Re-integratie langdurig zieken

Re-integratie in de praktijk

1. Je werkt in de privésector of als contractuele ambtenaar.
2. Je bent arbeidsongeschikt en dit is niet te wijten aan een erkend arbeidsongeval of een erkende beroepsziekte.

De verschillende actoren in het re-integratietraject zijn:

1. Behandelend geneesheer: hij is je persoonlijke arts (je huisarts of een specialist in een ziekenhuis). Hij kan je arbeidsongeschikt verklaren en zal dan een attest (getuigschrift van arbeidsongeschiktheid) opstellen. Hij fungeert als je vertrouwenspersoon. Mits jouw toestemming, kan hij de adviserend geneesheer van het ziekenfonds en de preventieadviseur – arbeidsgeneesheer informeren over je medische toestand.
2. Adviserend geneesheer van het ziekenfonds: hij beoordeelt je medische ongeschiktheid, vastgesteld door je behandelend arts op basis van ‘het getuigschrift van arbeidsongeschiktheid.’ Tijdens je arbeidsongeschiktheid kan je uitgenodigd worden voor een medisch onderzoek. Hij kan je advies geven en begeleiden wanneer je het werk wil hervatten.
3. Preventieadviseur – arbeidsgeneesheer: hij werkt voor een interne of externe dienst voor preventie en bescherming op het werk. Hij is aangesteld door de werkgever maar moet onafhankelijk van werkgever en werknemer optreden. Hij bekijkt je gezondheidstoestand in functie van de job die je uitoefent. Het gaat niet om een medisch onderzoek. Zo kan hij, wanneer je het werk wil hervatten, voorstellen formuleren om je werkpost of takenpakket aan te passen indien dit vanuit medisch oogpunt nodig is. Je hebt het recht om de arbeidsgeneesheer te contacteren voor een gesprek over je werkhervatting. Daarnaast kan je op eigen initiatief de arbeidsgeneesheer contacteren bij gezondheidsproblemen die het gevolg zijn van je werk.

Wie kan het re-integratietraject laten opstarten?

De aanvraag om een re-integratietraject te laten opstarten, gebeurt steeds schriftelijk en wordt gericht aan de preventieadviseur – arbeidsgeneesheer. De drie partijen die een re-integratietraject kunnen opstarten zijn: de werknemer zelf of zijn behandelend geneesheer, de adviserend geneesheer van het ziekenfonds of de werkgever.

Van zodra de preventieadviseur – arbeidsgeneesheer een re-integratieverzoek ontvangt, zal hij de andere partijen verwittigen. Zo moet hij de werkgever verwittigen wanneer een traject wordt opgestart door jou of door de adviserend geneesheer. Wanneer jij of de werkgever een re-integratietraject opstart, moet de preventieadviseur – arbeidsgeneesheer de adviserend geneesheer verwittigen.
 

Jijzelf of je behandelend geneesheer mits je toestemming of op je uitdrukkelijke vraag

Ongeacht de duur van je arbeidsongeschiktheid kan jij of je behandelend geneesheer een verzoek tot re-integratie indienen.
 

De adviserend geneesheer van je ziekenfonds

De adviserend geneesheer van het ziekenfonds kan ten laatste twee maanden na de aangifte van de arbeidsongeschiktheid het initiatief nemen tot opstart van het re-integratietraject. Aan de hand van een vragenlijst schat de adviserend geneesheer in of je terug aan het werk kan.

Hij kan je uitnodigen voor een gesprek of een medisch onderzoek om je arbeidsongeschiktheid te beoordelen. Op basis van het medisch onderzoek kan hij je indelen in één van de volgende vier categorieën:

1. Uiterlijk binnen de zes maanden van je arbeidsongeschiktheid kan je hoogstwaarschijnlijk spontaan je werk hervatten.
2. Je kan om medische redenen het werk niet hervatten.
3. Je kan het werk nog niet hervatten omdat de medische diagnose of de medische behandeling de prioriteit verdienen.
4. Je kan het werk hervatten via (tijdelijk of definitief) aangepast of ander werk.

In het laatste geval zal de adviserend geneesheer je doorverwijzen naar de preventieadviseur – arbeidsgeneesheer voor het opstarten van een re-integratietraject.

Voor de categorieën A en C kan de adviserend geneesheer je op een latere datum doorverwijzen naar de preventieadviseur – arbeidsgeneesheer. Voor categorie A kan deze doorverwijzing plaatsvinden wanneer je na afloop van zes maanden nog steeds arbeidsongeschikt is en de adviserend geneesheer meent dat werkhervatting mogelijk lijkt te zijn door aangepast of ander werk. Voor categorie C zal doorverwijzing mogelijk zijn wanneer de adviserend geneesheer n.a.v. de tweemaandelijkse herevaluatie meent dat werkhervatting door aangepast of ander werk mogelijk lijkt.
 

Je werkgever

De werkgever kan ten vroegste na een onafgebroken periode van vier maanden arbeidsongeschiktheid van de werknemer of vanaf ontvangst van het attest van je behandelend geneesheer dat verklaart dat je definitief ongeschikt bent om het overeengekomen werk uit te voeren, het initiatief nemen om een re-integratietraject op te starten.