Je bent beschermd tegen ontslag
Op deze pagina:
In bepaalde omstandigheden (bv. zwangerschap, ouderschapsverlof, vaderschapsverlof, educatief verlof, tijdskrediet, politiek verlof, preventieadviseur, bescherming kandidaten en verkozenen ondernemingsraad en comité, klacht neergelegd wegens pesterijen op het werk,….) ben je als werknemer extra beschermd tegen ontslag. Hierdoor wordt het de werkgever extra moeilijk gemaakt door een bijkomende motiveringsplicht of zelfs een voorafgaandelijke procedure voor de rechtbank. Wanneer hij dit niet respecteert en toch gewoon overgaat tot ontslag, zal hij een bijkomende schadevergoeding moeten betalen.
Hou er wel rekening mee dat deze bescherming geen verbod betekent voor je werkgever om tot ontslag over te gaan; er is namelijk geen enkele wettelijke bepaling die de werkgever kan verplichten een beschermde werknemer in dienst te houden.
Heb je vragen over jouw bescherming aarzel dan niet om contact op te nemen met jouw secretariaat. de ACLVB kan contact opnemen met de werkgever om de bescherming aan te kaarten of eventueel de schadevergoeding te vorderen.