PC 200: loon- en arbeidsvoorwaarden

Op deze pagina:

    Door te klikken op het beeld hieronder kan u onze brochure downloaden

     

    De CAO Jaarlijkse premie 2015 is niet in de gids opgenomen. U kunt het via deze link raadplegen

     

     

    Arbeidsduur

    De gemiddelde wekelijkse arbeidsduur is 38 uur.
     

    Lonen

    Download de barema's van 01/01/2022

    Functieclassificatie

    Het APCB kent een sectorale functieclassificatie bestaande uit 69 categorieën, elk verdeeld in 4 klassen. Het is op basis van deze classificaties dat ook de sectorale barema’s vastgelegd werden. Meer informatie hierover is beschikbaar via de nationaal sectoraal verantwoordelijke. 
     

    Premiestelsels

    Eindejaarspremie

    Er wordt aan alle werknemers van de sector een eindejaarspremie uitbetaals die gelijk is aan het brutoloon van de maand december (of de helft van het loon indien bijvoorbeeld de werknemer slechts de helft van dat jaar heeft gewerkt) en wel ten laatste op 31 december. Om deze premie te genieten moet je ten minste 6 maand hebben gewerkt.

    Jaarpremie

    Vanaf juni 2022 wordt er aan alle werknemers van de sector een brutopremie van 277,22€ uitbetaald (indien de werknemer 12 maanden voltijds heeft gewerkt). Voor de berekening van de vereiste anciënniteit van tenminste zes maanden, komt de periode van tewerkstelling als uitzendkracht in aanmerking.

    Deze premie kan worden omgezet in een gelijkwaardig voordeel (indien zij in maaltijdcheques wordt omgezet dient het bedrag met 33% te worden vermeerderd, namelijk het bedrag van de werkgeverslasten).

    Ecocheques

    In juni worden er aan alle werknemers van de sector naargelang hun bezigheid ecocheques uitbetaald:

    Wekelijkse arbeidsduur

    Sinds 2010

    Vanaf 4/5 van een voltijdse betrekking

    EUR 250

    Vanaf 3/5 van een voltijdse betrekking

    EUR 200

    Vanaf 1/2 van een voltijdse betrekking

    EUR 150

    Minder dan 1/2 van een voltijdse betrekking

    EUR 100

    De bedragen hierboven zijn de toegekende bedragen voor een volledige referentieperiode van 12 maanden die loopt van juni van het vorige kalenderjaar tot en met de maand mei van het desbetreffende kalenderjaar.

    Verplaatsingskosten

    • Vervoer met de trein: De werkgever betaalt 80% terug van de treinkaart 2de klas.
    • Vervoer met tram, metro of bus: Voor de andere vormen van openbaar vervoer zoals tram, metro of bus betaalt de werkgever 75% van de kosten terug wanneer de prijs in verhouding staat tot de afstand en 71,8% wanneer de prijs forfaitair is.
    • Vervoer met privémiddelen Op :1 januari 2022 bedraagt de terugbetaling 50% van de kosten voor de lonen onder de 29.680€.​
    • Vervoer met fiets : Vanaf 1 juli 2022, zal aan een regelmatige gebruiker van de fiets voor woon-werkverkeer een fietsvergoeding van 20 eurocent / effectief afgelegde km (0,10€/km tot 30/06/2021) , met een max. van 8 EUR (max 4€ tot 30/06/2021)  [max. 40 km heen en terug] per arbeidsdag, toegekend worden.

    Verlofstelsels

    Elke werknemer die in de privésector is tewerkgesteld heeft recht op 20 dagen vakantie. Voor die niet-gepresteerde dagen ontvangt de werknemer zijn bezoldiging en een dubbel vakantiegeld (raadpleeg onze brochure jaarlijkse vakantie).

