PC 209 : loon- en arbeidsvoorwaarden

Loon- en arbeidsvoorwaarden

Hieronder vindt u de belangrijkste loon- en arbeidsvoorwaarden voor de bedienden tewerkgesteld in het paritair subcomité 209, voor de bedienden in de metaalindustrie). Het is binnen dit Paritair Comité dat de minimale loon- en arbeidsvoorwaarden, per collectieve arbeidsovereenkomsten (CAO), worden vastgelegd.

De bepalingen hieronder zijn een overzicht van de minima die van toepassing zijn in de sector.

Voor meer inlichtingen kan u contact opnemen met uw ACLVB-afgevaardigde, bestendig secretaris of het dichtstbijzijnde ACLVB-kantoor.

Opgelet! Er kunnen bedrijfscao’s afgesloten worden die gunstigere loon- en arbeidsvoorwaarden voorzien dan de sectorale minima. In dat geval zijn de meest gunstige voorwaarden dan ook van toepassing.

Lonen

Het minimumuurloon en de effectieve lonen van de werknemers uit de metaal sector worden jaarlijks op 1 juli geïndexeerd. De maandlonen in uw bedrijf moeten altijd hoger liggen dan het sectorale minimumloon. Het  sectoraal minimumloon kan u bij ons opvragen, via uw afgevaardigde, uw bestendig secretaris of aan één van onze kantoren.          

Via volgende link kan u de sectoraal minimumlonen (van toepassing op 01/01/2024) consulteren.

Er bestaan ook lonen per functie (administratief bedienden, technische bedienden)
Deze lonen zijn niet van toepassing op de kaderleden.

Premies

Eindejaarspremie

Een eindejaarspremie is eventueel voorzien op bedrijfsvlak.

Syndicale premie  

Ieder jaar in de loop van de maand april krijgen de leden van ACLVB die op 1/10 uiterlijk aangesloten zijn, en tewerkgesteld zijn in een bedrijf vallend onder de metaalsector (PC 209), een syndicale premie van 120 euro. Onze leden die hun e-mail adres hebben doorgegeven worden geïnformeerd over de betaling van hun syndicale premie via een infoflash.

Vergoedingen sectorale landingsbanen (loopbaanwijzigingen)

Basisvergoeding/maand	Toeslag boven loonplafond	Loonplafond	Maximum bedrag/maand
80,43 €	8,04 €	3.656,19 €	160,88 €

Bestaanszekerheidsvergoedingen

Aanvullend pensioen :
Sectoraal stelsel, ingericht door vzw aanvullend pensioen bedienden – instelling: Integrale)

• Enkel werkgeversbijdragen
• Luik solidariteit in voorbereiding

Arbeidsduur

38 u per week gemiddeld op jaarbasis.

Op bedrijfsvlak kan hiervan afgeweken worden lagere arbeidsduur). In flexibele arbeidssystemen kan er een hoger aantal uren/week gepresteerd worden, maar dan dienen inhaalrustdagen toegekend te worden om het gemiddelde van 38 u/week te bereiken.
bvb. Bij 40u-week recht op 12 dagen arbeidsduurverminderingsdagen.

Loopbaanverlof

- 2 dagen: 1 vanaf de leeftijd van 50 jaar en een tweede vanaf 58 jaar.

 - 3de dag loopbaanverlof vanaf de leeftijd van 60 jaar vanaf 1 januari 2024. (cao van 21 februari 2022 inzake loopbaanverlof)

Hier vindt u onze infopamflet over de loopbaanverlof in de metaalsector

Verplaatsingskosten

De werkgeversbijdrage in het woon-werkverkeer is gebaseerd op CAO 19 van de Nationale Arbeidsraad.

Vanaf 1/1/2023 nieuwe regeling vervoerskosten (woon-werk verkeer) in de metaalsector : PC 111 arbeiders en PC 209 bedienden.

Deze nieuwe sectorale minimumregeling is een uitvoering van het sectorakkoord 2023 – 2024.

Voordeliger regelingen op bedrijfsvlak blijven van toepassing !

Openbaar vervoer :

Indien je je verplaatst van en naar het werk met de trein, dan zal je werkgever steeds moeten tussenkomen in de prijs van je treinkaart of treinticket, ongeacht de afstand van het traject.
Deze bedragen zijn van toepassing sedert 1 juli 2019. Opmerking: het aantal kilometers in de eerste kolom verwijst naar een enkel traject tussen thuis en het werk. De bedragen komen daarentegen overeen met een verplaatsing heen en terug.

Voorbeeld: de afstand tussen het station van vertrek en aankomst bedraagt 15 kilometer. De waarde van de tussenkomst voor het maandelijks abonnement (49 euro) bedraagt het traject heen en terug.

De algemene tabel van de Nationale Arbeidsraad CAO 19/9 en 19/10 is van toepassing.
Via deze tabel  kan je het maandbedrag raadplegen. Deze tabel is nog altijd actueel en wordt op niveau van de NAR aangepast.

Andere vervoersmiddelen :

Er is een tussenkomst per arbeidsdag voorzien, afhankelijk van het vervoersmiddel en de totale afstand (heen en terug, kortste afstand).

