Deeltijdse arbeid

Wat is deeltijds werk met behoud van rechten?

Om onder het statuut van deeltijds werknemer met behoud van rechten te vallen, moet de deeltijdse arbeidsduur minstens 1/3 zijn van een voltijdse tewerkstelling (behalve uitzonderingen).

Je moet voldoen aan alle voorwaarden om uitkeringen als voltijdse werknemer te genieten, op het ogenblik dat je deeltijds begint te werken of:

• op het ogenblik van de uitkeringsaanvraag na je beroepsinschakelingstijd, als je een jonge werknemer bent die zijn studies of leertijd heeft beëindigd;
• op het einde van de termijn gedekt door een verbrekingsvergoeding van een voltijdse arbeidsovereenkomst of op het einde van de opzeggingstermijn na een voltijdse betrekking, als je tijdens deze termijn deeltijds bent beginnen werken;
• op het ogenblik van de overgang van een voltijdse naar een deeltijdse betrekking in het kader van een goedgekeurd herstructureringsplan, een bedrijfsplan tot herverdeling van de arbeid of een tewerkstellingsakkoord.

Kom ik in aanmerking voor een inkomensgarantie-uitkering?

Onder bepaalde voorwaarden kan je bovendien een inkomensgarantie-uitkering genieten.

Bovenop de voorwaarden voor deeltijdse werknemer met behoud van rechten, moet je voldoen aan deze voorwaarden:

• Je gemiddelde wekelijkse arbeidsduur mag niet hoger zijn dan 4/5 van een voltijdse betrekking.
• Je bruto-maandloon mag niet hoger zijn dan € 1625,72 (bedragen op 1/3/2020).
• Je moet bij je werkgever een aanvraag ingediend hebben om bij voorrang een vrijgekomen voltijdse betrekking te krijgen.
• Je moet ingeschreven zijn als voltijds werkzoekende en beschikbaar zijn voor bijkomende uren en voor een voltijdse betrekking.

Je moet ook maandelijks een aantal formaliteiten vervullen.
Je moet een controlekaart C3-deeltijds (gevalideerd door het gemeentebestuur) bijhouden waarop je je arbeidsuren aanduidt. Deze afstempelingsplicht valt weg vanaf de maand waarin u 50 jaar bent geworden.

Elke maand bezorgt je werkgever ons elektronische gegevens die nodig zijn om je inkomensgarantie-uitkeringen te berekenen. Je hoeft ons dus op het einde van de maand enkel je controlekaart C3-DEELTIJDS te bezorgen. Wij betalen je dan een aanvullende uitkering ten laste van de RVA. Die beoogt je een globaal inkomen te garanderen (loon + uitkering) dat minstens gelijk is aan of hoger dan de werkloosheidsuitkering, afhankelijk of de deeltijdse betrekking minder of meer is dan 1/3 van de voltijdse betrekking. De berekening ervan is vrij complex. Voor meer informatie hierover kan je steeds terecht bij onze medewerkers.

Welke administratieve formaliteiten zijn er voor het statuut van deeltijdse werknemer met behoud van rechten?

Om het statuut van deeltijdse werknemer met behoud van rechten (al dan niet met inkomensgarantie-uitkering) te verkrijgen, moet je een aanvraag indienen. Deze aanvraag gebeurt met een formulier C131A-Werknemer, dat je indient bij je ACLVB-secretariaat. Als je enkel het statuut van deeltijdse werknemer met behoud van rechten wil verkrijgen, vul je deel I in.

Wil je ook inkomensgarantie-uitkeringen ontvangen, dan vul je deel I in en indien u niet bent vrijgesteld van de inschrijving als werkzoekende, laat je jouw VDAB-secretariaat deel II invullen.

Je werkgever zal op zijn beurt via elektronische weg gegevens overmaken die nodig zijn om je inkomensgarantie-uitkering te bekomen.

De aanvraag moet bij de RVA zijn binnen een termijn van 2 maanden vanaf de start van je deeltijdse arbeid. Begin je als jongere deeltijds te werken tijdens je beroepsinschakelingstijd, dan moet je aanvraag gebeuren binnen 2 maanden na de theoretische einddatum van de beroepsinschakelingstijd.

De termijn van 2 maanden begint op het einde van de periode gedekt door de voltijdse verbrekingsvergoeding of opzeggingsperiode, als je tijdens deze periode deeltijds bent beginnen te werken.

Als je de aanvraag laattijdig indient, kan je slechts als deeltijdse werknemer met behoud van rechten worden beschouwd vanaf het ogenblik van de aanvraag, op voorwaarde dat bij het begin van de deeltijdse tewerkstelling voltijds toelaatbaar en vergoedbaar bent en dat je op het ogenblik van de aanvraag voltijds toelaatbaar bent.

Zolang je deeltijds tewerkgesteld bent bij dezelfde werkgever, behoud je het statuut van deeltijdse werknemer met behoud van rechten. Als je van werkgever verandert, zal je een nieuwe aanvraag moeten indienen.