Als vakbond blijven wij de beslissing van de regering met betrekking tot de indexsprong veroordelen en blijven we ons hiertegen verzetten.
Gezien deze maatregel ons werd opgelegd, vragen wij, met betrekking tot de argumenten aangehaald door de regering om deze indexsprong op economisch vlak te rechtvaardigen, dat er concrete elementen met het oog op het behoud en de verbetering van de tewerkstelling worden voorzien op sectorvlak. De 2% indexsprong wensen wij integraal te besteden aan werkgelegenheid en vervangingsbeleid bij schorsingen.
Overgang naar werkzekerheidsclausule van bepaalde duur voor een onbepaalde duur.
Duurtijd van de sector cao: 1/1/2015 – 31/12/2016.
Koopkracht
Maximale verhoging van de koopkracht :
- Op de barema’s en op het reële brutoloon;
- Met betrekking tot de “netto” loonmarge (met prioriteit voor maaltijdcheques, en met modalisering op niveau van de ondernemingen);
- Veralgemeend recht van 13e maand.
Eindeloopbaan
-
SWT
-
Algemeen stelsel SWT 60 jaar: 1/1/2015 – 31/12/2017
Intekenen op kadercao’s; - SWT 58 jaar – 40 jaar loopbaan: 1/1/2015 – 31/12/2017;
-
Algemeen stelsel SWT 60 jaar: 1/1/2015 – 31/12/2017
- Tijdkrediet/landingsbaan: volgens sectorcao 55 jaar en 35 jaar loopbaan en 1/5 50 jaar en 28 jaar loopbaan;
- Anciënniteitsverlof (eindeloopbaanverlof) specifiek voor de eindeloopbaan (cao 104) op 60-62-64.
- Kwalitatief beleid gericht op aangepast werk/functies dat langer werken mogelijk maakt.
Werkbaar werk
Sectorale omkadering
- Verbetering en uitbreiding van de planning van anciënniteitsverlof (1 dag per schijf van 5 jaar anciënniteit)
- Sectoraal kader voor satellietwerk en telewerk met een minimum vergoeding ;
- 4/5 tijdskrediet zonder motief + sectorale compensatie (cao 103);
- Een recht op 4 dagenweek (32 u)
- Impact van de beroepen en van de technologische evolutie op de arbeidsorganisatie en op de werklast; onderwerpen die hierbij aan de orde zijn: tijdsregistratie, werkroosters, onbeschikbaarheid en ruimte voor digitaal leren tijdens de arbeidstijd…
- Stressbeleid (concretisering van de aanbevelingen via sector cao);
- Uitwerken van een beleid inzake psychosociale risico’s met een periodieke analyse;
- Verlenging van de barema’s
- Afspraken rond kwalitatieve procesbegeleiding bij werkhervatting (o.a. recht op progressieve tewerkstelling).
Mobiliteit
- Terugbetaling aan 100% van alle openbaar vervoer, met inbegrip van de parkingkosten. Sectorale vergoeding voor verplaatsing via fiets.
- Stimuleren van groepsaankoop (elektrische) fietsen en elektrische scooters.
Vormingsfonds en Vorming
- Verhoging van de dotatie van het Vormingsfonds;
-
Met betrekking tot de vorming:
- Verlenging van de huidige financiering van FOPAS
- verplichting van minimum 1 bijkomende individuele dag voor professionele vorming;
- Inventaris van nieuwe vormingsinitiatieven die moeten worden uitgewerkt bij FOPAS; stimuleren van vorming voor leidinggevenden rond arbeidsorganisatie, preventie rond de aanpak van werkdruk en coaching;
- Omschrijving van de elementen die de criteria uitmaken voor een “beroepsvorming” inclusief digitaal leren.
Outplacement
Verkrijgen van een cao die minstens equivalent is aan de cao die in het PC 200 werd afgesloten. Er moet extra op worden gelet dat er geen cumul is tussen de sectorale regelgeving en de activering in een aantal gevallen van een deel van de opzeg (de 4 weken indien minimaal 30 weken opzeg).
Jongeren
Omzetten van de aanbeveling in een sector cao. Een aanbeveling werd gedaan opdat jongeren met een contract van bepaalde duur na 3 maanden van de extralegale verzekeringen kunnen genieten.