremie bedraagt 8,33% van het brutoloon dat tijdens de referteperiode werd betaald.
Onder brutoloon wordt verstaan :
- het brutoloon, met inbegrip van de contractuele premies, commissielonen en voordelen in natura die rechtstreeks verbonden zijn aan de door de werknemers verrichte prestaties waarop sociale zekerheidsbijdragen verschuldigd zijn;
- premies en gelijkaardige voordelen die worden toegekend, onafhankelijk van het aantal effectief gewerkte dagen tijdens het aangiftekwartaal.
De eindejaarspremie alsook het dubbel vakantiegeld voor bedienden maakt geen deel uit van het brutoloon op basis waarvan het bedrag van de eindejaarspremie wordt berekend.