    Klein verlet

    De bediende heeft het recht, met behoud van zijn normaal loon, ter gelegenheid van familiegebeurtenissen en voor de vervulling van de staatsburgerlijke verplichtingen of van de burgerlijke opdrachten welke hierna zijn opgesomd, van het werk afwezig te blijven voor een als volgt bepaalde duur :

    Reden afwezigheid

    Duur afwezigheid

    Geboorte van een kind van de bediende zo de

    afstamming langs vaderszijde vaststaat

    Tien dagen, door de werknemer te kiezen binnen

    de 4 maanden na de geboorte (3 van de 10 dagen worden betaald door de werkgever, de overige 7 zijn ten laste van het ziekenfonds)

    Huwelijk van de bediende

    Drie dagen door de bediende te kiezen tijdens de week waarin de gebeurtenis plaatsgrijpt of tijdens de daarop volgende week

    Bijwonen van een bijeenkomst van een

    familieraad, bijeengeroepen door de vrederechter

    De nodige tijd, met een maximum van één dag

    Adoptie van een kind

    Maximum 4 weken (6 weken indien het kind bij

    het begin van het adoptieverlof jonger is dan drie jaar)

    Het verlof moet worden opgenomen binnen de 2 maanden na inschrijving van het kind in het be- volkingsregister (3 dagen worden betaald door de werkgever, de rest door het ziekenfonds)

    Huwelijk van een kind van de bediende of van zijn echtgeno(o)t(e), van een broer, zuster, schoonbroer, schoonzuster, van de vader, moeder, schoonvader, stiefvader, schoonmoeder, stiefmoeder van een kleinkind van de bediende.

    de dag van het huwelijk

    Priesterwijding of intrede in klooster van kind werknemer of echtgeno(o)t(e), broer, zuster, schoonbroer, schoonzuster werknemer

    de dag van de plechtigheid

    Overlijden van de echtgen(o)t(e), van een kind van de bediende of van zijn echtgeno(o)t(e), van de vader, moeder, schoonvader, stiefvader, schoonmoeder of stiefmoeder van de bediende.

    Drie dagen door de bediende te kiezen binnen een periode van 12 dagen welke begint met de dag van het overlijden.

    Overlijden van een broer, zuster, schoonbroer, schoonzuster, van de grootvader, de grootmoeder, van een kleinkind, schoonzoon of schoondochter die bij de bediende inwoont.

    Twee dagen door de bediende te kiezen binnen een periode van 12 dagen welke begint met de dag van het overlijden.

    Overlijden van een broer, zuster, schoonbroer, schoonzuster, van de grootvader, de grootmoeder, van een kleinkind, schoonzoon of schoondochter die niet bij de bediende inwoont.

    de dag van de begrafenis

    Plechtige communie van een kind van de bediende of van zijn echtgeno(o)t(e) of Deelneming van een kind van de bediende of van zijn echtgeno(o)t(e) aan het feest van de "vrijzinnige jeugd" daar waar dit feest plaats heeft.

    De dag van de plechtigheid/het feest of de gewone activiteitsdag die de gebeurtenis onmiddellijk voorafgaat of volgt wanneer deze samenvalt met een zondag, een feestdag of een gewone inactiviteitsdag.

    Deelneming aan een jury, oproeping als getuige voor de rechtbank of persoonlijke verschijning op aanmaning van de arbeidsrechtbank.

    de nodige tijd doch maximum 5 dagen

    Uitoefening van het ambt van bijzitter in een hoofdstembureau of enig stembureau bij de parlements-, provincieraads- en gemeenteraadsverkiezingen

    de nodige tijd

    Uitoefening ambt bijzitter hoofdbureau bij verkiezing Europees Parlement

    de nodige tijd doch maximum 5 dagen

    Uitoefenen ambt bijzitter hoofdbureau voor stemopneming bij parlements-, provincieraads- en gemeenteraadsverkiezingen

    de nodige tijd doch maximum 5 dagen

    Het onthaal van een kind in het gezin van de bediende in het kader van een adoptie.

    Drie dagen naar keuze van de werknemer in de maand volgend op de inschrijving in het bevolkingsregister van de gemeente waar de werknemer zijn verblijfplaats heeft, als deel uitmakend van zijn gezin.

    Tijdskrediet

    Dankzij het tijdskrediet kan een werknemer de uitvoering van zijn arbeidsovereenkomst volledig of gedeeltelijk schorsen.
    De laatste jaren is het systeem van tijdskrediet en de desbetreffende vergoeding  grondig gewijzigd. Zo gaat het recht op  tijdskrediet  niet langer automatisch samen met het ontvangen van een RVA-vergoeding.


    Indien je bijkomende informatie wenst in verband met tijdskrediet, kan je een kijkje nemen in de brochure van onze studiedienst of terecht bij één van onze ACLVB-kantoren.

