Uitzonderlijke maatregel | werkzekerheid en loon tijdens de coronacrisis
In samenwerking met de onderwijscentrales werd een CAO afgesloten met de werkgevers van het gesubsidieerd vrij onderwijs in Vlaanderen. Deze CAO voorziet voor de periode van 16 maart tot met 4 april 2020 het behoud van werkzekerheid en loon tijdens de coronacrisis.
Concreet :
- geen tijdelijke werkloosheid voor de werknemers van het vrij onderwijs en
- dagen gewettigde afwezigheid zonder loon.basisrichtlijnen om besmetting te voorkomen zijn :
Praktisch :
Indien mogelijk zal de school voorzien in alternatieve tewerkstelling en wordt je geacht op school aanwezig te zijn. Je werkgever is verplicht te zorgen voor een veilige en gezonde werkplek. Het spreekt voor zich dat de door de overheid opgelegde voorzorgsmaatregelen in acht moeten worden genomen. In het bijzonder gaat het om het behoud van een afstand van 1,5 meter tussen elke persoon voor zover dit mogelijk is.
Basisrichtlijnen :
De basisrichtlijnen om besmetting te voorkomen zijn :
- Was regelmatig je handen;
- Raak zo weinig mogelijk je ogen, neus en mond aan;
- Gebruik papieren zakdoekjes om te niezen en gooi ze onmiddellijk weg. Geen zakdoek? Hoest of nies in je elleboog;
- Vermijd het om handen te geven, te kussen of te knuffelen;
- Vermijd drukke plaatsen;
- Blijf thuis als je ziek bent, neem geen onnodige risico’s;
- Bel eerst je huisarts bij ademhalingsproblemen, niezen en koorts.
Schoonmaakpersoneel :
Voor het schoonmaakpersoneel dat ruimtes moet desinfecteren, heeft de werkgeverskoepel afzonderlijke richtlijnen opgesteld. Die kan je hier vinden.
Risicogroepen | geen werk :
Wanneer je tot een risicogroep behoort of wanneer er geen werk is, zal je werkgever je naar huis sturen. In deze gevallen wordt je loon gewoon doorbetaald. Je moet bijgevolg geen tijdelijke werkloosheid aanvragen.
Aandachtspunten :
- Teken geen akkoord dat je gewettigd afwezig bent. In dat geval heb je geen recht op loon.
- Wanneer je behoort tot een risicogroep of wanneer je in quarantaine wordt geplaatst, kan de werkgever een medisch attest vragen.