Liberaal en sociaal

Het is niet altijd nodig om het hard te spelen. Integendeel, de ACLVB bewijst dat overleg werkt. Er zijn genoeg nieuwe manieren om de boodschap ‘loud & clear’ over te brengen. Dat start met praten. Uiteraard gaan we over tot actie als de situatie erom vraagt. Maar steeds doordacht, zonder onze focus te verliezen. Dat maakt ons niet toevallig tot de meest efficiënte vakbond.

Wat zijn sociale verkiezingen?

Om in bedrijven of andere organisaties een rol van formaat te kunnen spelen heeft een vakbond verkozenen nodig voor de overlegorganen. Alleen dan kan een vakbond sleutelen aan de werkomstandigheden en het welzijn van ALLE werknemers.
 

Lees meer

Sociale verkiezingen 2020 vinden plaats van 16 tot en met 29 november

Op 22 juli is het ‘KB tot regeling van de herneming van de procedure sociale verkiezingen na opschorting’, na advies van de NAR, in het Belgisch Staatsblad verschenen. Het KB treedt op 1 augustus 2020 in werking. Vanaf deze datum kunnen dus de uitgestelde verkiezingsdatum, een eventueel gewijzigde uurregeling en de nieuwe data die uit de verkiezingsprocedure voortvloeien geldig worden vastgelegd.

Lees meer

 

 

Genoeg koopkracht om vlot vooruit te geraken

Meer koopkracht, daar gaat de ACLVB voor. Op alle mogelijke manieren: via de lonen, de extralegale voordelen, de automatische indexeringen, de belasting op inkomsten uit arbeid, de sociale zekerheid. En door voordelig winkelen mogelijk te maken. Kandidaat zijn voor de ACLVB, dat is: ijveren voor meer koopkracht, op alle mogelijke manieren.

Lees meer
 

Een stabiele job om te bouwen aan je toekomst

Bij de ACLVB houden we niet van onzekere jobs of onvrijwillig deeltijds werk. Uitzendcontracten, opeenvolgende arbeidsovereenkomsten van bepaalde duur, contracten voor een duidelijk omschreven taak, werk als schijnzelfstandige of als medewerker in de platformeconomie, korte uurroosters … zijn vaak niet meer dan een noodoplossing voor werknemers. Veel toekomstperspectief bieden ze niet.

Lees meer
 


Met een goed gevoel naar het werk

Elke werknemer moet zich goed kunnen voelen op het werk. Veel hangt af van de organisatie van het werk, individueel en collectief. Het is aan de werknemersafgevaardigden en de directie om daarover te onderhandelen. Persoonlijke belangen laten rijmen met het algemeen belang, da’s de uitdaging. Kandidaat zijn voor de ACLVB, dat is: opkomen voor meer welzijn op het werk.

Lees meer
 

Voor een gezond evenwicht tussen werk en privéleven

Ze zijn des te meer gemotiveerd, de werknemers die de juiste balans werk/privéleven vinden en zich daarin gesteund weten door hun werkgever. De onderneming heeft dus alle belang bij het aanreiken van oplossingen daarvoor. De ACLVB stimuleert verschillende vormen van loopbaanaanpassing naargelang de verschillende levenssituaties.

Lees meer

Deel ons

Verkiezingskalender 2020

De sociale verkiezingen 2020 verlopen via een vast omlijnde procedure.

De bescherming van de kandidaten, het indienen van de lijsten, het aanplakken van de verkiezingsdatum … dienen op een vast tijdstip te gebeuren.
Ontdek de data per verkiezingsdatum.

Lees meer

De ondernemingsorganen

De ondernemingsraad en het comité voor preventie en bescherming op het werk ... elk van deze ondernemingsorganen heeft specifieke bevoegdheidsdomeinen en aandachtspunten. Lees er meer over :