PC 200: loon- en arbeidsvoorwaarden
Op deze pagina:
Door te klikken op het beeld hieronder kan u onze brochure downloaden
De CAO Jaarlijkse premie 2015 is niet in de gids opgenomen. U kunt het via deze link raadplegen
Arbeidsduur
De gemiddelde wekelijkse arbeidsduur is 38 uur.
Lonen
Download de barema's van 01/01/2023
Functieclassificatie
Het APCB kent een sectorale functieclassificatie bestaande uit 69 categorieën, elk verdeeld in 4 klassen. Het is op basis van deze classificaties dat ook de sectorale barema’s vastgelegd werden. Meer informatie hierover is beschikbaar via de nationaal sectoraal verantwoordelijke.
Premiestelsels
Eindejaarspremie
Er wordt aan alle werknemers van de sector een eindejaarspremie uitbetaals die gelijk is aan het brutoloon van de maand december (of de helft van het loon indien bijvoorbeeld de werknemer slechts de helft van dat jaar heeft gewerkt) en wel ten laatste op 31 december. Om deze premie te genieten moet je ten minste 6 maand hebben gewerkt.
Jaarpremie
Vanaf januari 2023 wordt er aan alle werknemers van de sector een brutopremie van 307,94€ uitbetaald (indien de werknemer 12 maanden voltijds heeft gewerkt). Voor de berekening van de vereiste anciënniteit van tenminste zes maanden, komt de periode van tewerkstelling als uitzendkracht in aanmerking.
Deze premie kan worden omgezet in een gelijkwaardig voordeel (indien zij in maaltijdcheques wordt omgezet dient het bedrag met 33% te worden vermeerderd, namelijk het bedrag van de werkgeverslasten).
Ecocheques
In juni worden er aan alle werknemers van de sector naargelang hun bezigheid ecocheques uitbetaald:
|
Wekelijkse arbeidsduur |
Sinds 2010 |
|---|---|
|
Vanaf 4/5 van een voltijdse betrekking |
EUR 250 |
|
Vanaf 3/5 van een voltijdse betrekking |
EUR 200 |
|
Vanaf 1/2 van een voltijdse betrekking |
EUR 150 |
|
Minder dan 1/2 van een voltijdse betrekking |
EUR 100 |
De bedragen hierboven zijn de toegekende bedragen voor een volledige referentieperiode van 12 maanden die loopt van juni van het vorige kalenderjaar tot en met de maand mei van het desbetreffende kalenderjaar.
Verplaatsingskosten
- Vervoer met de trein: De werkgever betaalt 80% terug van de treinkaart 2de klas.
- Vervoer met tram, metro of bus: Voor de andere vormen van openbaar vervoer zoals tram, metro of bus betaalt de werkgever 75% van de kosten terug wanneer de prijs in verhouding staat tot de afstand en 71,8% wanneer de prijs forfaitair is.
- Vervoer met privémiddelen Op :1 januari 2022 bedraagt de terugbetaling 50% van de kosten voor de lonen onder de 29.680€.
- Vervoer met fiets : Vanaf 1 juli 2022, zal aan een regelmatige gebruiker van de fiets voor woon-werkverkeer een fietsvergoeding van 20 eurocent / effectief afgelegde km (0,10€/km tot 30/06/2021) , met een max. van 8 EUR (max 4€ tot 30/06/2021) [max. 40 km heen en terug] per arbeidsdag, toegekend worden.
Verlofstelsels
Elke werknemer die in de privésector is tewerkgesteld heeft recht op 20 dagen vakantie. Voor die niet-gepresteerde dagen ontvangt de werknemer zijn bezoldiging en een dubbel vakantiegeld (raadpleeg onze brochure jaarlijkse vakantie).
