PC 129: loon- en arbeidsvoorwaarden

SECTORALE BROCHURE

Via deze link hebben jullie toegang tot de sectorale brochure van het PC 129.

WERK- EN LOONVOORWAARDEN

Voor arbeiders is er geen sectorale minimumloon vastgesteld. Uw loon wordt dus bepaald op bedrijfsniveau. De vakbondsafvaardiging of uw vaste secretaris van de CGSLB is het best geplaatst om u te informeren over de bedragen waar u recht op heeft, afhankelijk van uw functie en uw anciënniteit.

WEKELIJKSE ARBEIDSDUUR

De maximale wekelijkse arbeidstijd is vastgesteld op gemiddeld 37 uur op jaarbasis, volgens de afspraken binnen de bedrijven.

De werktijden van het bedrijf kunnen worden gevonden in het arbeidsreglement (dat u bij uw indiensttreding zou moeten ontvangen, inclusief eventuele wijzigingen).

Heeft u op zondag gewerkt, dan heeft u recht op een inhaalrust binnen de vier weken na deze zondag, die even lang duurt als de uren die u op zondag heeft gewerkt. Er kunnen op bedrijfsniveau afwijkingen worden gemaakt, mits overleg en aanpassing van het arbeidsreglement.

Lonen (en eventuele classificatie)
Dit paritair comité heeft geen loonschalen of functieclassificatie binnen de sector, noch een sectorale minimum uurloon.

Voor concrete loonafspraken binnen uw bedrijf raden wij u aan contact op te nemen met onze lokale secretariaten.

INDEXERING

De indexering van de reële lonen wordt toegepast in de bedrijven.

Uw loon wordt elke 6 maanden geïndexeerd: in januari en juli, op basis van de afgevlakte gezondheidsindex. Een daling van de indexwaarde wordt echter geneutraliseerd. Dit betekent dat lonen niet naar beneden kunnen worden geïndexeerd. Het houdt ook in dat een eventuele latere stijging kan worden gecompenseerd door het niet toepassen van een eventuele daling.

MAANDELIJKE UITBETALING VAN HET LOON

Elke maand wordt uw loon in twee keer uitbetaald. Een van deze betalingen kan als een voorschot worden beschouwd. (Het is waar dat een aantal bedrijven de maandelijkse loonbetaling heeft ingevoerd.)

Lonen november 2024

EINDEJAARSPREMIE

Elk jaar ontvangt u een eindejaarspremie die gelijk is aan 8,33% van het brutojaarloon.

VERVOERSKOSTEN

OPENBAAR VERVOER OF PRIVÉVOERTUIG

De werkgever is verplicht 90% van de prijs van een enkele reis te vergoeden die de werknemer normaal gesproken zou moeten betalen bij gebruik van het openbaar vervoer.

Fietsvervoer

Een vergoeding van 0,15 € per kilometer wordt betaald aan alle werknemers die de fiets als vervoermiddel gebruiken.

UW SYNDICALE RECHTEN

VAKBONDSAFVAARDIGING

Het aantal afgevaardigden wordt per exploitatiezetel bepaald op basis van het aantal werknemers:

Arbeid(st)ers	Effectieven	Plaatsvervangers
≤ 50	2	-
51 – 100	2	2
101 – 200	3	3
+201	+ 1 schijf van 100	+ 1 per schijf van 100

In bedrijven met 20 tot 50 werknemers moet worden aangetoond dat het totale aantal vakbondsleden minimaal 25% bedraagt.
In bedrijven met 51 tot 100 werknemers wordt het aantal afgevaardigden verhoogd tot 3 wanneer een derde vakorganisatie aantoont dat zij ten minste 25% van het vakbondspersoneel in het bedrijf vertegenwoordigt.
In bedrijven met minstens 25 werknemers jonger dan 21 jaar kan een plaats worden gereserveerd voor een kandidaat jonger dan 21 jaar of voor iemand die de vereiste anciënniteit van 3 jaar nog niet heeft bereikt.

Als u een vakbondsafvaardiging in uw bedrijf wilt oprichten, neem dan gerust contact op met de vaste secretarissen van uw lokale CGSLB-kantoor.

VAKBONDSPREMIE

Elk jaar in de maand maart stuurt uw werkgever u een attest (vakbondsattest) toe, dat nodig is om de vakbondspremie aan te vragen. Deze premie bedraagt 11,25 € per maand of 145 € als de arbeider gedurende de volledige referentieperiode (01/01 tot 31/12) voltijds heeft gewerkt.

De premie wordt in april uitbetaald.

Als bruggepensioneerde heeft u ook recht op een vakbondspremie, op voorwaarde dat u uw vakbondsbijdragen blijft betalen.

VOORDELEN VAN HET SOCIAAL FONDS

VERTREKPREMIES

De vertrekpremie (eenmalige premie) bedraagt maximaal 637,12 €.

