Als lid van ACLVB heb je via email vernomen dat rustdagen van 2016 in december uitbetaald zullen zijn. Als dat niet het geval is, kan je contact opnemen met jouw plaatselijk ACLVB-kantoor om je emailadres door te geven. Hieronder vind je de praktische info.
Zie hier aanvullende informatie daarover:
Mag ik werken op een rustdag? Neen, tenzij
1. Je in een onderneming werkt die op (een) rustdag(en) elk jaar tijdens een bepaalde periode meer werk heeft;
2. Je klanten bedient in een onderneming voor handel in bouwmaterialen;
3. Je op zondag werkt, zie onze brochure blauwe bouwgids (p. 76).
Indien ik op zondag werk, heb ik dan recht op een rustdag op een andere dag ?
Ja, deze dag moet binnen een bepaalde periode opgenomen worden na die zondag. De periode is afhankelijk van de reden (zie hierboven) waarom je op een rustdag werkt. De volgende nummers verwijzen naar de opsomming hierboven:
1. Binnen de zeven maanden recht op een vervangende rustdag;
2. en 3. binnen de zes weken recht op een vervangende rustdag.
Krijg ik de vergoeding ook als ik normaal niet zou werken op een rustdag?
Je krijgt de vergoeding als je normaal zou gewerkt hebben op een rustdag. Je krijgt de vergoeding ook als je tijdelijks werkloos bent (weerverlet, economische of technische werkloosheid). Ook als je ziek bent, krijg je deze vergoeding, op voorwaarde dat je sinds 1 januari minstens 1 dag gewerkt hebt. Je krijgt deze vergoeding echter niet als je in SWT bent of arbeidsongeschikt na een arbeidsongeval of omwille van een beroepsziekte.
Als je ontslagen bent nà 23 oktober 2016 krijg je ook de rustdagen. Dit op voorwaarde dat je nog volledig werkloos bent op 22 december 2016, en op voorwaarde dat je een contract voor onbepaalde duur had en niet om dringende reden bent ontslaan.
Voor meer informatie omtrent de rustdagen, aarzel niet om contact op te nemen met uw plaatselijk ACLVB-kantoor!