Betaalde feestdagen
Op deze pagina:
Welke betaalde feestdagen zijn er in België?
- Kerstdag (25 december)
- Nieuwjaar (1 januari)
- Paasmaandag
- O.L.H. Hemelvaart
- Pinkstermaandag
- Dag van de arbeid (1 mei)
- Nationale feestdag (21 juli)
- O.L.V. Tenhemelopneming (15 augustus)
- Allerheiligen (1 november)
- Wapenstilstand (11 november)
De werknemers mogen principieel niet tewerkgesteld worden gedurende deze 10 wettelijke feestdagen
Vervanging van de feestdag die samenvalt met een zondag of een inactiviteitsdag
Om 10 feestdagen te waarborgen wordt een feestdag die samenvalt met een zondag of een inactiviteitsdag in de onderneming, vervangen door een gewone activiteitsdag.
Hoe wordt deze vervangingsdag vastgelegd?
- Indien hierover niets beslist is in het paritair comité waaronder je bedrijf ressorteert, kan deze vervangingsdag vastgesteld worden in de ondernemingsraad of, bij het ontbreken daaraan, door een akkoord tussen de werkgever en de syndicale delegatie.
- Bij gebrek aan een syndicale delegatie wordt de vervangingsdag vastgelegd in akkoord tussen de werkgever en de werknemers of eventueel in individueel akkoord tussen de werkgever en de werknemer.
- Wanneer de vervangingsdag op geen van voorgaande wijzen werd vastgesteld, wordt deze feestdag vervangen door de eerste gewone activiteitsdag die in de onderneming op die feestdag volgt.
Tewerkstelling tijdens een feestdag
Alhoewel de werknemer principieel niet mag worden tewerkgesteld tijdens een feestdag, zijn er toch een aantal afwijkingen in toepassing van de bepalingen inzake zondagsrust van de arbeidswet of van flexibele arbeidsregelingen die tewerkstelling op een feestdag toestaan. Wanneer een werknemer op grond van deze toegelaten afwijkingen tewerkgesteld werd op een feestdag, heeft hij recht op inhaalrust.
- Die inhaalrust bedraagt een volle dag indien de werknemer langer dan 4 uren heeft gepresteerd op de feestdag en een halve dag indien hij niet langer dan 4 uren heeft gewerkt.
- Indien de werknemer recht heeft op een halve dag inhaalrust, moet die verleend worden voor of na 13 uur en mag op die dag niet langer dan 5 uren gewerkt worden. Voor deeltijdse werknemers is de inhaalrust gelijk aan de werkelijke duur van de op de feestdag verrichte arbeid.
- De inhaalrust moet toegekend worden binnen de zes weken die volgen op de feestdag. Indien de inhaalrust niet toegekend kan worden binnen de zes weken volgend op de gewerkte feestdag ingevolge schorsing van de arbeidsovereenkomst (ziekte, zwangerschap, enz...) wordt deze toegekend binnen de zes weken die volgen op het einde van de schorsing.
- De inhaalrust moet worden aangerekend op de arbeidsduur en mag niet samenvallen met de inhaalrust, zoals bijvoorbeeld de zondagsrust, toegekend als gevolg van een andere verplichte vervanging.
Deeltijdse arbeid en feestdagen
Het antwoord op de vraag of de deeltijdse werknemer recht zal hebben op een feestdag of een vervangingsdag, is afhankelijk van het werkrooster van de werknemer.
Vast werkrooster
Indien de werknemer prestaties levert volgens een vast werkrooster verdeeld over 5 of 6 dagen per week naargelang het regime dat van toepassing is in de onderneming, heeft hij recht op feestdagen voor die dagen die samenvallen met zijn gewone werkdagen en op de vervangingsdag indien de feestdag samenvalt met een zondag of een inactiviteitsdag.
De deeltijdse werknemer met een vast werkrooster verdeeld over minder dan 5 dagen, heeft slechts recht op die feestdagen of vervangingsdagen die samenvallen met een dag waarop hij had moeten werken of met een gewone inactiviteitsdag voor de onderneming. Het verschuldigde loon wordt berekend op grond van het aantal arbeidsuren dat de deeltijdse werknemer zou gepresteerd hebben indien die dag een gewone werkdag was geweest.
Variabel werkrooster
- Wanneer de werknemer tewerkgesteld is met een variabel werkrooster, heeft hij recht op de feestdagen en het loon voor die feestdagen die samenvallen met een dag waarop hij normaal zou gewerkt hebben.
