PC 149.01 : loon- en arbeidsvoorwaarden

Op deze pagina:

    Loon- en arbeidsvoorwaarden

    Hieronder vindt u de belangrijkste loon- en arbeidsvoorwaarden voor de arbeiders tewerkgesteld in het paritair subcomité 149.01, voor de elektriciens (installatie & distributie). Het is binnen dit Paritair Comité dat de minimale loon- en arbeidsvoorwaarden, per collectieve arbeidsovereenkomsten (CAO), worden vastgelegd.

    De bepalingen hieronder zijn een overzicht van de minima die van toepassing zijn in de sector.

    Voor meer inlichtingen kan u contact opnemen met uw ACLVB-afgevaardigde, bestendig secretaris of het dichtstbijzijnde ACLVB-kantoor.

    Opgelet! Er kunnen bedrijfscao’s afgesloten worden die gunstigere loon- en arbeidsvoorwaarden voorzien dan de sectorale minima. In dat geval zijn de meest gunstige voorwaarden dan ook van toepassing.

    Lonen

    De sectorale minimumuurlonen en de effectieve lonen van de elektriciens uit de voedingshandel worden jaarlijks op 1 januari geïndexeerd. Indien er in uw bedrijf andere uurlonen van toepassing zijn, moeten deze altijd hoger liggen dan de sectorale. De sectorale uurlonen kan u bij ons opvragen, via uw afgevaardigde, uw bestendig secretaris of aan één van onze kantoren.

    -> Minimumuurlonen van toepassing op 1 januari 2020.

    Premies

    Dienstjarenpremie

    Een werknemer die meer dan 1 jaar in dienst is, komt in aanmerking voor een dienstjarenpremie. Deze premie wordt berekend op het werkelijk uitbetaalde loon.

    • > 1 jaar dienst = een dienstjarenpremie van +1%.
    • > 2 jaar dienst = een dienstjarenpremie van +0,5%
    • > 3 jaar dienst = een dienstjarenpremie van +0,5%.

    Ploegenpremie

    Het basisloon van de werklieden die ploegenarbeid verrichten (vroege en late shift) wordt verhoogd met 10 pct.

    Het basisloon van de werklieden die nachtarbeid verrichten (tussen 20 uur en 6 uur) wordt verhoogd met 20 pct.

    Wat is ploegenarbeid ?

    • Vroege shift: van 6u tot 14u;
    • Late schift: van 14h tot 22u;
    • Nacht shift : 20u tot 6u.

    Premie voor ongezond of gevaarlijk werk, werk op hoogte

    De premie bedraagt 15% van het loon voor het ongezond of gevaarlijk werk en voor de werken op grootte hoogte van op een onstabiel niveau

    Eindejaarspremie

    Het bedrag van het eindejaarspremie wordt door het Fonds voor bestaanszekerheid uitbetaald.

    Bedrag

    Het bedrag van de premie is gelijk aan 8,33% van de bezoldigde salarissen tijdens de referteperiode (van 01/07 van het vorig jaar tot 30 juni van het lopende jaar).

    Betaling

    De volledige premie wordt uitbetaald vóór 31 december van het lopende jaar.

    Syndicale premie

    De volledige premie wordt uitbetaald vanaf 1ste november van elk jaar en bedraagt maximaal  120 euro.

    Bestaanszekerheidsvergoedingen

    • Bij tijdelijke werkloosheid om economische redenen: 10 euro per volledige dag, 5 euro/halve dag– maximaal 150 dagen ( eerste 60 dagen door het Fonds uitbetaald)
    • Bij tijdelijke werkloosheid (overmacht, technische storingen, enz.): 10 euro per volledige dag, 5 euro/halve dag – onbeperkt in duur en worden voor de ganse periode betaald door het Fonds voor Bestaanszekerheid
    • Bij langdurige ziekte: 1,63 euro/dag tot eind 55 jaar, 5,79 euro/dag vanaf 55 jaar
    • Bij sluiting van de onderneming (arbeiders vanaf 45 jaar):  287,53 € + 14,48€/ anciënniteitsjaar – premie beperkt op 948,32€.

    Arbeidsduur

    De daggrens voor de arbeidsduur is maximaal 9 uur en de weekgrens bedraagt  38 uur. Toch wordt in veel bedrijven nog 39 of  40 uur en zelfs 45 uur per week gewerkt.

    De wettelijke arbeidsduur van 37 of 38 per week wordt in dit geval toch bereikt door het toekennen van compensatiedagen.

    Elke uur die de 45 uur overschrijdt wordt als overvuur uitbetaald.

    Indien je hier verdere vragen over zou hebben. Aarzel dan niet om een ACLVB-afgevaardigden of een bestendig secretaris te contacteren. Je kan ook steeds terecht bij het dichtstbijzijnde ACLVB-kantoor.

