Kan je eenzijdig het tijdstip van je vakantie vastleggen?

Wanneer je verlof niet collectief werd vastgelegd, heb je het akkoord nodig van je werkgever om jouw verlof uit te putten. Je mag als werknemer dus nooit eenzijdig de datum van je vakantie bepalen. Indien je als werknemer geen rekening houdt met de duidelijke weigering van je werkgever kan dit leiden tot een ontslag wegens dringende reden. Het akkoord van jouw werkgever kan wel stilzwijgend zijn: Wanneer je werkgever jouw verlofaanvraag niet heeft beantwoord, bestaat er een vermoeden van instemming.