Klein verlet
De bediende heeft het recht, met behoud van zijn normaal loon, ter gelegenheid van familiegebeurtenissen en voor de vervulling van de staatsburgerlijke verplichtingen of van de burgerlijke opdrachten welke hierna zijn opgesomd, van het werk afwezig te blijven voor een als volgt bepaalde duur :
|
Reden afwezigheid |
Duur afwezigheid |
|
Geboorte van een kind van de bediende zo de afstamming langs vaderszijde vaststaat |
Tien dagen, door de werknemer te kiezen binnen de 4 maanden na de geboorte (3 van de 10 dagen worden betaald door de werkgever, de overige 7 zijn ten laste van het ziekenfonds) |
|
Huwelijk van de bediende |
Drie dagen door de bediende te kiezen tijdens de week waarin de gebeurtenis plaatsgrijpt of tijdens de daarop volgende week |
|
Bijwonen van een bijeenkomst van een familieraad, bijeengeroepen door de vrederechter |
De nodige tijd, met een maximum van één dag |
|
Adoptie van een kind |
Maximum 4 weken (6 weken indien het kind bij het begin van het adoptieverlof jonger is dan drie jaar) Het verlof moet worden opgenomen binnen de 2 maanden na inschrijving van het kind in het be- volkingsregister (3 dagen worden betaald door de werkgever, de rest door het ziekenfonds) |
|
Huwelijk van een kind van de bediende of van zijn echtgeno(o)t(e), van een broer, zuster, schoonbroer, schoonzuster, van de vader, moeder, schoonvader, stiefvader, schoonmoeder, stiefmoeder van een kleinkind van de bediende. |
de dag van het huwelijk |
|
Priesterwijding of intrede in klooster van kind werknemer of echtgeno(o)t(e), broer, zuster, schoonbroer, schoonzuster werknemer |
de dag van de plechtigheid |
|
Overlijden van de echtgen(o)t(e), van een kind van de bediende of van zijn echtgeno(o)t(e), van de vader, moeder, schoonvader, stiefvader, schoonmoeder of stiefmoeder van de bediende. |
Drie dagen door de bediende te kiezen binnen een periode van 12 dagen welke begint met de dag van het overlijden. |
|
Overlijden van een broer, zuster, schoonbroer, schoonzuster, van de grootvader, de grootmoeder, van een kleinkind, schoonzoon of schoondochter die bij de bediende inwoont. |
Twee dagen door de bediende te kiezen binnen een periode van 12 dagen welke begint met de dag van het overlijden. |
|
Overlijden van een broer, zuster, schoonbroer, schoonzuster, van de grootvader, de grootmoeder, van een kleinkind, schoonzoon of schoondochter die niet bij de bediende inwoont. |
de dag van de begrafenis |
|
Plechtige communie van een kind van de bediende of van zijn echtgeno(o)t(e) of Deelneming van een kind van de bediende of van zijn echtgeno(o)t(e) aan het feest van de "vrijzinnige jeugd" daar waar dit feest plaats heeft. |
De dag van de plechtigheid/het feest of de gewone activiteitsdag die de gebeurtenis onmiddellijk voorafgaat of volgt wanneer deze samenvalt met een zondag, een feestdag of een gewone inactiviteitsdag. |
|
Deelneming aan een jury, oproeping als getuige voor de rechtbank of persoonlijke verschijning op aanmaning van de arbeidsrechtbank. |
de nodige tijd doch maximum 5 dagen |
|
Uitoefening van het ambt van bijzitter in een hoofdstembureau of enig stembureau bij de parlements-, provincieraads- en gemeenteraadsverkiezingen |
de nodige tijd |
|
Uitoefening ambt bijzitter hoofdbureau bij verkiezing Europees Parlement |
de nodige tijd doch maximum 5 dagen |
|
Uitoefenen ambt bijzitter hoofdbureau voor stemopneming bij parlements-, provincieraads- en gemeenteraadsverkiezingen |
de nodige tijd doch maximum 5 dagen |
|
Het onthaal van een kind in het gezin van de bediende in het kader van een adoptie. |
Drie dagen naar keuze van de werknemer in de maand volgend op de inschrijving in het bevolkingsregister van de gemeente waar de werknemer zijn verblijfplaats heeft, als deel uitmakend van zijn gezin. |
Tijdskrediet
Dankzij het tijdskrediet kan een werknemer de uitvoering van zijn arbeidsovereenkomst volledig of gedeeltelijk schorsen.
De laatste jaren is het systeem van tijdskrediet en de desbetreffende vergoeding grondig gewijzigd. Zo gaat het recht op tijdskrediet niet langer automatisch samen met het ontvangen van een RVA-vergoeding.
Indien je bijkomende informatie wenst in verband met tijdskrediet, kan je een kijkje nemen in de brochure van onze studiedienst of terecht bij één van onze ACLVB-kantoren.