    Hieronder kan je een samenvatting vinden van je rechten in het PC 200 (tot 31/12/2023):

    Motief

    Halftijds of voltijds tijdkrediet

    1/5de tijdkrediet

    Minder dan 5 jaar anciënniteit 

    5 jaar anciënniteit of meer

    /

    Zorg voor een kind tot 8 jaar

    24 maanden

    51 maanden

    51 maanden

    Palliatieve zorgen

    24 maanden

    51 maanden

    51 maanden

    Bijstand of hulpverlening aan een zwaar ziek familielid tot in de 2de graad

    24 maanden

    51 maanden

    51 maanden

    Een erkende opleiding volgen

    24 maanden

    36 maanden

    36 maanden

    Zorgen voor zijn gehandicapt kind tot de leeftijd van 21 jaar

    51 maanden

    51 maanden

    51 maanden

    Zorgen verlenen aan een zwaar ziek kind (< 18 jaar) indien het gaat om zijn eigen kind of een kind dat deel uitmaakt van het gezin

    51 maanden

    51 maanden

    51 maanden

     

     

     

     

     

     

     

     

     

     

     

     

     

     

     

     

     

     

     

    Landingsbanen

    Tot 30 juni 2023, kunt u, in het kader van eindeloopbaan, uw arbeidsprestaties verminderen met 1/5de  halftijds als u een loopbaan van 35 jaar heeft en een zwaar beroep hebt uitgeoefend en :

    -ofwel gedurende minstens 5 jaar in de voorafgaande 10 jaar 
    -ofwel gedurende minstens 7 jaar in de voorafgaande 15 jaar 
    -ofwel 20 jaar in een regeling van nachtarbeid hebt gewerkt.

    Voldoet u aan minstens één van deze voorwaarden, dan  kunt u tijdskrediet eindeloopbaan 1/5e en halftijds nemen vanaf 55 jaar.

    Mits aan bepaalde voorwaarden is voldaan kunnen werknemers die in een landingsbaanstelsel genieten van een premie van het sociaal fonds van PC 200 ter aanvulling van hun 4/5de loon. Deze premie bedraagt 74,79 EUR sinds 1 januari 2021. (Formulier sociaal Fonds)
     

    Werkloosheid met bedrijfstoeslag – SWT (het vroegere brugpensioen)

    Het systeem van werkloosheid met bedrijfstoeslag (brugpensioen) is de laatste jaren grondig gewijzigd.

    Voor meer algemene informatie in verband met SWT kan u elders op onze website terecht. Wij kunnen op deze website niet altijd een “kant en klaar” antwoord bieden op alle individuele vragen. Veel hangt af van uw persoonlijke situatie. Voor specifieke vragen kan u steeds terecht bij één van onze ACLVB-kantoren of bij onze medewerkers. (link toevoegen met adressen)

    Hieronder geven wij een schematisch overzicht van de specifieke stelsels die actueel van toepassing zijn voor uw sector:

    REGIME SWT PC 200

    Leeftijd Loopbaan Geldigheidsduur
        Man Vrouw Begin Einde
    Algemeen stelsel 62 40 35 (2019) 01/01/2019 31/12/2020
    36 (2020)
    *SWT Zware beroepen 60 35 01/01/2021 30/06/2023
    *SWT Nacbtarbeid, zware beroepen en bouw 60 33 01/01/2021 30/06/2023
    *SWT Lange loopbaan 60 40 01/01/2021 30/06/2023
    *Medisch SWT 58 35 01/01/2019 30/06/2021

    * Om deze redenen is 10 jaar anciënniteit vereist bij de laatste werkgever.

    Syndicale rechten

    Syndicale afvaardiging

    Een syndicale afvaardiging is mogelijk vanaf 25 werknemers. Indien u een syndicale afvaardiging binnen uw onderneming verlangt in te stellen, aarzel dan niet contact op te nemen met de bestendige afgevaardigden van uw plaatselijk ACLVB-kantoor

    Syndicale premie

    Er bestaat geen enkele syndicale premie binnen de sector maar de ondernemingen kunnen een bedrijfs-CAO afsluiten om er een toe te kennen.

     
     
     
     
    Kies een ACLVB-secretariaat bij u in de buurt voor de beste service ::
    Of zoek uw secretariaat via de kaart