Cao 89: uitgangscontrole

Informatie

Voorafgaandelijk aan het opstarten van een systeem van uitgangcontroles moet de werkgever de ondernemingsraad informatie verschaffen over het systeem.

Bij ontstentenis van een ondernemingsraad wordt deze informatie verschaft aan het comité voor preventie en bescherming op het werk, of, bij ontstentenis daarvan, aan de vakbondsafvaardiging, of, bij ontstentenis daarvan, aan de werknemers.

De informatie die moet verschaft worden, heeft in ieder geval betrekking op:

• de perimeter van de onderneming of van de werkplaats;
• de diefstalrisico’s in de onderneming of op de werkplaats;
• de maatregelen om die risico’s te voorkomen of te verhelpen;
• en de controlemethodes.
   

Doelbinding

Uitgangscontroles van werknemers zijn enkel toegelaten indien zij gericht zijn op het voorkomen of vaststellen van de ontvreemding van goederen in de onderneming of op de werkplaats.

De uitgangscontroles van werknemers mogen niet tot doel hebben de arbeidsprestaties van de werknemers te meten of de aanwezigheden van de werknemers te controleren.

Uitgangscontroles van werknemers door personen mogen (enkel) uitgevoerd worden door bewakingsagenten, al dan niet met behulp van elektronische middelen, en bovendien enkel:

• wanneer er, op grond van de gedragingen van de werknemer, van materiële aanwijzin- gen (bv. een waarschuwingssignaal van een detectiesysteem) of van de omstandighe- den, redelijke gronden zijn om te denken dat die werknemer goederen in de plaats die hij verlaat, heeft ontvreemd;
• steekproefsgewijze ter voorkoming van diefstal.

Systematische uitgangcontroles zijn alleen toegelaten als ze uitgevoerd worden door middel van elektronische en/of technische detectiesystemen (dus zonder tussenkomst van een bewakingsagent).

De uitgangscontrole kan uitsluitend bestaan uit het nazicht van de door de gecontroleerde werknemer vrijwillig aan de bewakingsagent voorgelegde goederen, die hij op zich draagt of in zijn handbagage draagt en/of die zich in zijn of een door hem gebruikt voertuig bevinden.

De werknemer fouilleren met het oog op het ontdekken van verborgen goederen, mag dus niet.

Vaststellingen die tegen de werknemer gebruikt kunnen worden, moeten schriftelijk meegedeeld worden.