    Verplaatsingskosten

    Bij vervoermiddel maakt men het onderscheid tussen openbaar vervoer, privé-vervoermiddel.

    Het openbaar vervoer: 80% van het volledige prijs van het ticket.

    Privé-vervoermiddel: Afhankelijk van het aantal afgelegde kilometers. (Zie bedragen in het sectoraal tabel - 01-02-2020).

    De tussenkomst in verplaatsingskosten wordt minstens één maal per maand betaald. Bij indiensttreding van een werknemer moet de werkgever op de hoogte worden gesteld van de afstand woon-werkplaats en de gebruikte vervoermiddel.

    Indien je hier verdere vragen over zou hebben. Aarzel dan niet om een ACLVB-afgevaardigden of een bestendig secretaris te contacteren. Je kan ook steeds terecht bij het dichtstbijzijnde ACLVB-kantoor.

    Mobiliteitsvergoedingen

    + 0,74% index

    Type 1 Openbaar vervoer   

    volledige terugbetaling

    Type 2 Eigen voertuig:

    0,2759€

    Type 3 Voertuig werkgever :

    0,1196€

    Chauffeursvergoeding:

    0,1316€

    Klein verlet

    Bij bepaalde gelegenheden hebt u recht verlof te nemen. Om correct van dit recht gebruik te maken moet uw werkgever indien mogelijk vooraf verwittigd worden. Uiteraard moet men dit verlof gebruiken voor een geldige reden:

    Reden afwezigheid

    Duur afwezigheid

    Geboorte van een kind van de werknemer zo de

    afstamming langs vaderszijde vaststaat

    Tien dagen, door de werknemer te kiezen binnen

    de 4 maanden na de geboorte (3 van de 10 dagen worden betaald door de werkgever, de overige 7 zijn ten laste van het ziekenfonds)

    Huwelijk van de werknemer

    Drie dagen door de werknemer te kiezen tijdens de week waarin de gebeurtenis plaatsgrijpt of tijdens de daaropvolgende week

    Bijwonen   van   een   bijeenkomst   van   een

    familieraad, bijeengeroepen door de vrederechter

    De nodige tijd, met een maximum van één dag

    Adoptie van een kind

    Maximum 4 weken (6 weken indien het kind bij

    het begin van het adoptieverlof jonger is dan drie jaar)

    Het verlof moet worden opgenomen binnen de 2 maanden na inschrijving van het kind in het be- volkingsregister (3 dagen worden betaald door de werkgever, de rest door het ziekenfonds)

    Huwelijk kind werknemer of echtgeno(o)t(e), broer, zuster, schoonbroer, schoonzuster, vader, moeder, schoonvader, schoonmoeder, stiefvader, stiefmoeder, kleinkind werknemer

    de dag van het huwelijk

    Priesterwijding of intrede in klooster van kind werknemer of echtgeno(o)t(e), broer, zuster, schoonbroer, schoonzuster werknemer

    de dag van de plechtigheid

    Overlijden echtgeno(o)t(e), kind werknemer of van zijn echtgeno(o)t(e),vader, moeder, schoonvader, schoonmoeder, stiefvader of stiefmoeder van de werknemer

    3 dagen te kiezen in de periode van de dag voor het overlijden tot en met de dag volgend op de begrafenis

    Overlijden broer, zuster, schoonbroer, schoonzuster, grootvader, grootmoeder, overgrootvader, overgrootmoeder, kleinkind, achterkleinkind, schoonzoon of schoondochter die inwoont bij de werknemer

    2 dagen te kiezen in de periode tussen de dag van het overlijden en de dag der begrafenis inbegrepen

    Overlijden broer, zuster, schoonbroer, schoonzuster, grootvader, grootmoeder, overgrootvader, overgrootmoeder, kleinkind, achterkleinkind, schoonzoon of schoondochter die niet inwoont bij de werknemer

    de dag van de begrafenis

    Plechtige communie of deelname feest vrijzinnige jeugd van een kind van de werknemer of zijn echtgeno(o)t(e)

    de dag van de plechtigheid of de daaraan voorafgaande of daaropvolgende activiteitsdag als de plechtigheid op een zon-, feestdag of inactiviteitsdag valt

    Deelname jury Hof van Assisen, oproeping als getuige voor de rechtbank of persoonlijke verschijning op aanmaning van de arbeidsrechtbank

    de nodige tijd doch maximum 5 dagen

    Uitoefenen ambt bijzitter hoofdstembureau of enig stembureau bij parlements-, provincieraads- en gemeenteraadsverkiezingen

    de nodige tijd

    Uitoefening ambt bijzitter hoofdbureau bij verkiezing Europees Parlement

    de nodige tijd doch maximum 5 dagen

    Uitoefenen ambt bijzitter hoofdbureau voor stemopneming bij parlements-, provincieraads- en gemeenteraadsverkiezingen

    de nodige tijd doch maximum 5 dagen

    Verlof om dwingende redenen

    U hebt een beperkt recht op onbetaald verlof om een dringende en noodzakelijke tussenkomst bij een sociaal of familiaal probleem. Die gebeurtenis mag niet voorzien zijn en moet los staan van het werk. Op vraag van uw werkgever dient u de dwingende reden te bewijzen. De duur van uw afwezigheid mag in elk geval niet meer dan 10 kalenderdagen per jaar zijn. Voor deeltijdse arbeiders is deze maximumduur in verhouding met hun deeltijdse prestaties.

