20/09/2023 - 16u
Ontwerp van sectoraal akkoord
Er werd in het PC 111.03 (Monteerders) een ontwerp van akkoord afgesloten voor de periode 2023-2024.
Als hoofdpunten vermelden we :
1 KOOPKRACHT
-
Koopkrachtpremie
- Premie van 200 € als de bedrijfswinst (code 9901) gedeeld door de totale activa (= ROA) in 2022 minstens 3% bedraagt
- Premie van 350 € als de bedrijfswinst van 2022 15% hoger is dan gemiddelde bedrijfswinst van de periode 20218 – 2021
- Premie van 500 € als de bedrijfswinst van 2022 25% hoger is dan gemiddelde bedrijfswinst van de periode 2018 – 2021
- Premie van 750 € als de bedrijfswinst van 2022 50% hoger is dan gemiddelde bedrijfswinst van de periode 2018 – 2021
- Mogelijkheid om hierover op ondernemingsvlak te onderhandelen tot 31.10.2023
- Verhoging van de syndicale premie in 2024 & 2025
-
Fonds voor bestaanszekerheid:
- Indexeren van de aanvullende vergoedingen bij tijdelijke werkloosheid, ziekte, kinderopvang, SWT en volledige werkloosheid.
- Bijkomende financiering
2 MOBILITEIT
- Fietsvergoeding: 0,27 €/km (met plafond van 10,80 €/dag)
- Privé vervoer: behoud van de jaarlijkse indexering
- Openbaar vervoer: + 12,5%
3 SECTORALE PREMIES
- Indexering van scheidingspremie en vakantiepremie op 1.10.2023 met 6,05%
-
Nieuwe regeling kledijvergoeding vanaf 1.10.2023:
- Vergoeding van 2,04 €/dag voor werkkledij (overalls, veiligheidsschoenen, …) indien de werknemer zelf instaat voor het onderhoud/reinigen.
- Vergoeding van 1,02 €/dag voor persoonlijke kledij die noodzakelijk is voor de functie en veelvuldig moet gewassen worden.
- De minimumondergrens van de kledijvergoeding bedraagt 16,37 €/maand indien minstens 12 prestatiedagen en 8,19 €/maand indien tussen 6 en 12 prestatiedagen.
4 EINDELOOPBAAN
- Verlengen van de SWT regelingen tot 30.06.2025
- Verlengen van de landingsbanen tot 30.06.2025
5 KWALITEIT VAN DE LOOPBANEN
- Loopbaanverlof: 3de dag vanaf 60 jaar (dag 1 op 50 jaar en dag 2 op 58 jaar)
- 8 mei: sectorale aandacht voor strijd tegen racisme en discriminatie
- Mogelijkheid in Vlaanderen om een deel van de eindejaarspremie om te zetten in bijkomend verlof of fietslease mits een bedrijfscao en individueel akkoord
- Uitbreiding klein verlet
6 VORMING EN OPLEIDING
- Het individueel recht op opleiding wordt geleidelijk verhoogd tot 5 dagen in 2026
7 WERKZEKERHEIDSCLAUSULE
- verlenging voor onbepaalde duur
Nog vragen?
Neem dan gerust contact op met je ACLVB-secretariaat.