Betaalde feestdagen

Vervanging van de feestdag die samenvalt met een zondag of een inactiviteitsdag

Om 10 feestdagen te waarborgen wordt een feestdag die samenvalt met een zondag of een inactiviteitsdag in de onderneming, vervangen door een gewone activiteitsdag.
 

Loon voor betaalde feestdagen

De werknemer heeft recht op loon voor elke feestdag of vervangingsdag waarop hij niet tewerkgesteld werd, evenals voor elke inhaalrustdag. Het loon voor een feestdag bevat naast het loon in de strikte zin van het woord eveneens de geldpremies en de voordelen in natura die eventueel aan de werknemers worden toegekend.

• Premies en voordelen die op het einde van het jaar worden betaald zoals bijvoorbeeld de eindejaarspremie, zijn niet in het loon begrepen.
• Het voor de feestdag verschuldigde loon wordt vastgesteld in verhouding tot de arbeidsuren die de werknemer normaal zou gepresteerd hebben indien die dag een werkdag geweest was. Wanneer het loon van de werknemer per uur wordt berekend, heeft hij voor de feestdag recht op de betaling van zijn uurloon vermenigvuldigd met het aantal verloren arbeidsuren.
• De bedienden die geheel of gedeeltelijk met commissielonen worden betaald, hebben voor de feestdag recht op hun gewoon vast loon en op het dagelijks gemiddelde van het veranderlijk loon dat zij hebben verdiend bij de werkgever die het loon voor de feestdag moet betalen.
• In tegenstelling tot hetgeen veel werknemers veronderstellen, moeten de uren die gepresteerd worden op een feestdag, door de werkgever principieel slechts vergoed worden aan 100%. In afwijking tot deze wettelijke verplichting zijn heel wat werkgevers, ingevolge collectieve arbeidsovereenkomsten op het vlak van de bedrijfstak of de onderneming, echter verplicht  een supplement te betalen wegens prestaties op een feestdag.
• Overuren daarentegen die gepresteerd worden op een feestdag, dienen volgens de arbeidswet vergoed te worden aan 200%.
  ​

Wie heeft recht op de betaling van het loon?

De betaling van het loon voor een feestdag, een vervangingsdag of een inhaalrustdag valt ten laste van de werkgever.
De werknemer heeft echter geen recht op het loon voor een feestdag wanneer hij zonder rechtvaardiging afwezig is geweest op de gewone arbeidsdag die aan de feestdag voorafgaat of erop volgt.
 

Recht op loon voor feestdagen tijdens schorsing arbeidsovereenkomst

De werknemer behoudt het recht op loon voor de feestdagen die vallen:

• tijdens de jaarlijkse vakantie;
• tijdens de wederoproeping onder de wapens behalve om tuchtredenen;
• in de periode van 30 dagen die volgt op de aanvang van de schorsing van de arbeidsovereenkomst ingevolge ziekte of ongeval, arbeidsongeval of beroepsziekte, zwangerschaps- of bevallingsrust, een erkende staking of lock-out;
• in de periode van 14 dagen die volgt op de aanvang van de andere wettige schorsingsgronden of op een schorsing door tijdelijke overmacht.

Een werknemer wiens arbeidsovereenkomst een einde neemt, heeft nog recht op het loon voor alle feestdagen die vallen binnen de eerste 30 kalenderdagen volgend op het einde van de overeenkomst of de stopzetting van de arbeid.

Maar…

• de werknemer moet dan wel zonder onderbreking die aan hem is toe te schrijven gedurende een periode van meer dan 1 maand in dienst zijn van de onderneming. De verplichting tot betaling vervalt van zodra de werknemer begint te werken voor een nieuwe werkgever.
• De werknemer heeft geen recht op het loon voor de feestdagen als hij minder dan 15 dagen ononderbroken tewerkgesteld werd.
• De werknemer die gedurende een ononderbroken periode van 15 dagen tot 1 maand tewerkgesteld werd, heeft recht op het loon van één feestdag die valt binnen de 14 dagen na beëindiging van de overeenkomst.
• De werknemer zal echter niet gerechtigd zijn op loon voor de feestdag die valt binnen voormelde periode wanneer hij zelf zijn arbeidsovereenkomst heeft beëindigd of wanneer hij ontslagen werd om dringende reden.
  ​

Loon voor feestdagen en tijdelijke werkloosheid

De werkgever is verplicht het loon te betalen van de feestdag die samenvalt met een werkloosheidsdag en die valt tijdens een regeling van tijdelijke werkloosheid om economische redenen, technische stoornis of slecht weer.