De toepassing is beperkt tot de bedienden waarvan de bruto maandwedde € 5.500 niet overschrijdt.

FIETS : minimum 0,18 euro per km, met een maximum van 7,20 euro per arbeidsdag.
(Op bedrijfsvlak kunnen gunstiger regelingen bestaan, met bvb. Het fiscale maximum van 0,24 euro per km, zonder dagmaxima, langere maar veiligere afstand.)

ANDER VERVOERMIDDEL (bvb auto) : minimum 0,075 euro per km, met een maximum van 8,18 euro per arbeidsdag. (Op bedrijfsvlak kunnen gunstiger regelingen bestaan.)

Via deze tabel kan je de bedragen per arbeidsdag raadplegen.

 

Klein verlet

Bij bepaalde gelegenheden hebt u recht verlof te nemen. Om correct van dit recht gebruik te maken moet uw werkgever indien mogelijk vooraf verwittigd worden. Uiteraard moet men dit verlof gebruiken voor een geldige reden:

Reden afwezigheid	Duur afwezigheid
Geboorte van een kind van de werknemer zo de afstamming langs vaderszijde vaststaat	Tien dagen, door de werknemer te kiezen binnen de 4 maanden na de geboorte (3 van de 10 dagen worden betaald door de werkgever, de overige 7 zijn ten laste van het ziekenfonds)
Huwelijk van de werknemer	Drie dagen door de werknemer te kiezen tijdens de week waarin de gebeurtenis plaatsgrijpt of tijdens de daaropvolgende week
Bijwonen   van   een   bijeenkomst   van   een familieraad, bijeengeroepen door de vrederechter	De nodige tijd, met een maximum van één dag
Adoptie van een kind	Maximum 4 weken (6 weken indien het kind bij het begin van het adoptieverlof jonger is dan drie jaar) Het verlof moet worden opgenomen binnen de 2 maanden na inschrijving van het kind in het be- volkingsregister (3 dagen worden betaald door de werkgever, de rest door het ziekenfonds)
Huwelijk kind werknemer of echtgeno(o)t(e), broer, zuster, schoonbroer, schoonzuster, vader, moeder, schoonvader, schoonmoeder, stiefvader, stiefmoeder, kleinkind werknemer	de dag van het huwelijk
Priesterwijding of intrede in klooster van kind werknemer of echtgeno(o)t(e), broer, zuster, schoonbroer, schoonzuster werknemer	de dag van de plechtigheid
Overlijden echtgeno(o)t(e), kind werknemer of van zijn echtgeno(o)t(e),vader, moeder, schoonvader, schoonmoeder, stiefvader of stiefmoeder van de werknemer	3 dagen te kiezen in de periode van de dag voor het overlijden tot en met de dag volgend op de begrafenis
Overlijden broer, zuster, schoonbroer, schoonzuster, grootvader, grootmoeder, overgrootvader, overgrootmoeder, kleinkind, achterkleinkind, schoonzoon of schoondochter die inwoont bij de werknemer	2 dagen te kiezen in de periode tussen de dag van het overlijden en de dag der begrafenis inbegrepen
Overlijden broer, zuster, schoonbroer, schoonzuster, grootvader, grootmoeder, overgrootvader, overgrootmoeder, kleinkind, achterkleinkind, schoonzoon of schoondochter die niet inwoont bij de werknemer	de dag van de begrafenis
Plechtige communie of deelname feest vrijzinnige jeugd van een kind van de werknemer of zijn echtgeno(o)t(e)	de dag van de plechtigheid of de daaraan voorafgaande of daaropvolgende activiteitsdag als de plechtigheid op een zon-, feestdag of inactiviteitsdag valt
Deelname jury Hof van Assisen, oproeping als getuige voor de rechtbank of persoonlijke verschijning op aanmaning van de arbeidsrechtbank	de nodige tijd doch maximum 5 dagen
Uitoefenen ambt bijzitter hoofdstembureau of enig stembureau bij parlements-, provincieraads- en gemeenteraadsverkiezingen	de nodige tijd doch maximum 5 dagen
Uitoefening ambt bijzitter hoofdbureau bij verkiezing Europees Parlement	de nodige tijd doch maximum 5 dagen
Uitoefenen ambt bijzitter hoofdbureau voor stemopneming bij parlements-, provincieraads- en gemeenteraadsverkiezingen	de nodige tijd doch maximum 5 dagen

Verlof om dwingende redenen

U hebt een beperkt recht op onbetaald verlof om een dringende en noodzakelijke tussenkomst bij een sociaal of familiaal probleem. Die gebeurtenis mag niet voorzien zijn en moet los staan van het werk. Op vraag van uw werkgever dient u de dwingende reden te bewijzen. De duur van uw afwezigheid mag in elk geval niet meer dan 10 kalenderdagen per jaar zijn. Voor deeltijdse arbeiders is deze maximumduur in verhouding met hun deeltijdse prestaties.
Er wordt 1 dag betaald indien het een dringende en onvoorziene hospitalisatie betreft van een inwonend familielid (met attest).

