Een werkbare werkomgeving

Je wil meewerken aan een werkbare en inclusieve werkomgeving

Als afgevaardigde of militant wil je zo veel mogelijk realiseren voor je collega's. Kennis over hoe je omstandigheden op de werkvloer kan helpen optimaliseren zodat inclusie in al haar betekenissen kan gerealiseerd en verbeterd kan worden, kan daarbij goed van pas komen.

Heb je informatie nodig over of heb je nood aan begeleiding? Je kan terecht bij je ACLVB-loopbaanconsulent. Een greep uit ons aanbod:

1. Inclusie op de werkvloer: antidiscriminatie, omgaan met verschillen, interculturele communicatie, samenleven op de werkvloer, taalbeleid, toegankelijke werkvloeren, aangepaste werkposten, gender en seksisme op de werkvloer, superdiverse werkvloeren, ..
2. Instroom- en onthaalbeleid: nieuwe werknemers aantrekken en onthalen, vacaturebeleid, mentoring, peter- en meterschap, …

3. Behoud van werknemers: onderzoek naar factoren uitstroom, re-integratiebeleid, generatiebeleid, CAO 104 en leeftijdsbewust personeelsbeleid, behoeftebepaling werknemers, retentieplan,…
4. Arbeidsorganisatie: werkbaar werk, stress en burn-out, technologische evoluties en digitalisering,  consequenties coronacrisis, jobcarving- en crafting, jobrotatie, telewerk, …
5. Opleidings- en competentiebeleid: competentiegerichtheid, talenten inzetten, levenslang leren, 21ste century skills, ..

Na een verkennend gesprek maken we samen een analyse van de situatie, de problemen en opportuniteiten, we bespreken de mogelijke aanpak en gieten dit in een plan. We geven je tips en goede voorbeelden, tools en meetinstrumenten die je kan gebruiken op de werkvloer. We bespreken de mogelijke subsidies die je werkgever over streep zou kunnen trekken om een goed beleid of maatregelen in te voeren en maken je attent op de valkuilen. 

Zo ben je gewapend om (verbeter)voorstellen te doen bij je werkgever, op de ondernemingsraad of op het CPBW. 

Voorbeelden van financiele tegemoetkomingen voor werkgevers zijn: 

• Werkbaarheidscheques

• Het ESF-project DRIVE
• KMO-portefeuille en KMO-groeisubsidies
• Primaire burn-out preventie-subsidie van de NAR
• Sectorale ondersteuningsmiddelen
• Tewerstellingsmaatregelen voor personen met een handicap, langdurig werklozen, werkplekleren, ...
• Job en taalcoaching op de werkvloer

Neem contact op met de ACLVB-loopbaanconsulent in je regio voor een afspraak op maat van je bedrijf.

Je kan bij hen ook één van onze brochures aanvragen. 

Meer weten over diversiteit op de werkvloer?

Diversiteit kenmerkt onze samenleving. Ook de werkvloer is meer en meer divers. In de toekomst zullen bedrijven door de krapte op de arbeidsmarkt elk talent goed kunnen gebruiken. Inzetten op diversiteit is dus een must. lees hier meer