PC 309 : loon- en arbeidsvoorwaarden

Hieronder vindt u de belangrijkste loon- en arbeidsvoorwaarden voor de arbeiders tewerkgesteld in het Paritair comité 309, de beursvennootschappen.Het is binnen dit Paritair Comité dat de minimale loon- en arbeidsvoorwaarden - onder de vorm van collectieve arbeidsovereenkomsten - worden vastgelegd.

Onze website heeft tot doel om u te informeren met betrekking tot een deel van de regels die toepasbaar zijn in uw sector. Voor meer inlichtingen, aarzel dan niet om een kijkje in onze brochure te nemen of om contact op te nemen met uw bestendig secretaris.

Opgelet! Er kunnen bedrijfscao’s afgesloten worden die gunstigere loon- en arbeidsvoorwaarden voorzien dan de sectorale minima. In dat geval zijn de meest gunstige voorwaarden dan ook van toepassing.

In het sectoraal akkoord 2021-2022,  hebben  de syndicale vertegenwoordigers en de werkgevers vertegenwoordigd in het PC309 zich geëngageerd om een protocol uit te werken en de nodige acties te ondernemen om een overgang naar het PC310 te realiseren.

Op 1 juli 2023  zullen de bedrijven en de werknemers van het Paritair Comité 309 officieel worden geïntegreerd in het PC 310 (banken).

Voor de werknemers is deze integratie positief, aangezien dit ondermeer aanvullende verlofdagen (in verband met de arbeidsduurvermindering), een recurrente premie en betere sectorale minimumbarema’s met zich meebrengt.

Aangezien de verschillen tussen de sectoren significant zijn, wordt een overgangsperiode tot 2027 voorzien voor wat betreft de gemiddelde arbeidsduur, het klein verlet en de functieclassificatie. Tijdens deze overgangsperiode zullen de arbeidsduur, het klein verlet en de functieclassificatie van de betrokken werknemers geleidelijk worden aangepast

Arbeidsduur

De weekgrens voor de arbeidsduur in de sector voor de beursvennootschappen bedraagt gemiddeld maximaal 38 uur op jaarbasis.
 

Loon

Het barema wordt vastgelegd door de sector van de beursvennootschappen. Het is het minimumbarema dat wordt vastgelegd in uw sector. Elk bedrijf is vrij om meer te betalen. Het loon is ook afhankelijk van in welke categorie uw functie deel uit maakt en hoeveel ervaring je al hebt in uw functie ( zie functieclassificatie CAO-bundel).

Om de 2 jaar, kunnen verhogingen onderhandeld worden tijdens de sectorale onderhandelingen nadat er een IPA-akkoord is afgesloten die de grote lijnen vastlegd.

Het sectoraal akkoord 2019-2020 voorziet verhoging van de sectorale barema’s met 0,4% vanaf 1 januari 2022 en een niet recurrente nettopremie van minimum 250 EUR (pro rata toegekend op basis van de tewerkstellingsgraad).

Als er een barema bestaat in je bedrijf dan mag het nooit lager zijn dan de sectorale barema’s.

Voor meer inlichtingen neem contact op met uw ACLVB-afgevaardigde of met uw bestendig secretaris.
 

Premies

Eindejaarspremie

Werknemers die, in december van het lopende jaar, tenminste 6 maand anciënniteit in de onderneming hebben en met een contract van onbepaalde duur, recht hebben op een eindejaarspremie gelijkwaardig aan het maandloon.

De premie wordt geproratiseerd voor de werknemers die in dienst of uit dienst het lopende jaar zijn mits een anciënniteitvoorwaarde van tenminste 6 maanden in de onderneming. Het bedrag van de premie mag ook verminderd worden wegens afwezigheden tijdens het jaar.
 

Ecocheques

Elke voltijdse tewerkgestelde werknemer met een volledige referteperiode (12 voorafgaande maanden  in de maand waarin de eco-cheques worden toegekend) heeft recht, ten loop van juni, op eco-cheques ter waarde van 200 euro. Werknemers met een onvolledige referteperiode krijgen een premie naar rata van hun prestaties.

Voor deeltijdse werknemers wordt het bedrag berekend volgens de verhouding tussen de gemiddelde wekelijkse arbeidsduur van de betrokken werknemer en de gemiddelde wekelijkse arbeidsduur van een voltijds werknemer.

Opgelet ! Uwe werkgever heeft de mogelijkheid om in je onderneming een gelijkwaardig voordeel door bedrijfscao toe te kennen. Bijvoorbeeld: een verhoging van de maaltijdcheques, verhoging of verbetering van de collectieve hospitalisatie-verzekering … telkens ter waarde van maximaal 200 euros.

Voor specifieke vragen kan u ook steeds terecht bij onze medewerkers.
 

Vorming

Vormingsrecht in het kader Wet Peeters: 5 dagen gemiddeld/VTE/Jaar

Meer informatie over de vormingen beschikbaar in het sector? http://www.startfin.be/home

Verplaatsingskosten

De werknemers die gebruik maken van het openbaar vervoer ( sociaal abonnement) kunnen een vergoeding ontvangen. (trein tweede klasse, bus, metro of tram).
 

Verlof en vakantie

Elke werknemer van de privé sector heeft recht op 20 vakantiedagen. Voor deze niet-gepresteerde dagen krijgt hij zijn salaris en een dubbel vakantiegeld (zie onze sectorale brochure).

Hij mag ook het systeem “het klein verlet” genieten ter gelegenheid van familiegebeurtenissen of voor de vervulling van staatsburgerlijke verplichtingen of van burgerlijke opdrachten.

Bovenop de traditionele verlofdagen en 10 wettelijke feestdagen, kent de sector aan de vennootschappen volgende anciënniteitsdagen toe.

• 5 jaar anciënniteit : 1 dag
• 10 jaar anciënniteit : 2 dagen
• 15 jaar anciënniteit : 3 dagen
• 20 jaar anciënniteit : 4 dagen
• 25 jaar anciënniteit : 5 dagen
  ​

Tijdskrediet

Dankzij het tijdskrediet kan de werknemer volledig of gedeeltelijk de uitvoering van zijn arbeidsovereenkomst schorsen. De laatste jaren is het systeem van tijdskrediet en de desbetreffende vergoeding grondig gewijzigd. Zo is het recht op tijdskrediet en het recht op vergoeding geen automatisme meer.

Indien u bijkomende informatie wenst in verband met tijdskrediet, kan u een kijkje nemen in de pagina van onze studiedienst of terecht bij één van onze ACLVB-kantoren.

Hieronder geven wij een schematisch overzicht van de specifieke stelsels die actueel van toepassing zijn voor de sector van de vennootschappen:

Landingsbanen

Sectoren en ondernemingen konden een CAO SWT  afsluiten waardoor de toegangsleeftijd tijdelijk op 60 jaar wordt behouden (na een vertigjarige professionele carrière. In het PC 309 hebben de sociale partners op 6 december 2023 een CAO ondertekend voor de jaren 2023 en 2025.

In de sector van de beursvennootschappen wordt het bedrag van de aanvullende vergoeding vastgelegd  op 65% van het verschil tussen het netto-refertloon en de werkloosheiduitkering (Zie artikel 5 CAO 17).