Cao 39: nieuwe technologieën
Op deze pagina:
Principe
De invoering van nieuwe technologieën in de onderneming gaat vaak gepaard met privacyvraagstukken. Daarom is cao 39 betreffende voorlichting en overleg inzake de sociale gevolgen van de invoering van nieuwe technologieën hier relevant.
Wanneer de werkgever heeft besloten over te gaan tot een investering in een nieuwe technologie en wanneer die investering belangrijke collectieve gevolgen heeft voor de werkgelegenheid, de werkorganisatie of de arbeidsvoorwaarden, dan moet hij uiterlijk 3 maanden vóór het begin van de inplanting van de nieuwe technologie:
- enerzijds informatie verschaffen over de aard van de nieuwe technologie, over de factoren die de invoering ervan rechtvaardigen alsmede over de aard van de sociale gevolgen; en
-
anderzijds met de werknemersvertegenwoordigers overleg plegen over de sociale gevolgen van de invoering van de nieuwe technologie.
Toepassingsgebied
De cao nr. 39 is van toepassing op de ondernemingen die gewoonlijk ten minste 50 werknemers tewerkstellen gedurende het kalenderjaar voorafgaand aan de periode tijdens welke de informatie moet worden verstrekt.
Informatie en consultatie
De te verstrekken geschreven informatie heeft betrekking op:
- de aard van de nieuwe technologie;
- de economische, financiële of technische factoren die de invoering ervan verantwoorden;
- de aard van de sociale gevolgen;
- op de termijnen van inwerkingstelling van de nieuwe technologie.
De informatie wordt verstrekt aan de ondernemingsraad of, bij ontstentenis daarvan, aan de vakbondsafvaardiging. Bij ontstentenis van ondernemingsraad en vakbonds- afvaardiging wordt de informatie verstrekt aan het comité voor preventie en bescher ming op het werk.
Het overleg heeft betrekking op:
- de vooruitzichten inzake de werkgelegenheid van het personeel, de werkgelegen- heidsstructuur en de voorgenomen sociale maatregelen inzake werkgelegenheid;
- de werkorganisatie en de arbeidsvoorwaarden;
- de gezondheid en de veiligheid van de werknemers;
- de vakbekwaamheid en de eventuele maatregelen voor opleiding en omscholing van de werknemers.