Werkloosheid door overmacht?
Jouw arbeidsovereenkomst kan opgeschort worden op basis van bepaalde omstandigheden, onafhankelijk van de wil van de werkgever en de werknemer, zoals bv. door het coronavirus.
Hiervoor moet je werkgever een dossier bij de RVA indienen. Voor meer info :
https://www.aclvb.be/nl/tijdelijke-werkloosheid#overmacht
Werkloosheid om economische redenen?
Jouw arbeidsovereenkomst kan om economische redenen worden opgeschort in geval van gebrek aan werk, voor max. 4 weken, nadien moet de werkgever je voor minstens 1 week terug tewerkstellen. (of max. 12 maanden, ingeval van gedeeltelijke tijdelijke werkloosheid.
De werkgever doet hiervan een elektronische aangifte naar RVA. (met vermelding van CORONAVIRUS). In deze aangifte wordt de datum vermeld waarop de volledige schorsing of de verkorte arbeidstijdregeling in werking treedt en de datum waarop deze afloopt. Uiteraard moet de werkgever ook eerst een KENNISGEVING doen naar alle werknemers in het bedrijf, minstens 7 kalenderdagen voor de voorziene eerste werkloosheidsdag.
Jijzelf moet voldoen aan dezelfde toelaatbaarheidsvoorwaarden om in aanmerking te komen als de gewone volledig werklozen (= een bepaald aantal dagen in loondienst hebben gewerkt tijdens een referentieperiode die voorafgaat aan de aanvraag voor een werkloosheidsuitkering).
Opgelet : je kan pas in economische werkloosheid gezet worden nadat je alle eventuele inhaalrust hebt uitgeput wegens het presteren van overuren, prestaties op zon-en feestdagen of ten gevolge van ADV. (arbeidsduurvermindering)
Voor meer info : https://www.aclvb.be/nl/artikels/faq-corona-tijdelijke-werkloosheid
Werk je als bediende ?
Ook dan kan je tijdelijk werkloos gesteld worden wegens overmacht of omwille van economische reden. (voor economische redenen moet er dan wel een ondernemingscao zijn afgesloten!)
Is er een bijkomende vergoeding vanuit de sector (het sociaal fonds) ?
JA – Als :
- je tijdelijk werkloos wordt gesteld (de reden heeft geen belang) en,
- je recht hebt op werkloosheidsuitkeringen, en
- je recht had op een eindejaarspremie in december
Wat moet ik doen om deze vergoeding te krijgen ?
NIETS, deze wordt automatisch toegekend, via de gegevens van de elektronische aangifte door de werkgever.
Hoeveel bedraagt de aanvullende vergoeding ?
2,5940 € per uur, (maximumbedrag 01/2020) gedurende max. 730 uren per kalenderjaar (of max. 20 weken = 120 dagen à 36,5u/week)