De ACLVB-thema's voor de sociale verkiezingen 2020

Genoeg koopkracht om vlot vooruit te geraken

Meer koopkracht, daar gaat de ACLVB voor. Op alle mogelijke manieren: via de lonen, de extralegale voordelen, de automatische indexeringen, de belasting op inkomsten uit arbeid, de sociale zekerheid. En door voordelig winkelen mogelijk te maken.

Kandidaat zijn voor de ACLVB, dat is: ijveren voor meer koopkracht, op alle mogelijke manieren.
 

Lees meer

Een stabiele job om te bouwen aan je toekomst

Bij de ACLVB houden we niet van onzekere jobs of onvrijwillig deeltijds werk. Uitzendcontracten, opeenvolgende arbeidsovereenkomsten van bepaalde duur, contracten voor een duidelijk omschreven taak, werk als schijnzelfstandige of als medewerker in de platformeconomie, korte uurroosters … zijn vaak niet meer dan een noodoplossing voor werknemers. Veel toekomstperspectief bieden ze niet.
 

Lees meer

Met een goed gevoel naar het werk

Elke werknemer moet zich goed kunnen voelen op het werk. Veel hangt af van de organisatie van het werk, individueel en collectief. Het is aan de werknemersafgevaardigden en de directie om daarover te onderhandelen. Persoonlijke belangen laten rijmen met het algemeen belang, da’s de uitdaging.

Kandidaat zijn voor de ACLVB, dat is: opkomen voor meer welzijn op het werk.
 

Lees meer

Voor een gezond evenwicht tussen werk en privéleven

Ze zijn des te meer gemotiveerd, de werknemers die de juiste balans werk/privéleven vinden en zich daarin gesteund weten door hun werkgever. De onderneming heeft dus alle belang bij het aanreiken van oplossingen daarvoor.

De ACLVB stimuleert verschillende vormen van loopbaanaanpassing naargelang de verschillende levenssituaties.

Lees meer

Ben jij het beu om dagelijks in de file te staan op weg naar het werk?

Het vertraagde woon-werkverkeer en de impact op ons gezinsleven en onze economie, dit tijdsverlies maakt van mobiliteit ook een syndicaal thema.

Dankzij onze ervaring in andere bedrijven die voluit inzetten op een duurzame mobiliteit kunnen we werknemer en werkgever samen op de juiste weg zetten, zodat het een win-win is voor elke partij.

ACLVB maakt ook werk van jouw leven buiten het werk.

Lees meer

Brussel: mobiliteit heeft impact op inkomsten en op balans werk/privéleven

Je verplaatsen in Brussel: het is een dagelijkse uitdaging voor de Brusselse inwoners en voor de 320 000 pendelaars die er gaan werken. Allen hebben ze genoeg van de files, het ontoereikend openbaar vervoer, de gebrekkige infrastructuur en de ongezonde lucht.

ACLVB Brussel onderneemt ook actie en onderhandelt met de Brusselse instanties voor een betere mobiliteit, voor een meer duurzame mobiliteit.

Lees meer

ACLVB vraagt een eindeloopbaan op mensenmaat

Een kwaliteitsvolle generatiegebonden benadering betekent oudere werknemers nieuwe perspectieven  laten ontdekken zodat zij hun functie fysiek en/of mentaal kunnen blijven uitoefenen.

Voor de ACLVB heeft elke werknemer recht op een eindeloopbaan in aanvaardbare en werkbare omstandigheden.

Lees meer

ACLVB vraagt toekomstgerichte opleidingsinspanningen voor werknemers

Niet enkel de opleiding van niet-actieven is belangrijk, ook de permanente bijscholing van werknemers blijft een belangrijk gegeven binnen de Belgische arbeidsmarkt. Opleidingen worden echter te vaak gezien als een kost in plaats van een investering.

Kiezen voor de Liberale Vakbond is kiezen voor een vakbond die belang hecht aan toekomstgerichte opleidingsinspanningen.

Lees meer

Genoeg koopkracht om vlot vooruit te geraken

Meer koopkracht, daar gaat de ACLVB voor. Op alle mogelijke manieren: via de lonen, de extralegale voordelen, de automatische indexeringen, de belasting op inkomsten uit arbeid, de sociale zekerheid. Kandidaat zijn voor de ACLVB, dat is: ijveren voor meer koopkracht, op alle mogelijke manieren.

Lees meer