Jaarlijkse vakantie

De duur van uw vakantie wordt bepaald door het aantal dagen dat u effectief werkte in het voorbije kalenderjaar. Als u het hele voorafgaande jaar gewerkt hebt heeft u recht op vier volle weken vakantie, 20 dagen in een vijfdagenweekstelsel. Als u geen volledig kalenderjaar hebt gewerkt, zal uw recht op een aantal vakantiedagen in verhouding minder zijn.

U hebt recht op 10 betaalde feestdagen: 1 januari, Paasmaandag, 1 mei, Hemelvaartdag, Pinkstermaandag, 21 juli, OLV Hemelvaart, Allerheiligen, 11 november, Kerstmis. Als een feestdag op een zondag of een gewone inactiviteitdag valt, wordt deze door een gewone activiteitsdag vervangen. De vervangingsdag krijgt dan het karakter van een feestdag.

Tijdskrediet

Sinds 1 januari 2015 is het systeem van tijdskrediet grondig gewijzigd. Voor meer algemene informatie in verband met tijdskrediet, verwijzen wij u door naar de algemene ACLVB-publicaties over dit thema.

Wij kunnen op deze website niet altijd een “kant en klaar” antwoord bieden op alle individuele vragen. Veel hangt af van uw persoonlijke situatie. Voor specifieke vragen over tijdskrediet kan u steeds terecht bij één van onze ACLVB-kantoren of bij onze medewerkers.

Opzegtermijnen

Sinds 1 januari 2014 zijn de opzegtermijnen voor arbeiders en bedienden geharmoniseerd.  Hierdoor is de berekening van de opzegtermijnen complex geworden. Indien u vragen hebt over uw persoonlijke situatie, gelieve dan contact op te nemen met uw afgevaardigde of uw ACLVB-secretariaat. Zij beschikken over de nodige tools om u verder te helpen.

OPGELET! U hebt pas recht op werkloosheidsuitkeringen wanneer u geen schuld treft aan uw ontslag. Laat u nooit onder druk zetten door uw werkgever om zelf een einde te stellen aan uw contract of om dit te beëindigen in onderlinge overeenkomst indien u daar eigenlijk niet mee akkoord kan gaan. U riskeert uw recht op werkloosheidsuitkeringen te verliezen. Als u wordt ontslagen of als u zelf ontslag wil nemen, neem dan best eerst contact op met uw ACLVB-bedrijfscoördinator, uw vakbondsafgevaardigde of uw plaatselijke ACLVB-secretariaat.

Werkloosheid met bedrijfstoeslag – SWT (het vroegere brugpensioen)

Het systeem van werkloosheid met bedrijfstoeslag (brugpensioen) is de laatste jaren grondig gewijzigd.

Voor meer algemene informatie in verband met SWT kan u elders op onze website terecht.

Wij kunnen op deze website niet altijd een “kant en klaar” antwoord bieden op alle individuele vragen. Veel hangt af van uw persoonlijke situatie. Voor specifieke vragen kan u steeds terecht bij één van onze ACLVB-kantoren of bij onze medewerkers.

Hieronder geven wij een schematisch overzicht van de specifieke stelsels die actueel van toepassing zijn voor uw sector:

SWT	CAO nodige voor de toepassing van deze stelsel	LEEFTIJD	LOOPBAAN	GELDIGHEIDSDUUR
PC 209		TOEGANGS-LEEFTIJD	TOEGANGSLOOPBAAN	INWERKINGTREDING	EINDE
ALGEMEEN STELSEL	SECTORALE CAO OF ONDERNEMING CAO	62	M: 40 V: 39(2023) en 40 (2024)	1/01/2015	-
SWT ZWARE BEROEPEN	SECTORALE CAO OF ONDERNEMINGCAO	60	35	01/01/2024	30/06/2025
SWT NACHTARBEID, BOUW EN ZWARE BEROEPEN	SECTORALE CAO	60	33	01/01/2024	30/06/2025
SWT LANGE LOOPBAAN	CAO VAN DE NAR	60	40	1/01/2024	30/06/2025
MEDISCHE SWT	CAO VAN DE NAR	58	35	1/07/2023	30/06/2025

 

Nuttige links

Sociaal fonds voor de bedienden metaal

VZW Vibam : vormingsinitiatief voor de Bedienden van de Antwerpse metaalnijverheid

CPE HN : Centre de Perfectionnement pour Employés des Provinces de Hainaut et de Namur

VZW Limob : Opleiding en vorming bedienden metaalnijverheid provincie Limburg

VZW Obmb : OBMB vzw is het opleidingsfonds voor de bedienden   van de metaalverwerkende nijverheid (PC 209) van Brabant en van de controlemechanismen (PC 219) van België.

VZW Vormetal O&W-Vlaanderen : Vormetal O&W-Vlaanderen vzw is het opleidingsfonds voor de bedienden uit de metaalverwerkende industrie van Oost- en West-Vlaanderen (PC 209).

INOM Bedienden Vlaanderen : Paritair instituut voor Naschoolse Opleiding van de Metaalverwerkende Nijverheid - Bedienden - Vlaanderen.