U heeft recht op de vertrekpremie als u een anciënniteit van minstens 5 jaar in de sector kunt aantonen bij:

• Het vertrek in SWT (stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag);
• Het pensioen vanaf 60 jaar;
• Overlijden.

U ontvangt 5,90 € per dienstjaar en 19,60 € per jaar vakbondslidmaatschap. In geval van overlijden wordt de eenmalige premie uitgekeerd aan de erfgenamen.

HUWELIJKSPREMIE

De huwelijks premie bedraagt maximaal 91,69 €.

U heeft recht op een huwelijks premie als u minstens 6 maanden in de sector werkzaam bent en een arbeidsovereenkomst heeft met uw werkgever op het moment van het huwelijk (of bij het aangaan van een wettelijk samenlevingscontract).

Om deze premie aan te vragen, kunt u contact opnemen met uw CGSLB-afgevaardigde of uw lokale CGSLB-secretariaat. Meer informatie over deze premies vindt u door hier te klikken.

SLUITINGSPREMIES

Het sluitingsfonds voor bedrijven keert onder bepaalde voorwaarden een sluitingspremie uit aan werknemers:

Die werken in een bedrijf dat zijn deuren sluit en gemiddeld per kwartaal minstens 20 werknemers in dienst had.
Bij een faillissement, waarbij het bedrijf gemiddeld per kwartaal 5 tot 19 werknemers in dienst had gedurende het voorgaande jaar.

AANVULLENDE BESTAANSZEKERHEIDSUITKERINGEN

Let op: Deze uitkeringen kunnen niet worden gecombineerd met die van uw bedrijf. U kunt echter altijd kiezen voor het meest voordelige regime.

AANVULLENDE WW-VERGOEDINGEN

U heeft recht op een aanvullende werkloosheidsvergoeding in geval van:

• Tijdelijke werkloosheid (op voorwaarde dat u 3 maanden anciënniteit heeft in uw bedrijf)

Of

• Werkloosheid om economische of technische redenen (op voorwaarde dat u 1 jaar anciënniteit heeft in uw bedrijf).

De aanvullende uitkering bedraagt:

• 7,74 € per dag, voor een maximum van 90 dagen.
• In bedrijven waar gunstigere regelingen bestaan, blijven deze uiteraard van toepassing gedurende de geldigheidsduur van de desbetreffende cao of het arbeidsreglement.

UITKERING IN GEVAL VAN DODELIJK ARBEIDSONGEVAL

Als u het slachtoffer bent van een dodelijk arbeidsongeluk, wordt een eenmalige uitkering, gelijk aan een maandsalaris, uitgekeerd aan uw echtgenoot/echtgenote. Daarnaast wordt een aanvullende uitkering van 308,50 € per kind jonger dan 18 jaar (of ouder dan 18 jaar, zolang er nog een kinderbijslag voor dit kind wordt uitbetaald) verstrekt.

UITKERING IN GEVAL VAN ARBEIDSONGEVAL

Als u het slachtoffer bent van een arbeidsongeval en u bent arbeidsongeschikt voor een periode van meer dan 30 kalenderdagen, heeft u recht op een aanvullende uitkering van 1,55 € per dag (vanaf 01/07/2023). U heeft recht op deze uitkering gedurende 90 kalenderdagen, te rekenen vanaf de 31ste dag van arbeidsongeschiktheid.

UITKERING IN GEVAL VAN LANGDURIGE ZIEKTE

In geval van langdurige ziekte heeft u recht op een aanvullende uitkering.

Deze uitkering bedraagt (vanaf 01/07/2023):

• 1,78 € van de 31ste tot de 60ste ziektedag
• 3,58 € van de 61ste tot de 120ste ziektedag

Om recht te hebben op deze uitkering, moet u 1 jaar anciënniteit hebben. Let op: deze uitkering wordt niet toegekend bij zwangerschapsverlof.

KLEIN VERLET

Voor bepaalde familiale gebeurtenissen of verplichtingen kunt u tijdelijk van uw werk afwezig zijn met behoud van salaris. Hieronder vindt u een lijst van de meest voorkomende gebeurtenissen. Daarnaast zijn er verschillende andere omstandigheden die recht geven op korte werkloosheid. Als u meer informatie hierover wenst, neem dan contact op met uw CGSLB-afgevaardigde of uw vaste secretaris.

Gebeurtenis	Relatie	Aantal dagen
Geboorte	Kind van de werknemer	20 dagen te kiezen door de werknemer gedurende de vier maanden die volgen op de geboorte
Huwelijk	Werknemer zelf	3 dagen te kiezen gedurende de week die de gebeurtenis voorgaat of volgt
Huwelijk	Van een kind van de werknemer of van zijn/haar echtgenoot/echtgenote, van zijn/haar (schoon)broer, (schoon)zus, (schoon)ouders of van een kleinkind van de werknemer.	De dag van het huwelijk
Adoptie van een kind		6 weken voor een kind jonger dan 3 jaar 4 weken voor een kind ouder dan 3 jaar.
Overlijden	Van de echtgenoot/echtgenote, van een (adoptief)kind van de werknemer of van zijn/haar echtgenoot/echtgenote, van een (schoon)ouder die onder hetzelfde dak woont als de werknemer.	5 dagen op te nemen binnen een termijn van 15 kalenderdagen na de dag van het overlijden.
Overlijden	(Half-)broer, (half-)zus, grootouders, kleinkind, schoonzoon of schoondochter van de arbeider.	3 dagen naar keuze van de werknemer, gedurende de periode die begint op de dag van het overlijden en eindigt op de dag van de begrafenis.