Hieronder kan je een samenvatting vinden van je rechten in het PC 200 (tot 31/12/2023):
|
Motief |
Halftijds of voltijds tijdkrediet |
1/5de tijdkrediet |
|
|
Minder dan 5 jaar anciënniteit |
5 jaar anciënniteit of meer |
/ |
|
|
Zorg voor een kind tot 8 jaar |
24 maanden |
51 maanden |
51 maanden |
|
Palliatieve zorgen |
24 maanden |
51 maanden |
51 maanden |
|
Bijstand of hulpverlening aan een zwaar ziek familielid tot in de 2de graad |
24 maanden |
51 maanden |
51 maanden |
|
Een erkende opleiding volgen |
24 maanden |
36 maanden |
36 maanden |
|
Zorgen voor zijn gehandicapt kind tot de leeftijd van 21 jaar |
51 maanden |
51 maanden |
51 maanden |
|
Zorgen verlenen aan een zwaar ziek kind (< 18 jaar) indien het gaat om zijn eigen kind of een kind dat deel uitmaakt van het gezin |
51 maanden |
51 maanden |
51 maanden |
Landingsbanen
Tot 30 juni 2023, kunt u, in het kader van eindeloopbaan, uw arbeidsprestaties verminderen met 1/5de halftijds als u een loopbaan van 35 jaar heeft of een zwaar beroep hebt uitgeoefend en :
-ofwel gedurende minstens 5 jaar in de voorafgaande 10 jaar
-ofwel gedurende minstens 7 jaar in de voorafgaande 15 jaar
-ofwel 20 jaar in een regeling van nachtarbeid hebt gewerkt.
Voldoet u aan minstens één van deze voorwaarden, dan kunt u tijdskrediet eindeloopbaan 1/5e en halftijds nemen vanaf 55 jaar.
Mits aan bepaalde voorwaarden is voldaan kunnen werknemers die in een landingsbaanstelsel genieten van een premie van het sociaal fonds van PC 200 ter aanvulling van hun 4/5de loon. Deze premie bedraagt 74,79 EUR sinds 1 januari 2021. (Formulier sociaal Fonds)
Werkloosheid met bedrijfstoeslag – SWT (het vroegere brugpensioen)
Het systeem van werkloosheid met bedrijfstoeslag (brugpensioen) is de laatste jaren grondig gewijzigd.
Voor meer algemene informatie in verband met SWT kan u elders op onze website terecht. Wij kunnen op deze website niet altijd een “kant en klaar” antwoord bieden op alle individuele vragen. Veel hangt af van uw persoonlijke situatie. Voor specifieke vragen kan u steeds terecht bij één van onze ACLVB-kantoren of bij onze medewerkers. (link toevoegen met adressen)
Hieronder geven wij een schematisch overzicht van de specifieke stelsels die actueel van toepassing zijn voor uw sector:
|
REGIME SWT PC 200 |
Leeftijd | Loopbaan | Geldigheidsduur | ||
| Man | Vrouw | Begin | Einde | ||
| Algemeen stelsel | 62 | 40 | 35 (2019) | 01/01/2019 | 31/12/2020 |
| 36 (2020) | |||||
| *SWT Zware beroepen | 60 | 35 | 01/01/2021 | 30/06/2023 | |
| *SWT Nacbtarbeid, zware beroepen en bouw | 60 | 33 | 01/01/2021 | 30/06/2023 | |
| *SWT Lange loopbaan | 60 | 40 | 01/01/2021 | 30/06/2023 | |
| *Medisch SWT | 58 | 35 | 01/01/2019 | 30/06/2021 | |
* Om deze redenen is 10 jaar anciënniteit vereist bij de laatste werkgever.
Syndicale rechten
Syndicale afvaardiging
Een syndicale afvaardiging is mogelijk vanaf 25 werknemers. Indien u een syndicale afvaardiging binnen uw onderneming verlangt in te stellen, aarzel dan niet contact op te nemen met de bestendige afgevaardigden van uw plaatselijk ACLVB-kantoor
Syndicale premie
Er bestaat geen enkele syndicale premie binnen de sector maar de ondernemingen kunnen een bedrijfs-CAO afsluiten om er een toe te kennen.