Met het oog op de komende onderhandelingen voor een nieuw sectoraal akkoord 2011-2012 werd in gemeenschappelijk vakbondsfront reeds een ontwerp van eisenbundel samengesteld.
Aangezien de maximale loonmarge van 0,3%; te verzilveren in 2012; niet veel ruimte geeft, achtten we het opportuun om deze in een verhoging van de maaltijdcheques te steken. De andere punten, buiten de rubriek van de verplaatsingskosten en de eventuele verhoging van de syndicale premie, zijn geen directe verhoging van de koopkracht, maar indirect, aangezien het toch gaat over een verloning of waardering van prestaties en kostenvergoedingen.
Aangezien in de meeste sectoren de patroonsfederaties de stelregel hebben om alles te aanzien als kosten(-verhoging), moeten we trachten te komen tot een zogezegd "kostenneutraal" pakket, of dit althans zo trachten te verkopen. De werkgevers willen namelijk steeds iets in de weegschaal leggen voor hetgeen gevraagd word door de vakbonden.
Dit werkt echter in 2 richtingen : indien de tijdelijke werkloosheid voor bedienden bv. wordt ingevoerd, vragen wij daarvoor ook een tegemoetkoming. Ook op het gebied van verplaatsingen naar en verblijf in het buitenland vragen we bv. een degelijke kostenvergoeding.
De verhoging van de patronale bijdrage voor maaltijdcheques is een manier om toch iets te kunnen doen aan de koopkracht, zonder dat dit evenwel te veel kost aan de werkgevers. Indien we zouden opteren voor een loonsverhoging met de beschikbare (maximale) marge, zou dit netto nauwelijks merkbaar zijn in het loon. Vandaar ook dat we ook het "sociale" luik benadrukken, en dit o.m. met het anciënniteitverlof, brugpensioen.
Met de actualisering van de functieclassificatie ogen we op de ons inziens vele functies in de groot- en kleinhandel in PC 215, waarvan we denken dat vele van deze functies en dus de omschrijving ervan niet terug te vinden zijn in de classificatie. Een goed zicht hierop en een uitgebreider en nauwkeuriger functieclassificatie zal ons toelaten meer van de bedienden in de sector te bereiken en ook te zorgen voor betere loon- en arbeidsvoorwaarden.
Indien u vragen of bemerkingen heeft over het voorgaande of op het ontwerp van de eisenbundel, aarzel niet ons te bezorgen. U kan ook steeds een overzicht vinden van alle gesloten cao's op volgende link.
Bart De Crock
Nationaal Sectoraal Verantwoordelijke