Sommige dienstencheque-ondernemingen denken dat ze de wetgeving op het vaccinatieverlof niet moeten naleven. Zij eisen (zogezegd omwille van organisatorische redenen) dat de werknemers zich laten vaccineren buiten de werkuren. Of dat de huishoudhulp verlof, toegestane afwezigheid, tijdelijke werkloosheid of recup-uren opneemt om zich te laten vaccineren.