Algemene opmerking:

Voor gebeurtenissen die zich voordoen in de familie van hun partner, hebben werknemers die wettelijk samenwonen met hun partner dezelfde rechten op korte werkloosheid als getrouwde werknemers.

KREDIETUREN

De kredieturen waar u recht op heeft voor de sociale promotie worden als volgt verdeeld over het studiejaar:

De tijd die nodig is om de lessen bij te wonen;
2 werkdagen per examendag om de examens voor te bereiden en af te leggen.

TIJDKREDIET

Alleen het wettelijke systeem is strikt van toepassing, zonder uitbreiding of versoepeling.

EINDELOOPBAAN (tot 31 juni 2025)

In deze sector is de leeftijdsgrens verlaagd naar 55 jaar voor werknemers die wensen te werken op halftijd of 4/5e. Hiervoor moet een professionele loopbaan van 35 jaar kunnen worden aangetoond.

Andere mogelijkheden om van dit recht te profiteren zijn:

Het aantonen van een carrière van minstens 5 jaar in een zwaar beroep in de laatste 10 jaar;
Het aantonen van een carrière van minstens 7 jaar in een zwaar beroep in de laatste 15 jaar;
Of het aantonen van een carrière van minstens 20 jaar in een nachtdienstregeling.

De regelingen voor het recht op oplossingen voor het einde van de carrière worden binnen de bedrijven vastgesteld, op bedrijfsniveau. Er is geen sectorale regel.

Voor werknemers van 50 jaar of ouder voorziet de sector de mogelijkheid om 4/5e te werken, op voorwaarde dat een professionele loopbaan van 28 jaar kan worden aangetoond. Let op: er wordt geen aanvullende uitkering van de RVA verstrekt voor deze regeling, en deze periode wordt niet gelijkgesteld met pensioen.

OPZEGTERMIJN

Sinds 1 januari 2014 is er een nieuwe wettelijke regeling voor de opzegtermijnen van kracht. Deze regeling werd ingevoerd om discriminatie tussen arbeiders en bedienden te voorkomen. Bovendien is deze regeling vrij ingewikkeld en leidt ze tot veel misverstanden. Als u wilt ontslag nemen of ontslagen wordt, neem dan eerst contact op met uw afgevaardigde of uw CGSLB-secretariaat.

WERKLOOSHEID MET AANVULLENDE UITKERING VAN HET BEDRIJF (= SWT OF HET VROEGERE BRUGPENSIOEN)

De volgende regelingen (en voorwaarden) zijn van toepassing in de sector:

SWT-Regime SWT PC 129	Leeftijd	Duur loopbaan	Begin	Einde
Algemeen systeem	62	40	1/07/2023	30/06/2025
Zware beroepen	60	35	1/07/2023	30/06/2025
Nachtwerk, bouw en zware beroepen	60	35	1/07/2023	30/06/2025
Langdurige carrière	60	40	1/07/2023	30/06/2025
Medische redenen	58	35	1/07/2023	30/06/2025

De meningen zijn nog verdeeld over de definitie van een "zwaar beroep". In grote lijnen worden de volgende criteria in overweging genomen:

• Werk in opeenvolgende ploegen;
• Werk in onderbroken diensten;
• Werk in een nachtdienstregeling (concreet gaat het om werk dat normaal wordt uitgevoerd in een dienst tussen 20.00 uur en 06.00 uur).

Technische uitleg vindt u op: www.onem.be/fr/quest-ce-quun-metier-lourd-0

Bij hervatting van het werk bij dezelfde werkgever behoudt u uw aanvullende RCC-uitkering.

De berekening van het netto referentiesalaris wordt uitgevoerd op basis van het brutoloon van 100% bij voltijdse tewerkstelling.

BEDRAG

De berekening van de aanvullende uitkering wordt uitgevoerd op basis van het referentiesalaris van een arbeider die deel uitmaakt van een huishouden met een eenmalig inkomen.

Let op: deze regeling is niet van toepassing in bedrijven in moeilijkheden of in herstructurering.

UITKERINGEN IN GEVAL VAN VERVROEGD VERTREK

Bij vertrek vóór de wettelijke pensioenleeftijd, ten vroegste op de eerste dag van de maand volgend op de maand waarin de werknemer de leeftijd van 63 jaar bereikt, kunt u onder bepaalde voorwaarden recht hebben op een uitkering van 6 weken loon per jaar, vermeerderd met een eindejaarspremie van 8,33 %.