Open VLD stelt voor beschermde personeelsleden gemakkelijker te ontslaan (zonder ontslagvergoeding dus) in het geval werkgevers hun disfunctioneren kunnen bewijzen voor de rechtbank. “Opnieuw zijn werknemers die zich belangeloos inzetten voor hun organisatie, de schietschijf van Open VLD. Om de teneur te zetten, wordt ook weer het extreme voorbeeld van mensen met meer dan 20 jaar anciënniteit aangehaald. Er zijn echt wel belangrijkere prioriteiten op dit moment”, meent Mario Coppens, Nationaal Voorzitter ACLVB.
Het voorstel zelf wordt trouwens weer eenzijdig vanuit werkgeversstandpunt bekeken. Bedrijven die miljoenen euro’s winst maken, kunnen nu omwille van economische redenen beslissen om te delocaliseren of activiteiten te outsourcen. In zulke omstandigheden, vallen beschermde werknemers terug op de gewone ontslagvergoeding. In het voorstel van Open VLD zou de rechtbank kunnen oordelen over het disfunctioneren van een werknemer. Terwijl de rechtbank op basis van de huidige wetgeving geen oordeel kan vellen over de opportunistische beslissingen van een werkgever en de gevolgen voor de werknemers die daaruit voortvloeien. Maar daar ligt Open VLD blijkbaar niet wakker van.
Bovendien kan je onmogelijk de functionering van een werknemer met mandaat en een werknemer zonder mandaat vergelijken. Het is toch meer dan logisch dat werknemers met een mandaat nooit dezelfde norm binnen eenzelfde takenpakket kunnen halen dan hun collega’s zonder mandaat. Of gaat de rechtbank dan ook de functionering van het mandaat bekijken?
Het is nu reeds duidelijk dat dergelijk voorstel onmogelijk in de praktijk kan werken. De Liberale Vakbond wil het respect blijven afdwingen van wetgever en werkgevers voor de duizenden mandatarissen die zich belangeloos dag in, dag uit inzetten voor hun collega’s en hun onderneming.