    Jaarlijkse vakantie

    De duur van uw vakantie wordt bepaald door het aantal dagen dat u effectief werkte in het voorbije kalenderjaar. Als u het hele voorafgaande jaar gewerkt hebt heeft u recht op vier volle weken vakantie, 20 dagen in een vijfdagenweekstelsel. Als u geen volledig kalenderjaar hebt gewerkt, zal uw recht op een aantal vakantiedagen in verhouding minder zijn.

    U hebt recht op 10 betaalde feestdagen: 1 januari, Paasmaandag, 1 mei, Hemelvaartdag, Pinkstermaandag, 21 juli, OLV Hemelvaart, Allerheiligen, 11 november, Kerstmis. Als een feestdag op een zondag of een gewone inactiviteitdag valt, wordt deze door een gewone activiteitsdag vervangen. De vervangingsdag krijgt dan het karakter van een feestdag.

    Tijdskrediet

    Sinds 1 januari 2015 is het systeem van tijdskrediet grondig gewijzigd. Voor meer algemene informatie in verband met tijdskrediet, verwijzen wij u door naar de algemene ACLVB-publicaties over dit thema.

    Wij kunnen op deze website niet altijd een “kant en klaar” antwoord bieden op alle individuele vragen. Veel hangt af van uw persoonlijke situatie. Voor specifieke vragen over tijdskrediet kan u steeds terecht bij één van onze ACLVB-kantoren of bij onze medewerkers.

    Opzegtermijnen

    Sinds 1 januari 2014 zijn de opzegtermijnen voor arbeiders en bedienden geharmoniseerd.  Hierdoor is de berekening van de opzegtermijnen complex geworden. Indien u vragen hebt over uw persoonlijke situatie, gelieve dan contact op te nemen met uw afgevaardigde of uw ACLVB-secretariaat. Zij beschikken over de nodige tools om u verder te helpen.

    OPGELET! U hebt pas recht op werkloosheidsuitkeringen wanneer u geen schuld treft aan uw ontslag. Laat u nooit onder druk zetten door uw werkgever om zelf een einde te stellen aan uw contract of om dit te beëindigen in onderlinge overeenkomst indien u daar eigenlijk niet mee akkoord kan gaan. U riskeert uw recht op werkloosheidsuitkeringen te verliezen. Als u wordt ontslagen of als u zelf ontslag wil nemen, neem dan best eerst contact op met uw ACLVB-bedrijfscoördinator, uw vakbondsafgevaardigde of uw plaatselijke ACLVB-secretariaat.

    Werkloosheid met bedrijfstoeslag – SWT (het vroegere brugpensioen)

    Het systeem van werkloosheid met bedrijfstoeslag (brugpensioen) is de laatste jaren grondig gewijzigd.

    Voor meer algemene informatie in verband met SWT kan u elders op onze website terecht.

    Wij kunnen op deze website niet altijd een “kant en klaar” antwoord bieden op alle individuele vragen. Veel hangt af van uw persoonlijke situatie. Voor specifieke vragen kan u steeds terecht bij één van onze ACLVB-kantoren of bij onze medewerkers.

    Hieronder geven wij een schematisch overzicht van de specifieke stelsels die actueel van toepassing zijn voor uw sector:

    SWT REGIME

    PC 149.01

    TOEGANGSLEEFTIJD

    MAN

       VROUW  

    BEGIN

    EINDE

    ALGEMEEN STELSEL

    62

    40

    36 (2020)

    1/01/2015

    -

    SWT LANGE LOOPBAAN

    59

    40

    1/01/2019

    30/06/2021

    MEDISCHE SWT

    58

    35

    1/01/2019

    31/12/2020

    SWT ZWARE BEROEPEN

    59

    35  01/01/2019 30/06/2021
    SWT NACHTARBEID BOUW EN ZWARE BEROEPEN

    59

    33 01/01/2019


    30/06/2021

    Nuttige links

    Fonds voor bestaanszekerheid voor de sector van de Elektriciens

    Kies een ACLVB-secretariaat bij u in de buurt voor de beste service ::
    Of zoek uw secretariaat via de kaart