- Indien de feestdag samenvalt met een dag waarop de deeltijdse werknemer niet dient te werken, heeft hij geen recht op een vervangingsdag, doch kan hij daarentegen wel aanspraak maken op het loon voor die feestdag. Loon = loon werknemer 4 weken voorafgaand aan feestdag / aantal in de onderneming (dus niet door de werknemer) gewerkte dagen in die periode
Loon voor betaalde feestdagen
De werknemer heeft recht op loon voor elke feestdag of vervangingsdag waarop hij niet tewerkgesteld werd, evenals voor elke inhaalrustdag. Het loon voor een feestdag bevat naast het loon in de strikte zin van het woord eveneens de geldpremies en de voordelen in natura die eventueel aan de werknemers worden toegekend.
- Premies en voordelen die op het einde van het jaar worden betaald zoals bijvoorbeeld de eindejaarspremie, zijn niet in het loon begrepen.
- Het voor de feestdag verschuldigde loon wordt vastgesteld in verhouding tot de arbeidsuren die de werknemer normaal zou gepresteerd hebben indien die dag een werkdag geweest was. Wanneer het loon van de werknemer per uur wordt berekend, heeft hij voor de feestdag recht op de betaling van zijn uurloon vermenigvuldigd met het aantal verloren arbeidsuren.
- De bedienden die geheel of gedeeltelijk met commissielonen worden betaald, hebben voor de feestdag recht op hun gewoon vast loon en op het dagelijks gemiddelde van het veranderlijk loon dat zij hebben verdiend bij de werkgever die het loon voor de feestdag moet betalen.
- In tegenstelling tot hetgeen veel werknemers veronderstellen, moeten de uren die gepresteerd worden op een feestdag, door de werkgever principieel slechts vergoed worden aan 100%. In afwijking tot deze wettelijke verplichting zijn heel wat werkgevers, ingevolge collectieve arbeidsovereenkomsten op het vlak van de bedrijfstak of de onderneming, echter verplicht een supplement te betalen wegens prestaties op een feestdag.
-
Overuren daarentegen die gepresteerd worden op een feestdag, dienen volgens de arbeidswet vergoed te worden aan 200%.
Wie heeft recht op de betaling van het loon?
De betaling van het loon voor een feestdag, een vervangingsdag of een inhaalrustdag valt ten laste van de werkgever.
De werknemer heeft echter geen recht op het loon voor een feestdag wanneer hij zonder rechtvaardiging afwezig is geweest op de gewone arbeidsdag die aan de feestdag voorafgaat of erop volgt.
Recht op loon voor feestdagen tijdens schorsing arbeidsovereenkomst
De werknemer behoudt het recht op loon voor de feestdagen die vallen:
- tijdens de jaarlijkse vakantie;
- tijdens de wederoproeping onder de wapens behalve om tuchtredenen;
- in de periode van 30 dagen die volgt op de aanvang van de schorsing van de arbeidsovereenkomst ingevolge ziekte of ongeval, arbeidsongeval of beroepsziekte, zwangerschaps- of bevallingsrust, een erkende staking of lock-out;
- in de periode van 14 dagen die volgt op de aanvang van de andere wettige schorsingsgronden of op een schorsing door tijdelijke overmacht.
Een werknemer wiens arbeidsovereenkomst een einde neemt, heeft nog recht op het loon voor alle feestdagen die vallen binnen de eerste 30 kalenderdagen volgend op het einde van de overeenkomst of de stopzetting van de arbeid.
Maar…
- de werknemer moet dan wel zonder onderbreking die aan hem is toe te schrijven gedurende een periode van meer dan 1 maand in dienst zijn van de onderneming. De verplichting tot betaling vervalt van zodra de werknemer begint te werken voor een nieuwe werkgever.
- De werknemer heeft geen recht op het loon voor de feestdagen als hij minder dan 15 dagen ononderbroken tewerkgesteld werd.
- De werknemer die gedurende een ononderbroken periode van 15 dagen tot 1 maand tewerkgesteld werd, heeft recht op het loon van één feestdag die valt binnen de 14 dagen na beëindiging van de overeenkomst.
-
De werknemer zal echter niet gerechtigd zijn op loon voor de feestdag die valt binnen voormelde periode wanneer hij zelf zijn arbeidsovereenkomst heeft beëindigd of wanneer hij ontslagen werd om dringende reden.
Loon voor feestdagen en tijdelijke werkloosheid
De werkgever is verplicht het loon te betalen van de feestdag die samenvalt met een werkloosheidsdag en die valt tijdens een regeling van tijdelijke werkloosheid om economische redenen, technische stoornis of slecht weer.
Meer weten?
Weetwijzer
Als ACLVB-lid vind je extra informatie over betaalde feestdagen in de ACLVB weetwijzer, het gratis naslagwerk over sociaal recht voor onze leden.
Nog vragen?
Neem dan gerust contact op met je lokale ACLVB-secretariaat. Onze medewerkers zullen je graag helpen met het beantwoorden van jouw vraag.