PC 128.03: loon- en arbeidsvoorwaarden

Arbeidsduur

De gemiddelde wekelijkse arbeidsduur is vastgelegd op 38 uren.
 

Lonen

Het loon dat u ontvangt van uw werkgever is o.a. afhankelijk van de functie die u uitvoert en de (sub-) sector waarin u werkt : marokijnwerk of de handschoennijverheid. In het marokijnwerk is er een indeling in 6 (loon-)categorieën op basis van geschooldheid en ervaring, in de handschoennijverheid zijn er eveneens 6 categorieën, op basis van geschooldheid en/of aard van de handeling.

De vergoeding voor stukwerk is apart bepaald en afhankelijk van het soort werk.

Er bestaan ook premies of toeslagen voor bv. thuisarbeid per uur of per stuk, ploegenarbeid, …

• April 2024

Indexering van de lonen

Het loon wordt elk kwartaal (vanaf de eerste dag van de loonperiode) geïndexeerd. Een daling van het loon hierdoor is echter niet mogelijk.

Maaltijdcheques

Als werknemer in de subsectoren van PC 128, heeft u recht op maaltijdcheques. De nominale waarde van de maaltijdcheque moet minstens 2,2 € bedragen, vanaf 1/4/2016 wordt dit minimum 3,2 €, in alle subsectoren. (128.01, 128.02, 128.03, 128.05).

In de bedrijven kan meer worden gegeven maar telkens er een sectorale verhoging werd/wordt toegekend, diende/dient een gelijkwaardig voordeel te worden voorzien in die bedrijven.
 

Premiestelsels

Een eindejaarspremie bestaat voor alle paritaire subcomités van het PC 128. Die premie wordt gebaseerd op deze die reeds in het sCP 128.02 bestaat  (Protokol van akkoord voor 2013-2014: overname regeling sPC, tenzij de vorige regeling voordeliger uitvalt).

Deze premie komt overeen met 8,33 % van het verdiende loon in de periode van 1/12 van het voorgaande jaar t/m 30/11 van het lopende jaar.

Voor de modaliteiten mbt. de voorwaarden en toekenning, contacteer uw ACLVB-secretariaat. De berekening is afhankelijk van de effectieve en gelijkgestelde prestaties.
 

Bestaanszekerheid

De werknemers hebben, ten laste van de werkgever, recht op een bestaanszekerheidsvergoeding per dag werkloosheid. Het dagelijks bedrag van deze vergoeding is vastgesteld op 10,50 EUR tijdens de eerste 90 dagen (vanaf 1/4/2016, gewijzigd via het sectoraal akkoord 2015-2016).
 

Vervoerskosten

Werknemers van deze sector krijgen een tussenkomst gelijk aan de prijs van de treinkaart in 2de klas ongeacht de afstand. Om het precies bedrag te kennen kunt u dat tabel raadplegen.
 

Verlofstelsels

Elke werknemer in de privésector heeft recht op 20 vakantiedagen. Voor deze dagen zonder prestaties wordt de werknemer uitbetaalt en krijgt hij/zij dubbel vakantiegeld (raadpleeg onze brochure ‘Jaarlijkse vakantie’). Er is ook een recht op dagen « klein verlet » ter gelegenheid van familiegelegenheden of om bepaalde burgerplichten te vervullen.

Een sectorale aanvulling/wijziging op de algemene reglementering betreft het aantal dagen voor het huwelijk van de werknemer : 3 opeenvolgende dagen (ipv. 2 dagen) te kiezen id week van de gebeurtenis of de daaropvolgende week).

Één extra anciënniteitsdag wordt toegekend aan werknemers die 7 jaar tewerkstelling in de sector hebben.
 

Tijdskrediet

Er bestaan verschillende vormen van tijdskrediet (met motief, zonder motief, …) die de werknemer kan opnemen, deze zijn onderworpen aan verschillende voorwaarden en al of niet krijgt de werknemer hiervoor een onderbrekingsuitkering of andere premies. (tewerkstelling in het Vlaams Gewest : aanmoedigingspremie).

De drempel is vastgesteld op maximaal 5% van het personeelsbestand van de onderneming of de dienst dat tegelijk een tijdskrediet kan opnemen.

In het sectoraal akkoord 2015-2016 werd de duurtijd voor een “gemotiveerd” tijdskrediet uitgebreid van 12 maanden naar 36 maanden.

Sinds de laatste regeringsbeslissing werd het systeem van eindeloopbaankrediet (landingsbanen) hervormd. Het is sinds 1/1/2015 mogelijk uw loopbaan te verminderen met de helft of voor 1/5. U dient volgens de algemene regel minstens 60 jaar te zijn. In bepaalde stelsels (lange loopbanen, zware beroepen, nachtarbeid…) wordt de leeftijd geleidelijk opgetrokken van 55 naar 60 jaar in de periode van 2015 tot 2020.

In uw sector werd hiervoor een cao afgesloten die de mogelijkheid voorziet vanaf 55 jaar voor de uitzonderingstelsels voor de periode 2015-2016. Nadien wordt de leeftijd eveneens progressief opgetrokken.
 

SWT

Het systeem van werkloosheid met bedrijfstoeslag (brugpensioen) is de laatste jaren grondig gewijzigd. Voor meer algemene informatie in verband met SWT kan u elders op onze website terecht.

Wij kunnen op deze website niet altijd een “kant en klaar” antwoord bieden op alle individuele vragen. Veel hangt af van uw persoonlijke situatie. Voor specifieke vragen kan u steeds terecht bij één van onze ACLVB-kantoren of bij onze medewerkers.

Hieronder geven wij een schematisch overzicht van de specifieke stelsels die actueel van toepassing zijn voor uw sector:
 

Regime SWT PC 128.03	Leeftijd	Loopbaan		Geldigheidsduur
		Man	Vrouw	Begin	Einde
Algemeen stelsel	60	40	31 (2015)	1/01/2015	31/12/2017
			32 (2016)
			33 (2017)
SWT Zware beroepen	58	35		1/01/2015	31/12/2016
SWT Nachtarbeid, bouw en zware beroepen	58	33		1/01/2015	31/12/2016
SWT Lange loopbaan	58	40		1/01/2015	31/12/2016
Medisch SWT	58	35		1/01/2015	31/12/2016

 

Syndicale rechten 

Syndicale premie

Alle werknemers tewerkgesteld in de sector hebben jaarlijks recht op een syndicale premie van 145 € (of prorata in 12en). De betaling gebeurt door het Sociaal Fonds vanaf begin januari.

Syndicale delegatie

Op vraag van een of meerdere ondertekenende werknemersorganisaties, welke elk minstens 10 % van het in de onderneming tewerkgesteld werkliedenpersoneel groepeert, wordt een syndicale afvaardiging ingesteld in alle exploitatiezetels. Het aantal mandaten is afhankelijk van het aantal werknemers in de onderneming.
 

Werkzekerheid - Tewerkstellingsverbintenissen

Naast de wettelijke verplichting om het ontslag te motiveren, ingevoerd met cao 109 van februari 2014, is de werkgever in sPC 128.03 verplicht een procedure te volgen alvorens over te gaan tot ontslag van een werknemer. De bedoeling is om via informatie en overleg met de werknemersafgevaardigden of de vakbondssecretarissen ontslagen zoveel mogelijk te vermijden en bij tijdelijke werkloosheid deze gelijk onder alle werknemers te verdelen.

Indien de procedure niet door de werkgever wordt nageleefd, kan een dossier aangebracht worden in het PC ter bespreking, door de Nationaal Sectorverantwoordelijke.