Op 11 juli 2022 werd een collectieve arbeidsovereenkomst ondertekend over de invoering van een nieuw loonmodel voor de gezondheidsinstellingen en -diensten die erkend en/of gesubsidieerd worden door de Franse Gemeenschapscommissie en de Gemeenschappelijke Gemeenschapscommissie.
In deze cao worden de nieuwe loonschalen (IFIC-barema) vastgelegd die van toepassing zijn op werknemers tewerkgesteld in de volgende sectoren:
- rusthuizen voor bejaarden, rust- en verzorgingstehuizen, assistentiewoningen, dagverzorgingscentra, centra voor kort verblijf voor bejaarden
- psychiatrische verzorgingstehuizen
- initiatieven voor beschut wonen
- revalidatiecentra, met inbegrip van multidisciplinaire ondersteuningsteams voor palliatieve zorg
Werkwijze
Binnen elke instelling wordt een "datum E" vastgelegd. Dit is de datum waarop de werkgever iedere werknemer individueel in kennis zal stellen van zijn of haar sectorale referentie functietoewijzing en de daarbij horende individuele loonsimulatie. De werkgever bezorgt aan de werknemer een berekening van het verschil tussen het gecumuleerde IFIC barema en de oude loonschaal dat hij/zij over de hele resterende loopbaan zou ontvangen. Deze berekening wordt gedaan op basis van de baremieke anciënniteit op 1 juli 2022 (of op de datum van indiensttreding in de functie indien deze tussen 1 juli 2022 en daags vóór datum E ligt), de leeftijd van de werknemer, de wettelijke pensioenleeftijd, de arbeidstijd, en in de veronderstelling dat de werknemer dezelfde functie behoudt en tot het einde van zijn loopbaan blijft werken.
Keuze van de werknemer
Bij de invoering van de nieuwe loonschalen zal de werknemer eenmalig kunnen kiezen tussen ofwel het behoud van zijn/haar huidige loonvoorwaarden, inclusief de overeengekomen toekomstige verhogingen, ofwel de overstap naar het nieuwe loonmodel (= het IFIC-barema). De werknemer moet de werkgever binnen de 4 weken na datum E, en uiterlijk op 13/02/2023, schriftelijk informeren over zijn/haar keuze. Zonder schriftelijke kennisgeving behoudt de werknemer zijn/haar bestaande loonvoorwaarden, met inbegrip van de toekomstige overeengekomen verhogingen.
De werknemer die een intern/sectoraal of extern beroep instelt, kan zijn/haar keuze pas maken vanaf de datum waarop hij/zij kennis heeft genomen van de beslissing van de interne/sectorale of externe beroepsinstantie.
De werknemer heeft dan 15 kalenderdagen de tijd om de werkgever schriftelijk te informeren over zijn/haar keuze.
Opgelet!
- De keuze voor het IFIC-barema is onherroepelijk: door hiervoor te kiezen heeft de werknemer geen recht meer op de loonschalen en andere looncomponenten die gepaard gaan met zijn/haar oorsponkelijk barema
- De werknemer die kiest voor het IFIC-barema, krijgt dit voor het eerst uitbetaald vanaf de betaling van zijn/haar loon van de maand volgend op de kennisgeving van de keuze
- Werknemers die na de "datum E" in dienst treden, of die bij dezelfde werkgever een nieuwe functie krijgen, ontvangen onmiddellijk het IFIC-barema dat overeenkomt met de categorie van de aan hen toegewezen functie
Het recht op het IFIC-barema vangt aan op de datum van indiensttreding, maar niet eerder dan 1 juli 2022