08/01/2024 - 12u
Door het afsluiten van een sectorakkoord zijn er verbeteringen van de loon en arbeidsvoorwaarden voor de bedienden tewerkgesteld in de sector Internationale handel, transport en logistiek (PC 226).
✦ Wat is er nieuw en/of verbetert er vanaf 01/01/2024?
1. VERHOGING VAN DE PREMIES BETAALD DOOR HET SOCIAAL FONDS
Met de index van januari 2023 en 2024 :
- De premies voor jeugd- en seniorvakantie;
➥ Van 30 € naar 33,70 € bruto per jeugd- of seniorvakantiedag /16,85 € voor een halve dag
- De aanvullende premie voor landingsbanen;
➥ Vermindering tot 4/5 : 90 € wordt 101,90 €
➥ Vermindering tot 1/2 : 110 € wordt 123,55 €
- De bijzondere toeslag voor waterklerken voor prestaties
➥ Op zaterdagen, zondagen en feestdagen.
2. VERHOGING VAN DE TERUGBETALING VERPLAATSINGSKOSTEN
- De fietsvergoeding gaat van 24 naar 27 cent / km;
- De terugbetaling voor gemeenschappelijk openbaar vervoer (De Lijn, NMBS, MIVB, TEC, Waterbus) gaat van 90 naar 100%; In bedrijven die al een derdebetalersregeling toepassen, blijft de patronale tussenkomst dezelfde aangezien de werknemer uiteindelijk al 100% terugbetaald krijgt.
- Indexering (+12,5%) van het bedrag voor privévervoer vf 1/1/2024
3. OPLEIDING: GELEIDELIJKE OMSCHAKELING VAN EEN COLLECTIEF RECHT NAAR EEN INDIVIDUEEL RECHT
- In 2024 :
➥ Ondernemingen tussen 10 en 20 werknemers : 1 opleidingsdag per kalenderjaar per voltijdse werknemer
➥ Ondernemingen vanaf 20 werknemers : 2 dagen individueel recht en 6 dagen collectief (gemiddeld)
Na 2024 wordt dit verder verhoogd. (meer individueel recht)
4. VERBETERING VAN DE MODALITEITEN M.B.T. DE EINDEJAARSPREMIE
- Vanaf 01/01/2024 is het mogelijk om maximaal de helft van het vast maandloon om te zetten in een voordeel met als doel “welzijn en/of mobiliteit” , bv. een fiets, extra vakantiedag, … Hiervoor moet een ondernemingsakkoord worden gesloten voor de verdere modaliteiten en voorwaarden én een individueel akkoord is steeds vereist;
- Voor de eindejaarspremie worden vanaf 1/1/2024 volgende periodes gelijkgesteld : profylactisch verlof, moederschapsrust, geboorteverlof, palliatief verlof, periodes van tijdelijke werkloosheid
- Pro rata recht op eindejaarspremie bij verbreking van het contract omwille van overmacht en beëindiging in onderling akkoord.
Voor meer info kan je ook terecht op onze website, of raadpleeg je ACLVB-afgevaardigde of een medewerker in je ACLVB-kantoor!