Rouwverlof: uitbreiding naar 10 dagen is spoedig nodig

Naar aanleiding van verschillende wetsvoorstellen om het rouwverlof uit te breiden, werden op 3 maart enkele experten aan het woord gelaten in het parlement, waaronder ook een vertegenwoordiger van de vakbonden.

Op vandaag kunnen werknemers, bij sterfte van een kind of partner (gehuwd / wettelijk samenwonend), van het werk afwezig blijven met behoud van loon gedurende 3 dagen, op te nemen tussen de dag van overlijden en de dag van de begrafenis.

Dat is uiteraard onvoldoende om van een echt rouwverlof te kunnen spreken!

Volgende voorstellen liggen nu op tafel:

• het recht op afwezigheid van het werk uit te breiden naar 10 dagen;
• de periode waarbinnen je deze dagen kan opnemen, flexibel te maken (tot 1 à 3 jaar na het overlijden);
• op de werkvloer zelf het rouwproces bespreekbaar te maken door de nodige begeleiding te voorzien.

De vakbonden zijn voorstander van deze uitbreidingen, en benadrukken ook dat:

• deze uitbreiding spoedig nodig is. De erkenning om te rouwen staat los van andere verlofsystemen, zodat we niet moeten wachten op een globale hervorming van de verlofstelsels om dit in te voeren;µ
• deze 10 dagen allemaal met behoud van loon moeten zijn, en de kost dus niet mag verschoven worden naar het RIZIV, zoals werd gedaan bij de uitbreiding van het geboorteverlof.
• tot slot moet er ook aandacht gevestigd worden op werknemers zonder arbeidsovereenkomt van onbepaalde duur zoals uitzendkrachten, zodat ook zij van dit rouwverlof effectief gebruik kunnen maken.